Wynagrodzenie
6400 PLN
Rodzaj umowy
Umowa o pracę
Wykształcenie
wyzsze
Poziom stanowiska
specjalista / specjalistka
Jaka zmiana
Jedna zmiana
Opublikowano
Tryb pracy
Praca stacjonarna
Wygasa za
89 dni
Wymiar pracy
Pełny etat
Informacje
Pracownik socjalny.
Praca jest wykonywana na pełny etat, w systemie jednozmianowym.
Miejsce pracy:
ul. Długa 32
86-070 Wałdowo Królewskie
powiat: bydgoski
woj: kujawsko-pomorskie
Planowany start: 01.10.2026
Liczba wolnych miejsc: 1
Oferta ważna do: 16.12.2026
Praca jest wykonywana na pełny etat, w systemie jednozmianowym.
Miejsce pracy:
ul. Długa 32
86-070 Wałdowo Królewskie
powiat: bydgoski
woj: kujawsko-pomorskie
Planowany start: 01.10.2026
Liczba wolnych miejsc: 1
Oferta ważna do: 16.12.2026
Zadania w pracy
Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Chełmińskiej.
Ogłasza nabór na stanowisko pracy pracownika socjalnego.
Nazwa i adres jednostki: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dąbrowie Chełmińskiej, ul.
Długa 32, Wałdowo Królewskie, 86-070 Dąbrowa Chełmińska.
Nazwa stanowiska pracy: Pracownik socjalny.
Warunki pracy na stanowisku:.
Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:.
1. praca socjalna.
2. przyjmowanie wniosków o pomoc i terminowe ich załatwianie.
3. przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych.
4. przygotowywanie dokumentacji przewidzianej przepisami prawa w celu udzielenia bądź odmowy udzielania pomocy społecznej.
5. dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń.
6. udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji życiowej, skutecznie posługiwanie się przepisami prawa w realizacji tych zadań.
7. pomoc w uzyskaniu dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy poprzez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskaniu pomocy.
8. udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej.
9. pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych.
10. współpraca z asystentem rodziny i współdziałanie z zespołem interdyscyplinarnym oraz specjalistami w celu przeciwdziałania przemocy domowej i ograniczania patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych, w tym łagodzenie skutków ubóstwa.
11. inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji tych osób i rodzin.
12. współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowywaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalowych programów pomocy społecznej ukierunkowywanych na podniesienie jakości życia oraz poszerzenie oferty wsparcia dla mieszkańców.
13. rozpoznawanie i ustalanie potrzeb w zakresie pomocy społecznej mieszkańców gminy Dąbrowa Chełmińska przy udziale sołtysów.
14. współdziałanie z pracodawcami, szkołami, organizacjami społecznymi i osobami prawnymi oraz organami samorządowymi w realizacji świadczeń na rzecz osób kwalifikujących się do pomocy społecznej.
15. prowadzenie działalności profilaktycznej mającej na celu zapobieganie stanom prowadzącym do udzielania pomocy społecznej.
16. prowadzenie dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami, w tym zaleceniami Wojewody.
17. podwyższanie kwalifikacji zawodowych poprzez samokształcenie i udział w szkoleniach, w tym poprzez udział w szkoleniach w zakresie specjalizacji.
18. przygotowywanie dokumentacji w celu skierowania zainteresowanych osób do domów pomocy społecznej.
19. realizacja zadań wynikających z rządowych programów pomocy społecznej, bądź innych ustaw, mających na celu ochronę poziomu życia osób, rodzin i grup społecznych oraz rozwój specjalistycznego wsparcia.
20. kontrola wykorzystywania świadczeń z pomocy społecznej.
21. przygotowanie dokumentów w sprawach odwołań i przekazywanie ich do Samorządowego Kolegium Odwoławczego.
22. sporządzanie list wypłat i niezbędnych dokumentów do ich realizacji.
23. prowadzenie sprawozdawczości w zakresie prowadzonych spraw.
24. podejmowanie innych działań w ramach pracy socjalnej z wykorzystywaniem technik i narzędzi (poradnictwo specjalistyczne.
Kontrakt socjalny.
Opracowywanie wniosków o przyznanie innej pomocy.
Występowanie do ZUS.
KRUS.
Powiatowych Zespołów ds. orzekania o Niepełnosprawności.
Sądów i innych instytucji w ramach pomocy prawnej) mając na celu pomoc osobom i rodzinom we wzmacnianiu lub odzyskaniu zdolności do funkcjonowania w społeczeństwie i pełnienie ról społecznych.
A także tworzenie warunków sprzyjających temu celowi.
25. realizacja zadań zawartych we wniosku o dofinansowanie realizacji projektów finansowanych ze środków zewnętrznych, w tym z Unii Europejskiej, jednocześnie określonych szczegółowo w aneksach do zakresu czynności służbowych (oddelegowanie na czas realizacji projektu).
Nasze wymagania
Wykształcenie:
wyższe (w tym licencjat)
Umiejętności:
prawo jazdy kat. B
Pozostałe wymagania:
1.
• Wykształcenie niezbędne do wykonywania zawodu pracownika socjalnego zgodnie z art.116 i art.
• 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz.
• U. z 2026 r. poz.
• 639
• t.j.).
• Pracownikiem socjalnym może być osoba
• która spełnia co najmniej jeden z niżej wymienionych warunków
• 1) posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych
• 2) ukończyła studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej
• 3) do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków
• a) pedagogika
• b) pedagogika specjalna
• c) politologia
• d) polityka społeczna
• e) psychologia
• f) socjologia
• g) nauki o rodzinie
• 4) ukończyła studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej
• po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków
• o których mowa w pkt 3.
• 5) ukończyła studia wyższe przed dniem 1 maja 2004 r. na kierunkach: pedagogika
• psychologia
• politologia i nauki społeczne lub socjologia w okresie 3
• 5 roku od dnia wejścia w życie ustawy tj. od 1 maja 2004 r.
• 2.
• Spełnienie warunków określonych w art.
• 6 ust.
• 1 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych tj.
• a) obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art.
• 11 ust.
• 2 i 3 ww. ustawy
• b) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• c) kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku
• d) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• e) nieposzlakowana opinia.
• 3.
• Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku pracownika socjalnego
• 4.
• Umiejętność zastosowania i interpretacji przepisów prawa z zakresu ustaw
• a) o pomocy społecznej
• b) kodeksu postępowania administracyjnego
• c) innych ustaw i rozporządzeń związanych z realizacją zadań pomocy społecznej
• w tym o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej
• przeciwdziałaniu przemocy domowej.
• 5.
• B i dysponowanie samochodem osobowym do celów służbowych.
• 1. preferowane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku lub w jednostkach pomocy społecznej
• 2. doświadczenie w pracy z rodziną
• 3.umiejętności interpersonalne (w tym m.in.: umiejętność prowadzenia pracy z klientem
• empatia
• kreatywność
• cierpliwość
• umiejętność pracy w zespole)
• 4. umiejętność rozwiązywania problemów i umiejętność działania w warunkach stresu
• 5. rzetelność
• obowiązkowość i zaangażowanie oraz odpowiedzialność w wykonywaniu zadań
• 6. umiejętność organizowania pracy własnej
• 7. umiejętność nawiązywania współpracy z innymi jednostkami i instytucjami
• 8. umiejętność obsługi komputera w zakresie MS Office i urządzeń biurowych.
• Oferta pracy przeznaczona również dla osób posiadających stopień niepełnosprawności
wyższe (w tym licencjat)
Umiejętności:
prawo jazdy kat. B
Pozostałe wymagania:
1.
• Wykształcenie niezbędne do wykonywania zawodu pracownika socjalnego zgodnie z art.116 i art.
• 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz.
• U. z 2026 r. poz.
• 639
• t.j.).
• Pracownikiem socjalnym może być osoba
• która spełnia co najmniej jeden z niżej wymienionych warunków
• 1) posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych
• 2) ukończyła studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej
• 3) do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków
• a) pedagogika
• b) pedagogika specjalna
• c) politologia
• d) polityka społeczna
• e) psychologia
• f) socjologia
• g) nauki o rodzinie
• 4) ukończyła studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej
• po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków
• o których mowa w pkt 3.
• 5) ukończyła studia wyższe przed dniem 1 maja 2004 r. na kierunkach: pedagogika
• psychologia
• politologia i nauki społeczne lub socjologia w okresie 3
• 5 roku od dnia wejścia w życie ustawy tj. od 1 maja 2004 r.
• 2.
• Spełnienie warunków określonych w art.
• 6 ust.
• 1 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych tj.
• a) obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art.
• 11 ust.
• 2 i 3 ww. ustawy
• b) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• c) kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku
• d) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• e) nieposzlakowana opinia.
• 3.
• Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku pracownika socjalnego
• 4.
• Umiejętność zastosowania i interpretacji przepisów prawa z zakresu ustaw
• a) o pomocy społecznej
• b) kodeksu postępowania administracyjnego
• c) innych ustaw i rozporządzeń związanych z realizacją zadań pomocy społecznej
• w tym o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej
• przeciwdziałaniu przemocy domowej.
• 5.
• B i dysponowanie samochodem osobowym do celów służbowych.
• 1. preferowane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku lub w jednostkach pomocy społecznej
• 2. doświadczenie w pracy z rodziną
• 3.umiejętności interpersonalne (w tym m.in.: umiejętność prowadzenia pracy z klientem
• empatia
• kreatywność
• cierpliwość
• umiejętność pracy w zespole)
• 4. umiejętność rozwiązywania problemów i umiejętność działania w warunkach stresu
• 5. rzetelność
• obowiązkowość i zaangażowanie oraz odpowiedzialność w wykonywaniu zadań
• 6. umiejętność organizowania pracy własnej
• 7. umiejętność nawiązywania współpracy z innymi jednostkami i instytucjami
• 8. umiejętność obsługi komputera w zakresie MS Office i urządzeń biurowych.
• Oferta pracy przeznaczona również dla osób posiadających stopień niepełnosprawności
To oferujemy
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony
Wymiar pracy:
Pełny etat
Wynagrodzenie:
od 6400 PLN/miesiąc
System wynagrodzenia:
Czasowy ze stawką miesięczną
Umowa o pracę na czas określony
Wymiar pracy:
Pełny etat
Wynagrodzenie:
od 6400 PLN/miesiąc
System wynagrodzenia:
Czasowy ze stawką miesięczną
Mile widziane
Umiejętności:
• obsługa komputera MS OFFICE
• obsługi urządzeń biurowych
• obsługa komputera MS OFFICE
• obsługi urządzeń biurowych
Aplikuj na stanowisko
Poznaj pracodawcę
Pracodawca publikuje obecnie 1 aktywną ofertę. Ogłoszenie obejmuje 1 wolne miejsce pracy. Najwięcej ofert znajduje się w kategorii Prawo i administracja publiczna. Rekrutacje prowadzone są przede wszystkim w lokalizacji Wałdowo Królewskie.
Przetwarzanie danych
Klikając polecenie „Aplikuj” lub wysyłając zgłoszenie Pracodawcy w inny sposób, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dąbrowie Chełmińskiej, (Pracodawca) jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Podanie danych osobowych, w tym imienia, nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, a także udostępnienie swojego wizerunku jest dobrowolne. Podanie danych osobowych, o których mowa w zdaniu poprzedzającym, jest niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Niepodanie tych danych skutkuje brakiem możliwości rozpatrzenia kandydatury. Dane osobowe wykraczające poza te, które są wymagane przez przepisy Kodeksu pracy przetwarzamy na podstawie Twojej zgody. Masz prawo w każdym czasie wycofać każdą ze zgód wyrażonych w procesie rekrutacyjnym. Masz także prawo: dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia, a także złożenia skargi dotyczącej przetwarzania danych. W sprawach dotyczących ochrony danych osobowych kontaktować się można z wyznaczonym w ramach serwisu internetowego Inspektorem Ochrony Danych Osobowych (IOD): rodo@jobnino.pl.
Podobne oferty pracy