Strefa kandydata JobNino
Okres wypowiedzenia — kalkulator
Wybierz rodzaj umowy i datę skutecznego doręczenia wypowiedzenia. Kalkulator poda dokładny ostatni dzień zatrudnienia.
Bez logowaniaWynik od rękiZgodne z 2026
Dokładna data
Kalkulator końca umowy
Liczy okres od dnia, w którym wypowiedzenie dotarło do drugiej strony w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią.
Okres wypowiedzenia—
Wybierz dane
—
—
Umowa o pracę
Ile wynosi okres wypowiedzenia?
| Staż u danego pracodawcy | Okres wypowiedzenia | Koniec umowy |
|---|---|---|
| krócej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie | sobota |
| co najmniej 6 miesięcy, krócej niż 3 lata | 1 miesiąc | ostatni dzień miesiąca |
| co najmniej 3 lata | 3 miesiące | ostatni dzień miesiąca |
Okres próbny
Wypowiedzenie umowy na próbę
| Długość okresu próbnego | Okres wypowiedzenia | Sposób liczenia |
|---|---|---|
| do 2 tygodni | 3 dni robocze | bez niedziel i świąt; sobota jest liczona |
| dłuższy niż 2 tygodnie, krótszy niż 3 miesiące | 1 tydzień | kończy się w sobotę |
| 3 miesiące | 2 tygodnie | kończy się w sobotę |
Zasady
Od kiedy liczy się wypowiedzenie?
Tygodnie
Okres rozpoczyna się w pierwszą niedzielę po skutecznym złożeniu wypowiedzenia i kończy w sobotę po upływie pełnego tygodnia albo tygodni.
Miesiące
Bieg rozpoczyna się pierwszego dnia kolejnego miesiąca. Wypowiedzenia złożone na początku i pod koniec tego samego miesiąca kończą się tego samego dnia.
FAQ
Najczęstsze pytania
Czy L4 lub urlop zatrzymuje okres wypowiedzenia?
Nie. Okres wypowiedzenia biegnie dalej, a umowa rozwiązuje się w wyznaczonym terminie.
Czy przysługują dni wolne na szukanie pracy?
Przy wypowiedzeniu dokonanym przez pracodawcę: 2 dni robocze przy okresie 2-tygodniowym lub miesięcznym oraz 3 dni przy okresie 3-miesięcznym.
Czy można skrócić okres wypowiedzenia?
Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Szczególne zasady obowiązują m.in. przy upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Ostatni dzień policzony. Co dalej?
Znajdź nową pracę, zanim skończy się obecna umowa.
Sprawdź oferty pracy →Źródła: Państwowa Inspekcja Pracy i art. 30, 34 oraz 36 Kodeksu pracy. Wynik ma charakter informacyjny; szczególne postanowienia umowy mogą być korzystniejsze dla pracownika.