Pracownik socjalny lub starszy pracownik socjalny w dziale pomocy środowiskowej (nr ogłoszenia: zag.110.10.2026) K/M
Warszawa
Prawo i administracja publiczna
Wynagrodzenie
4806 – 7150 PLN
Rodzaj umowy
Umowa o pracę
Wykształcenie
wyzsze
Poziom stanowiska
specjalista / specjalistka
Jaka zmiana
Jedna zmiana
Opublikowano
Tryb pracy
Praca stacjonarna
Wygasa za
12 dni
Wymiar pracy
Pełny etat
Informacje
Pracownik socjalny lub starszy pracownik socjalny w dziale pomocy środowiskowej.
Praca jest wykonywana na pełny etat, w systemie jednozmianowym.
Miejsce pracy:
ul. Czereśniowa 35
02-457 Warszawa
powiat: m.st. Warszawa
woj: mazowieckie
Planowany start: 12.10.2026
Liczba wolnych miejsc: 1
Oferta ważna do: 05.10.2026
Praca jest wykonywana na pełny etat, w systemie jednozmianowym.
Miejsce pracy:
ul. Czereśniowa 35
02-457 Warszawa
powiat: m.st. Warszawa
woj: mazowieckie
Planowany start: 12.10.2026
Liczba wolnych miejsc: 1
Oferta ważna do: 05.10.2026
Zadania w pracy
1) wykonywanie obowiązków pracownika socjalnego, określonych w ustawie o pomocy społecznej.
2) wykonywanie zadań określonych w Regulaminie organizacyjnym Ośrodka jako wspólnych zadań pracowników.
3) rozpoznanie i sporządzanie bilansu potrzeb w zakresie pomocy społecznej w rejonie działania (analiza i ocena zjawisk rodzących zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz możliwości ich zaspokajania).
4) przygotowanie i prowadzenie dokumentacji klientów (przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych) w oparciu o obowiązujące przepisy stanowiące podstawę do wydania rozstrzygnięcia, w tym w rodzinach pochodzących z Ukrainy.
5) realizowanie pomocy w zakresie krótkoterminowej pracy socjalnej (praca socjalna rozumiana jako działalność mająca na celu pomoc osobom i rodzinom we wzmacnianiu lub odzyskiwaniu zdolności do funkcjonowania w społeczeństwie poprzez pełnienie odpowiednich ról społecznych.
6) podejmowanie działań zmierzających do życiowego usamodzielnienia się osób i rodzin oraz ich integracji ze środowiskiem.
7) przygotowywanie projektów decyzji w indywidualnych sprawach z zakresu świadczeń pomocy społecznej przewidzianych ustawą.
8) prowadzenie spraw udzielania schronienia, zapewnienia posiłku oraz niezbędnego ubrania osobom tego pozbawionym.
9) prowadzenie spraw przyznawania zasiłków celowych w formie biletu kredytowanego.
10) prowadzenie spraw składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za osobę, która rezygnuje z zatrudnienia w związku z koniecznością sprawowania bezpośredniej opieki nad długotrwale lub ciężko chorym członkiem rodziny oraz wspólnie zamieszkującymi matką, ojcem lub rodzeństwem.
11) współudział w opracowywaniu projektów i realizacji zadań wynikających ze strategii rozwiązywania problemów społecznych w zakresie pomocy społecznej obejmujących zakres realizowanych zadań oraz zakres zadań Działu.
12) współudział w realizacji zadań wynikających z rządowych programów pomocy społecznej, mających na celu ochronę poziomu życia osób, rodzin i grup społecznych.
13) prowadzenie spraw opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne określonych w przepisach o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia (w przypadku prawa beneficjenta do świadczenia pomocy społecznej w formie zasiłku stałego nie podlegającego obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego z innego tytułu zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego przez pracownika w terminie 5 dni od daty ustalenia prawa do ww. świadczenia).
14) prowadzenie spraw w zakresie potwierdzania prawa do świadczeń opieki zdrowotnej świadczeniobiorców, o których mowa w art.
2 ust.
1 pkt.
2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.
15) prowadzenie spraw dożywania dzieci.
16) współudział w realizacji gminnego systemu profilaktyki i opieki nad dzieckiem i rodziną.
17) prowadzenie spraw pomocy osobom mającym trudności w przystosowaniu się do życia po zwolnieniu z zakładu karnego.
18) wspomaganie osób i rodzin wymagających pomocy w osiąganiu możliwie pełnej aktywności społecznej i wspieranie ich w przezwyciężaniu trudnych sytuacji życiowych.
19) inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową.
20) współuczestniczenie we wdrażaniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia.
21) zapobieganie procesowi wykluczenia społecznego osób i rodzin, a także przeciwdziałanie patologicznym zjawiskom w środowisku lokalnym.
22) pomoc w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy.
23) zapewnienie wykonania decyzji w sprawach świadczeń z pomocy społecznej udzielanych w naturze oraz nadzorowanie wykonania umów zawartych w powyższym zakresie w przypadku zlecenia wykonania tych zadań podmiotom zewnętrznym.
24) właściwa obsługa beneficjentów Ośrodka.
25) przygotowanie merytorycznych ocen, analiz, informacji i sprawozdań zgodnie z zaleceniami bezpośredniego przełożonego.
26) prowadzenie postępowania administracyjnego (na wniosek lub z urzędu) w zakresie wykonywania zadań z pomocy społecznej, w tym:.
A) przeprowadzanie wywiadów środowiskowych (rodzinnych) na potrzeby pomocy społecznej i innych instytucji administracji publicznej oraz organizacji i instytucji niepublicznych realizujących zadania pomocy społecznej.
B) zawieranie kontraktów socjalnych w celu określenia sposobu współdziałania osoby lub rodziny w rozwiązywaniu trudnej sytuacji życiowej.
C) wypełnianie formularza Niebieska Karta jako załącznika do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 września 2011 r. w sprawie procedury "Niebieskie Karty" oraz wzorów formularzy "Niebieska Karta".
D) przygotowywanie opinii i projektów rozstrzygnięć w zakresie świadczeń pomocy społecznej, ich rodzaju i zakresu, oraz realizacji planów pomocy w zakresie prowadzonych spraw.
E) terminowe przekazywanie do akceptacji akt prowadzonych spraw po zakończeniu postępowania wyjaśniającego w sprawach świadczeń pomocy społecznej i ustaleniu planu pomocy.
F) prowadzenie okresowej weryfikacji ustaleń dokonanych w środowisku, aktualizacja sytuacji i ustaleń zawartych w wywiadach środowiskowych oraz w ramach kontraktów socjalnych.
Nasze wymagania
Wykształcenie:
wyższe (w tym licencjat)
Wymagany zawód:
Pracownik socjalny
Umiejętności:
Obsługa komputera
Pozostałe wymagania:
Stanowisko pracy: Stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze oraz przemieszczaniem się.
• Na stanowisku pracy brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym
• słabowidzącym oraz niesłyszącym.
• Do naboru może przystąpić osoba z uprawnieniami pracownika socjalnego określonymi w art.
• 116 ust.
• 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz.U. z 2024 r. poz.
• 1283 ze zm.) posiadająca niżej wymienione kwalifikacje
• 1) dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych lub
• 2) dyplom ukończenia studiów wyższych na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej lub
• 3) dyplom ukończenia do dnia 31.12.2013 r. studiów wyższych o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków
• a) pedagogika
• b) pedagogika specjalna
• c) politologia
• d) polityka społeczna
• e) psychologia
• f) socjologia
• g) nauki o rodzinie lub
• 4) ukończenie studiów podyplomowych z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej
• po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków
• o których mowa w pkt 3
• 5) wymagany staż pracy
• a) pracownik socjalny – nie dotyczy
• b) starszy pracownik socjalny – 5 lat
• 6) doświadczenie zawodowe
• b) starszy pracownik socjalny- min.
• 2 lata w obszarze pomocy społecznej
• 2) wykształcenie pożądane wyższe I stopnia z pomocy społecznej
• 3) znajomość przepisów ustaw: o pomocy społecznej, o przeciwdziałaniu przemocy domowej, o wspieraniu rodziny i pieczy zastępczej, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego oraz o świadczeniach rodzinnych, kodeksu postępowania administracyjnego, orzecznictwa sądów administracyjnych w tym obszarze, o ochronie danych osobowych, o dostępie do informacji publicznej oraz o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
• 4) pożądane kompetencje: efektywność działania
• komunikatywność
• rzetelność
• obsługa klienta
• odporność na stres
• rozwiązywanie problemów
• 5) dodatkowe umiejętności: umiejętność obsługi komputera oraz znajomość programów POMOST Std.
• EMPATIA
• SEPI
• MS OFFICE.
wyższe (w tym licencjat)
Wymagany zawód:
Pracownik socjalny
Umiejętności:
Obsługa komputera
Pozostałe wymagania:
Stanowisko pracy: Stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze oraz przemieszczaniem się.
• Na stanowisku pracy brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym
• słabowidzącym oraz niesłyszącym.
• Do naboru może przystąpić osoba z uprawnieniami pracownika socjalnego określonymi w art.
• 116 ust.
• 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz.U. z 2024 r. poz.
• 1283 ze zm.) posiadająca niżej wymienione kwalifikacje
• 1) dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych lub
• 2) dyplom ukończenia studiów wyższych na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej lub
• 3) dyplom ukończenia do dnia 31.12.2013 r. studiów wyższych o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków
• a) pedagogika
• b) pedagogika specjalna
• c) politologia
• d) polityka społeczna
• e) psychologia
• f) socjologia
• g) nauki o rodzinie lub
• 4) ukończenie studiów podyplomowych z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej
• po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków
• o których mowa w pkt 3
• 5) wymagany staż pracy
• a) pracownik socjalny – nie dotyczy
• b) starszy pracownik socjalny – 5 lat
• 6) doświadczenie zawodowe
• b) starszy pracownik socjalny- min.
• 2 lata w obszarze pomocy społecznej
• 2) wykształcenie pożądane wyższe I stopnia z pomocy społecznej
• 3) znajomość przepisów ustaw: o pomocy społecznej, o przeciwdziałaniu przemocy domowej, o wspieraniu rodziny i pieczy zastępczej, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego oraz o świadczeniach rodzinnych, kodeksu postępowania administracyjnego, orzecznictwa sądów administracyjnych w tym obszarze, o ochronie danych osobowych, o dostępie do informacji publicznej oraz o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
• 4) pożądane kompetencje: efektywność działania
• komunikatywność
• rzetelność
• obsługa klienta
• odporność na stres
• rozwiązywanie problemów
• 5) dodatkowe umiejętności: umiejętność obsługi komputera oraz znajomość programów POMOST Std.
• EMPATIA
• SEPI
• MS OFFICE.
To oferujemy
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony
Wymiar pracy:
Pełny etat
Wynagrodzenie:
od 4806 do 7150 PLN/miesiąc
System wynagrodzenia:
Czasowy ze stawką miesięczną
Umowa o pracę na czas określony
Wymiar pracy:
Pełny etat
Wynagrodzenie:
od 4806 do 7150 PLN/miesiąc
System wynagrodzenia:
Czasowy ze stawką miesięczną
Mile widziane
1) doświadczenie zawodowe w obszarze pomocy społecznej, doświadczenie w prowadzeniu szeroko pojętej pracy socjalnej oraz w realizacji projektów socjalnych.
Aplikuj na stanowisko
Poznaj pracodawcę
Pracodawca publikuje obecnie 4 aktywne oferty. Ogłoszenia obejmują 4 wolne miejsca pracy. Najczęściej pojawiające się stanowisko: pracownik socjalny. Najwięcej ofert znajduje się w kategorii Prawo i administracja publiczna. Rekrutacje prowadzone są przede wszystkim w lokalizacji Warszawa.
Przetwarzanie danych
Klikając polecenie „Aplikuj” lub wysyłając zgłoszenie Pracodawcy w inny sposób, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Ośrodek Pomocy Społecznej Dzielnicy Włochy m.st. Warszawy, (Pracodawca) jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Podanie danych osobowych, w tym imienia, nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, a także udostępnienie swojego wizerunku jest dobrowolne. Podanie danych osobowych, o których mowa w zdaniu poprzedzającym, jest niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Niepodanie tych danych skutkuje brakiem możliwości rozpatrzenia kandydatury. Dane osobowe wykraczające poza te, które są wymagane przez przepisy Kodeksu pracy przetwarzamy na podstawie Twojej zgody. Masz prawo w każdym czasie wycofać każdą ze zgód wyrażonych w procesie rekrutacyjnym. Masz także prawo: dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia, a także złożenia skargi dotyczącej przetwarzania danych. W sprawach dotyczących ochrony danych osobowych kontaktować się można z wyznaczonym w ramach serwisu internetowego Inspektorem Ochrony Danych Osobowych (IOD): rodo@jobnino.pl.
Podobne oferty pracy