Koordynator(ka)

wyższe (w tym licencjat)

3

• WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE
• Niezbędne
• Obywatelstwo polskie lub obywatelstwo członka Unii Europejskiej lub obywatelstwo innych państw, którym na podstawie umowy międzynarodowej lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wykształcenie: wyższe (preferowane kierunki to m.in. zarządzanie, ekonomia, administracja lub kierunki techniczne zbieżne z profilem projektu) minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze koordynacji, rozliczania, wdrażania oraz zarządzania merytorycznego projektami finansowanymi ze środków zewnętrznych minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem projektowym lub pełnieniu funkcji kierowniczych znajomość przepisów prawa Prawo Zamówień Publicznych (PZP), Ustawa o finansach publicznych, Krajowe i szwajcarskie wytyczne dotyczące kwalifikowalności wydatków, informacji i promocji oraz unikania podwójnego finansowania pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie w pełni z praw publicznych niekaralność/brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe nieposzlakowana opinia stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku koordynatora niefigurowanie w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym znajomość Systemu Informatycznego Obsługującego Egzaminy Zawodowe.
• Dodatkowe
• Umiejętność planowania, organizowania prac i działań zgodnie z harmonogramem skuteczna komunikacja zarówno z zespołem, jak i z partnerami oraz beneficjentami projektu umiejętność inspirowania i motywowania zespołu do osiągania celów zdolność do szybkiego identyfikowania problemów i podejmowania skutecznych działań naprawczych efektywne zarządzanie czasem i umiejętność priorytetyzacji zadań umiejętność interpretacji danych i raportów w celu podejmowania świadomych decyzji zdolność do adaptacji w zmieniających się warunkach i radzenia sobie z nieprzewidzianymi sytuacjami.
• Zgodnie z wymogami Kodeksu Pracy oferty pracy są neutralne pod względem płci kandydatów.
• Nazewnictwo stanowisk pracy stosuje się na podstawie aktualnej Klasyfikacji Zawodów i Specjalności.