Specjalista ds. kadr i płac (kobieta/mężczyzna)
Kędzierzyn-Koźle
Zarządzanie i administracja
Wynagrodzenie
6300 – 7200 PLN
Rodzaj umowy
Umowa o pracę
Wykształcenie
wyzsze
Poziom stanowiska
specjalista / specjalistka
Jaka zmiana
Jedna zmiana
Opublikowano
Tryb pracy
Praca stacjonarna
Wygasa za
15 dni
Wymiar pracy
Pełny etat
Doświadczenie
2 lata doświadczenia
Informacje
Specjalista ds. kadr i płac (kobieta/mężczyzna).
Praca jest wykonywana na pełny etat, w systemie jednozmianowym.
Miejsce pracy:
al. Jana Pawła II 29
47-220 Kędzierzyn-Koźle
powiat: kędzierzyńsko-kozielski
woj: opolskie
Planowany start: 19.10.2026
Liczba wolnych miejsc: 1
Oferta ważna do: 09.10.2026
Praca jest wykonywana na pełny etat, w systemie jednozmianowym.
Miejsce pracy:
al. Jana Pawła II 29
47-220 Kędzierzyn-Koźle
powiat: kędzierzyńsko-kozielski
woj: opolskie
Planowany start: 19.10.2026
Liczba wolnych miejsc: 1
Oferta ważna do: 09.10.2026
Zadania w pracy
Prowadzenie akt osobowych pracowników oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej.
Sporządzanie umów o pracę, wypowiedzeń umów o pracę, świadectw pracy.
Sporządzanie zaświadczeń o zarobkach oraz innych dokumentów związanych z zatrudnieniem.
Sporządzanie list płac, naliczanie zasiłków.
Sporządzanie sprawozdań z zakresu kadr i płac do GUS.
Sporządzanie deklaracji do PFRON.
Prowadzenie spraw z zakresu PPK oraz przesyłanie miesięcznych rozliczeń.
Nadzór nad okresowymi badaniami lekarskimi pracowników.
Sporządzanie umów zleceń oraz prowadzenie pełnej dokumentacji i naliczenie wynagrodzeń zleceniobiorcom.
Prowadzenie ubezpieczenia grupowego pracowników.
Zgłaszanie i wyrejestrowywanie do ubezpieczeń społecznych pracowników i zleceniobiorców.
Sporządzanie miesięcznych deklaracji rozliczeniowych DRA.
Sporządzanie deklaracji PIT-11.
Sporządzanie sprawozdań, zestawień, rozliczeń z zakresu spraw kadrowo-płacowych dla Głównego księgowego i Dyrektora.
Udzielanie pracownikom i zleceniobiorcom informacji z zakresu ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego.
Nasze wymagania
Wykształcenie:
wyższe (w tym licencjat), inne, kierunek: prawo, administracja, ekonomia, finanse, rachunkowość.
Doświadczenie:
lata: 2
Pozostałe wymagania:
Niezbędne
• 1.Posiadanie obywatelstwa polskiego lub obywatelstwa kraju Unii Europejskiej lub
• obywatelstwa innych państw
• którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
• 2.W przypadku braku obywatelstwa polskiego znajomość języka polskiego potwierdzoną jednym z poniższych dokumentów
• a)certyfikat znajomości języka polskiego poświadczający zdany egzamin z języka polskiego na poziomie średnim ogólnym lub zaawansowanym
• wydany przez Państwową Komisję Poświadczania Znajomości Języka Polskiego jako Obcego
• b)dokument potwierdzający ukończenie studiów wyższych prowadzonych w języku polskim
• c)świadectwo dojrzałości uzyskane w polskim systemie oświaty
• d)świadectwo nabycia uprawnień do wykonywania zawodu tłumacza przysięgłego wydane przez Ministra Sprawiedliwości.
• 3.Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
• 4.Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
• 5.Posiadanie wykształcenia wyższego z zakresów: prawo
• administracja
• ekonomia
• finanse
• rachunkowość.
• 6.Co najmniej 2 letni staż pracy na stanowisku obejmującym samodzielne realizowanie zadań z zakresu kadr i płac.
• 7.Nieposzlakowana opinia.
• Dodatkowe
• 1.Znajomość przepisów z zakresu
• a) ustawy Kodeks Pracy oraz rozporządzenia wykonawcze do kodeksu pracy
• b) ustawy o pracownikach samorządowych
• c) rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
• d) ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej
• e) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
• f) ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
• g) ustawy o związkach zawodowych
• h) ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
• i) ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
• macierzyństwa
• j) ustawa o pracowniczych planach kapitałowych
• k) ustawa o ochronie danych osobowych
• l) rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej.
• 2.
• Dodatkowym atutem będzie posiadane doświadczenie w pracy kadrowo-płacowej w jednostkach budżetowych.
• 3.
• Dobra znajomość MS-Office.
• 4.Umiejętność analitycznego myślenia
• skrupulatność
• dokładność
• odpowiedzialność.
• 5.Umiejętność pracy pod presją czasu.
• 6.Terminowość realizowanych zadań.
• 8.Dobra znajomość programu Płatnik.
• 9.
• Stan zdrowia pozwalający na pracę na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac.
• I.Informacja o warunkach pracy na stanowisku
• 1.Miejsce pracy
• Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu.
• 2.Praca administracyjno-biurowa z wykorzystaniem komputera oraz urządzeń biurowych
• w pełnym wymiarze czasu pracy – 40 godzin tygodniowo/ 8 godzin dziennie.
• 3.Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy
• a) nie występują szkodliwe ani niebezpieczne warunki pracy
• b) pomieszczenie biurowe znajduje się na I piętrze
• brak windy
• 4.Jeżeli wybrany kandydat/kandydatka podejmie po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym
• zostanie skierowany do służby przygotowawczej kończącej się egzaminem.
• Na umotywowany wniosek kierownika Dyrektor MOSiR może zwolnić wybranego kandydata/kandydatki z obowiązku odbywania służby przygotowawczej
• z zastrzeżeniem konieczności poddania kandydata egzaminowi kończącego powyższą służbę
wyższe (w tym licencjat), inne, kierunek: prawo, administracja, ekonomia, finanse, rachunkowość.
Doświadczenie:
lata: 2
Pozostałe wymagania:
Niezbędne
• 1.Posiadanie obywatelstwa polskiego lub obywatelstwa kraju Unii Europejskiej lub
• obywatelstwa innych państw
• którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
• 2.W przypadku braku obywatelstwa polskiego znajomość języka polskiego potwierdzoną jednym z poniższych dokumentów
• a)certyfikat znajomości języka polskiego poświadczający zdany egzamin z języka polskiego na poziomie średnim ogólnym lub zaawansowanym
• wydany przez Państwową Komisję Poświadczania Znajomości Języka Polskiego jako Obcego
• b)dokument potwierdzający ukończenie studiów wyższych prowadzonych w języku polskim
• c)świadectwo dojrzałości uzyskane w polskim systemie oświaty
• d)świadectwo nabycia uprawnień do wykonywania zawodu tłumacza przysięgłego wydane przez Ministra Sprawiedliwości.
• 3.Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
• 4.Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
• 5.Posiadanie wykształcenia wyższego z zakresów: prawo
• administracja
• ekonomia
• finanse
• rachunkowość.
• 6.Co najmniej 2 letni staż pracy na stanowisku obejmującym samodzielne realizowanie zadań z zakresu kadr i płac.
• 7.Nieposzlakowana opinia.
• Dodatkowe
• 1.Znajomość przepisów z zakresu
• a) ustawy Kodeks Pracy oraz rozporządzenia wykonawcze do kodeksu pracy
• b) ustawy o pracownikach samorządowych
• c) rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
• d) ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej
• e) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
• f) ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
• g) ustawy o związkach zawodowych
• h) ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
• i) ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
• macierzyństwa
• j) ustawa o pracowniczych planach kapitałowych
• k) ustawa o ochronie danych osobowych
• l) rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej.
• 2.
• Dodatkowym atutem będzie posiadane doświadczenie w pracy kadrowo-płacowej w jednostkach budżetowych.
• 3.
• Dobra znajomość MS-Office.
• 4.Umiejętność analitycznego myślenia
• skrupulatność
• dokładność
• odpowiedzialność.
• 5.Umiejętność pracy pod presją czasu.
• 6.Terminowość realizowanych zadań.
• 8.Dobra znajomość programu Płatnik.
• 9.
• Stan zdrowia pozwalający na pracę na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac.
• I.Informacja o warunkach pracy na stanowisku
• 1.Miejsce pracy
• Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu.
• 2.Praca administracyjno-biurowa z wykorzystaniem komputera oraz urządzeń biurowych
• w pełnym wymiarze czasu pracy – 40 godzin tygodniowo/ 8 godzin dziennie.
• 3.Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy
• a) nie występują szkodliwe ani niebezpieczne warunki pracy
• b) pomieszczenie biurowe znajduje się na I piętrze
• brak windy
• 4.Jeżeli wybrany kandydat/kandydatka podejmie po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym
• zostanie skierowany do służby przygotowawczej kończącej się egzaminem.
• Na umotywowany wniosek kierownika Dyrektor MOSiR może zwolnić wybranego kandydata/kandydatki z obowiązku odbywania służby przygotowawczej
• z zastrzeżeniem konieczności poddania kandydata egzaminowi kończącego powyższą służbę
To oferujemy
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony
Wymiar pracy:
Pełny etat
Wynagrodzenie:
od 6300 do 7200 PLN/miesiąc
System wynagrodzenia:
Czasowy ze stawką miesięczną
Opis wynagrodzenia:
wynagrodzenie zasadnicze w zależności od posiadanych kwalifikacji, wykształcenia oraz doświadczenia zawodowego + dodatek stażowy za wieloletnią pracę (powyżej 5 lat stażu pracy) w wysokości od 5% do 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto, w zależności od udokumentowanego stażu pracy
Umowa o pracę na czas określony
Wymiar pracy:
Pełny etat
Wynagrodzenie:
od 6300 do 7200 PLN/miesiąc
System wynagrodzenia:
Czasowy ze stawką miesięczną
Opis wynagrodzenia:
wynagrodzenie zasadnicze w zależności od posiadanych kwalifikacji, wykształcenia oraz doświadczenia zawodowego + dodatek stażowy za wieloletnią pracę (powyżej 5 lat stażu pracy) w wysokości od 5% do 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto, w zależności od udokumentowanego stażu pracy
Mile widziane
7.znajomość programu kadrowo-płacowego PROBIT.
Aplikuj na stanowisko
Poznaj pracodawcę
OBSŁUGA STADIONÓW I POZOSTAŁYCH OBIEKTÓW SPORTOWYCH
Przetwarzanie danych
Klikając polecenie „Aplikuj” lub wysyłając zgłoszenie Pracodawcy w inny sposób, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji, (Pracodawca) jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Podanie danych osobowych, w tym imienia, nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, a także udostępnienie swojego wizerunku jest dobrowolne. Podanie danych osobowych, o których mowa w zdaniu poprzedzającym, jest niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Niepodanie tych danych skutkuje brakiem możliwości rozpatrzenia kandydatury. Dane osobowe wykraczające poza te, które są wymagane przez przepisy Kodeksu pracy przetwarzamy na podstawie Twojej zgody. Masz prawo w każdym czasie wycofać każdą ze zgód wyrażonych w procesie rekrutacyjnym. Masz także prawo: dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia, a także złożenia skargi dotyczącej przetwarzania danych. W sprawach dotyczących ochrony danych osobowych kontaktować się można z wyznaczonym w ramach serwisu internetowego Inspektorem Ochrony Danych Osobowych (IOD): rodo@jobnino.pl.
Podobne oferty pracy