Stanowisko ds. gospodarki mieszkaniowej i mienia komunalnego
Dolice
Administracja biurowa
Wynagrodzenie
5500 PLN
Rodzaj umowy
Umowa o pracę
Wykształcenie
srednie
Jaka zmiana
Jedna zmiana
Opublikowano
Tryb pracy
Praca stacjonarna
Wygasa za
7 dni
Wymiar pracy
Pełny etat
Doświadczenie
2 lata doświadczenia
Wynagrodzenie
5500
PLN
brutto / miesięcznie
Informacje
Stanowisko ds. gospodarki mieszkaniowej i mienia komunalnego.
Praca jest wykonywana na pełny etat, w systemie jednozmianowym.
Miejsce pracy:
ul. Ogrodowa 16
73-115 Dolice
powiat: stargardzki
woj: zachodniopomorskie
Planowany start: 01.10.2026
Liczba wolnych miejsc: 1
Oferta ważna do: 25.09.2026
Praca jest wykonywana na pełny etat, w systemie jednozmianowym.
Miejsce pracy:
ul. Ogrodowa 16
73-115 Dolice
powiat: stargardzki
woj: zachodniopomorskie
Planowany start: 01.10.2026
Liczba wolnych miejsc: 1
Oferta ważna do: 25.09.2026
Zadania w pracy
Zaspokajanie zbiorowych potrzeb mieszkańców w zakresie gospodarki komunalnej i mieszkaniowej.
Realizacja zadań wynikających z ustawy o ochronie praw lokatorów.
Realizacja zadań wynikających z ustawy o własności lokali.
Realizacja zadań wynikających z ustawy o gospodarce nieruchomościami.
Reprezentowanie gminy we wspólnotach mieszkaniowych.
Prowadzenie książki obiektu budowlanego dla budynków będących własnością gminy oraz zlecanie przeglądów technicznych.
Planowanie i nadzór nad bieżącymi i okresowymi remontami.
Przygotowanie umów dotyczących wynajmowania lokali mieszkalnych, programów gospodarowania mieszkaniowym zasobem gminnym oraz ustalania czynszów za lokale mieszkalne wchodzące w skład mieszkaniowego zasobu gminy.
Wykonywanie sprawozdań dotyczących spraw na zajmowanym stanowisku.
Prowadzenie książki obiektu budowlanego dla małych obiektów, tj. placów zabaw, siłowni, boisk sportowych.
Dokonywanie okresowych przeglądów technicznych placów zabaw, siłowni, obiektów sportowych, planowanie nadzór nad bieżącymi i okresowymi remontami.
Prowadzenie inwestycji wynikających z realizacji funduszu sołeckiego.
Nadzór nad mieszkaniami chronionymi zlecanie drobnych remontów, napraw urządzeń i wyposażenia oraz ustalenia średniego miesięcznego kosztu utrzymania mieszkania chronionego.
Ponadto, pracownik jest odpowiedzialny za:.
Należyte i sumienne wykonywanie powierzonych obowiązków oraz prawidłowe przechowywanie prowadzonych przez siebie akt i dokumentów.
Prawidłowe gromadzenie materiałów potrzebnych do załatwienia sprawy, wyczerpujące ustalenie stanu faktycznego.
Znajomość i ścisłe stosowanie obowiązujących przepisów.
Przestrzeganie terminów przy załatwianiu spraw.
Sprawną i uprzejmą obsługę interesantów.
Przestrzeganie dyscypliny pracy, tajemnicy państwowej i służbowej.
Przestrzeganie instrukcji kancelaryjnej wraz z rzeczowym wykazem akt oraz instrukcji dotyczącej postępowania z materiałami archiwalnymi.
Uzupełnienie kwalifikacji zawodowych w zakresie własnej specjalizacji.
Przestrzeganie przepisów bhp i ppoż.
Posługiwanie się powierzonym sprzętem i materiałami zgodnie z ich przeznaczeniem.
Nasze wymagania
Wykształcenie:
średnie ogólnokształcące
Doświadczenie:
lata: 2
Pozostałe wymagania:
1.
• Obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej oraz innych państw
• którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
• 2.
• Posiadanie kwalifikacji zawodowych niezbędnych do wykonywania pracy na ww. stanowisku
• a) wykształcenie co najmniej średnie
• b) co najmniej 2 letni staż pracy
• 3.
• Niekaralność prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
• 4.
• Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
• 5.
• Posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na określonym stanowisku.
• Znajomość oraz umiejętność właściwej interpretacji i stosowania przepisów z zakresu niżej wymienionych aktów prawnych
• Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie instrukcji kancelaryjnej
• jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych.
• Ustawy Kodeks Postępowania Administracyjnego.
• Ustawy o samorządzie gminnym.
• Ustawy o własności lokali.
• Ustawy o gospodarce nieruchomościami.
• 6.
• Ustawy o ochronie praw lokatorów
• mieszkaniowym zasobie gminy i zmianie kodeksu cywilnego.
• 7.
• Prawo budowlane.
• 8.
• Ustawy o ochronie danych osobowych.
• 9.
• Ustawy o pracownikach samorządowych.
• 10.
• Ustawy o dostępie do informacji publicznej.
• oraz rozporządzeń wykonawczych do ww. ustaw.
• 11.
• Wysoka kultura osobista.
• 12.
• Umiejętność komunikacji interpersonalnej.
• 13.
• Umiejętność planowania
• sprawnej organizacji pracy i podejmowania decyzji.
• 14.
• Umiejętność pracy w zespole.
• 15.
• Komunikatywność.
• 16.
• Terminowość
• samodzielność
• rzetelność
• dokładność
• odpowiedzialność.
• 17.
• Dobra znajomość aplikacji biurowych (Microsoft Word
• Excel
• przeglądarek internetowych i poczty elektronicznej)
średnie ogólnokształcące
Doświadczenie:
lata: 2
Pozostałe wymagania:
1.
• Obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej oraz innych państw
• którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
• 2.
• Posiadanie kwalifikacji zawodowych niezbędnych do wykonywania pracy na ww. stanowisku
• a) wykształcenie co najmniej średnie
• b) co najmniej 2 letni staż pracy
• 3.
• Niekaralność prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
• 4.
• Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
• 5.
• Posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na określonym stanowisku.
• Znajomość oraz umiejętność właściwej interpretacji i stosowania przepisów z zakresu niżej wymienionych aktów prawnych
• Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie instrukcji kancelaryjnej
• jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych.
• Ustawy Kodeks Postępowania Administracyjnego.
• Ustawy o samorządzie gminnym.
• Ustawy o własności lokali.
• Ustawy o gospodarce nieruchomościami.
• 6.
• Ustawy o ochronie praw lokatorów
• mieszkaniowym zasobie gminy i zmianie kodeksu cywilnego.
• 7.
• Prawo budowlane.
• 8.
• Ustawy o ochronie danych osobowych.
• 9.
• Ustawy o pracownikach samorządowych.
• 10.
• Ustawy o dostępie do informacji publicznej.
• oraz rozporządzeń wykonawczych do ww. ustaw.
• 11.
• Wysoka kultura osobista.
• 12.
• Umiejętność komunikacji interpersonalnej.
• 13.
• Umiejętność planowania
• sprawnej organizacji pracy i podejmowania decyzji.
• 14.
• Umiejętność pracy w zespole.
• 15.
• Komunikatywność.
• 16.
• Terminowość
• samodzielność
• rzetelność
• dokładność
• odpowiedzialność.
• 17.
• Dobra znajomość aplikacji biurowych (Microsoft Word
• Excel
• przeglądarek internetowych i poczty elektronicznej)
To oferujemy
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony
Wymiar pracy:
Pełny etat
Wynagrodzenie:
od 5500 PLN/miesiąc
System wynagrodzenia:
Czasowy ze stawką miesięczną
Opis wynagrodzenia:
zł brutto
Umowa o pracę na czas określony
Wymiar pracy:
Pełny etat
Wynagrodzenie:
od 5500 PLN/miesiąc
System wynagrodzenia:
Czasowy ze stawką miesięczną
Opis wynagrodzenia:
zł brutto
Poznaj pracodawcę
KIEROWANIE PODSTAWOWYMI RODZAJAMI DZIAŁALNOŚCI PUBLICZNEJ
Przetwarzanie danych
Klikając polecenie „Aplikuj” lub wysyłając zgłoszenie Pracodawcy w inny sposób, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Gmina Dolice, (Pracodawca) jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Podanie danych osobowych, w tym imienia, nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, a także udostępnienie swojego wizerunku jest dobrowolne. Podanie danych osobowych, o których mowa w zdaniu poprzedzającym, jest niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Niepodanie tych danych skutkuje brakiem możliwości rozpatrzenia kandydatury. Dane osobowe wykraczające poza te, które są wymagane przez przepisy Kodeksu pracy przetwarzamy na podstawie Twojej zgody. Masz prawo w każdym czasie wycofać każdą ze zgód wyrażonych w procesie rekrutacyjnym. Masz także prawo: dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia, a także złożenia skargi dotyczącej przetwarzania danych. W sprawach dotyczących ochrony danych osobowych kontaktować się można z wyznaczonym w ramach serwisu internetowego Inspektorem Ochrony Danych Osobowych (IOD): rodo@jobnino.pl.
Podobne oferty pracy