Wynagrodzenie
6500 – 8500 PLN
Rodzaj umowy
Umowa o pracę
Wykształcenie
srednie
Poziom stanowiska
specjalista / specjalistka
Jaka zmiana
Jedna zmiana
Opublikowano
Tryb pracy
Praca stacjonarna
Wygasa za
15 dni
Wymiar pracy
Pełny etat
Doświadczenie
2 lata doświadczenia
Informacje
Stanowisko ds. kadr i płac.
Praca jest wykonywana na pełny etat, w systemie jednozmianowym.
Miejsce pracy:
ul. Powstańców Warszawy 1
05-816 Reguły
powiat: pruszkowski
woj: mazowieckie
Planowany start: 02.11.2026
Liczba wolnych miejsc: 1
Oferta ważna do: 07.10.2026
Praca jest wykonywana na pełny etat, w systemie jednozmianowym.
Miejsce pracy:
ul. Powstańców Warszawy 1
05-816 Reguły
powiat: pruszkowski
woj: mazowieckie
Planowany start: 02.11.2026
Liczba wolnych miejsc: 1
Oferta ważna do: 07.10.2026
Zadania w pracy
1) prowadzenie akt osobowych nauczycieli i pracowników szkół, sporządzanie umów o pracę, porozumień i wypowiedzeń umów o pracę, wystawianie świadectw pracy pracownikom.
2 prowadzenie rozliczeń ewidencji czasu pracy.
3) przygotowanie i prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników CUW i placówek obsługiwanych.
4) sporządzanie sprawozdań dotyczących spraw kadrowych.
5) uzupełnianie arkuszy organizacyjnych placówek oświatowych o dane dotyczące zatrudnienia.
6) uzupełnianie SIO o dane dotyczące zatrudnienia.
7) uczestnictwo w kontrolach prowadzonych przez Centrum w placówkach oświatowych.
8) współpraca przy postępowaniach w sprawie awansu zawodowego nauczycieli.
9) przygotowanie konkursów na dyrektorów placówek oświatowych.
10) prowadzenie spraw związanych z doskonaleniem zawodowym nauczyciel.
Udział w przygotowaniu materiałów i informacji do rocznego sprawozdania z realizacji zadań oświatowych.
12) sporządzanie list płac w programie Vulcan dla pracowników dwóch placówek.
13) wydawanie zaświadczeń dotyczących wynagrodzeń pracowników.
14) sporządzanie deklaracji rozliczeniowych dla ZUS (m.in.
ZUA, ZCNA, IR, DRA, RCA).
15) załatwianie interesantów i innych spraw wynikających z pełnienia obowiązków pracownika ds. kadr i płac.
16) udział w przygotowanie projektów uchwał, zarządzeń dyrektora CUW, decyzji, pism i innych dokumentów z zakresu swoich zadań.
Nasze wymagania
Wykształcenie:
średnie ogólnokształcące
Doświadczenie:
lata: 2
Pozostałe wymagania:
1) Obywatelstwo polskie lub innych państw członkowskich UE zgodnie z art.
• 11 ust.
• 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.
• U. z 2024 r. poz.
• 1135)
• 2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• 3) brak skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• 4) wykształcenie: średnie i minimum 4 lata stażu pracy lub wyższe i minimum 2 lata stażu pracy
• 5) dobra znajomość obsługi komputera w zakresie Microsoft Office
• 6) dobra znajomość przepisów kadrowych i umiejętność stosowania ich w praktyce
• 7) umiejętność sporządzania list płac (w tym naliczanie zasiłków z ubezpieczenia społecznego)
• 8) znajomość obsługi programu Płatnik
• 9) znajomość ustaw i przepisów wykonawczych w zakresie: ustawy Karta Nauczyciela
• ustawy Kodeks pracy
• ustawy o pracownikach samorządowych
• rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
• 10) znajomość przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych.
• 1) doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w jednostce budżetowej
• 2) komunikatywność i umiejętność współpracy
• 3) sumienność
• dokładność
• odpowiedzialność
• skuteczność działania
• 4) znajomość ustawy Prawo oświatowe
• 5) znajomość ustawy o samorządzie gminnym
• 6) znajomość ustawy o ochronie danych osobowych
• 7) znajomość przepisów dotyczących archiwizacji dokumentów
• 8) znajomość przepisów w zakresie prowadzenia akt pracowniczych
• 9) znajomość programu VULCAN PŁACE.
średnie ogólnokształcące
Doświadczenie:
lata: 2
Pozostałe wymagania:
1) Obywatelstwo polskie lub innych państw członkowskich UE zgodnie z art.
• 11 ust.
• 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.
• U. z 2024 r. poz.
• 1135)
• 2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• 3) brak skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• 4) wykształcenie: średnie i minimum 4 lata stażu pracy lub wyższe i minimum 2 lata stażu pracy
• 5) dobra znajomość obsługi komputera w zakresie Microsoft Office
• 6) dobra znajomość przepisów kadrowych i umiejętność stosowania ich w praktyce
• 7) umiejętność sporządzania list płac (w tym naliczanie zasiłków z ubezpieczenia społecznego)
• 8) znajomość obsługi programu Płatnik
• 9) znajomość ustaw i przepisów wykonawczych w zakresie: ustawy Karta Nauczyciela
• ustawy Kodeks pracy
• ustawy o pracownikach samorządowych
• rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
• 10) znajomość przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych.
• 1) doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w jednostce budżetowej
• 2) komunikatywność i umiejętność współpracy
• 3) sumienność
• dokładność
• odpowiedzialność
• skuteczność działania
• 4) znajomość ustawy Prawo oświatowe
• 5) znajomość ustawy o samorządzie gminnym
• 6) znajomość ustawy o ochronie danych osobowych
• 7) znajomość przepisów dotyczących archiwizacji dokumentów
• 8) znajomość przepisów w zakresie prowadzenia akt pracowniczych
• 9) znajomość programu VULCAN PŁACE.
To oferujemy
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas nieokreślony
Wymiar pracy:
Pełny etat
Wynagrodzenie:
od 6500 do 8500 PLN/miesiąc
System wynagrodzenia:
Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj pracy:
Praca stała
Wynagrodzenie dodatkowe:
• Wynagrodzenie zasadnicze w przedziale: 6 500,00 zł brutto 8 500,00 zł brutto
• wynagrodzenie zasadnicze
• premia
• nagroda jubileuszowa
• nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej
• dodatkowe wynagrodzenie roczne
Dodatkowe informacje:
• W CUW obowiązuje regulamin wynagradzania, zgodnie z którym pracownikowi z tytułu zatrudnienia przysługuje
• dodatek za wieloletnią pracę
• dodatek funkcyjny
• dodatek specjalny
• jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
• odprawa pośmiertna
• odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.
Umowa o pracę na czas nieokreślony
Wymiar pracy:
Pełny etat
Wynagrodzenie:
od 6500 do 8500 PLN/miesiąc
System wynagrodzenia:
Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj pracy:
Praca stała
Wynagrodzenie dodatkowe:
• Wynagrodzenie zasadnicze w przedziale: 6 500,00 zł brutto 8 500,00 zł brutto
• wynagrodzenie zasadnicze
• premia
• nagroda jubileuszowa
• nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej
• dodatkowe wynagrodzenie roczne
Dodatkowe informacje:
• W CUW obowiązuje regulamin wynagradzania, zgodnie z którym pracownikowi z tytułu zatrudnienia przysługuje
• dodatek za wieloletnią pracę
• dodatek funkcyjny
• dodatek specjalny
• jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
• odprawa pośmiertna
• odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.
Aplikuj na stanowisko
Poznaj pracodawcę
Pracodawca publikuje obecnie 1 aktywną ofertę. Ogłoszenie obejmuje 1 wolne miejsce pracy. Najwięcej ofert znajduje się w kategorii Zarządzanie i administracja. Rekrutacje prowadzone są przede wszystkim w lokalizacji Reguły.
Przetwarzanie danych
Klikając polecenie „Aplikuj” lub wysyłając zgłoszenie Pracodawcy w inny sposób, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Centrum Usług Wspólnych Gminy Michałowice, (Pracodawca) jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Podanie danych osobowych, w tym imienia, nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, a także udostępnienie swojego wizerunku jest dobrowolne. Podanie danych osobowych, o których mowa w zdaniu poprzedzającym, jest niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Niepodanie tych danych skutkuje brakiem możliwości rozpatrzenia kandydatury. Dane osobowe wykraczające poza te, które są wymagane przez przepisy Kodeksu pracy przetwarzamy na podstawie Twojej zgody. Masz prawo w każdym czasie wycofać każdą ze zgód wyrażonych w procesie rekrutacyjnym. Masz także prawo: dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia, a także złożenia skargi dotyczącej przetwarzania danych. W sprawach dotyczących ochrony danych osobowych kontaktować się można z wyznaczonym w ramach serwisu internetowego Inspektorem Ochrony Danych Osobowych (IOD): rodo@jobnino.pl.
Podobne oferty pracy