Wynagrodzenie
5200 PLN
Rodzaj umowy
Umowa o pracę
Wykształcenie
wyzsze
Poziom stanowiska
specjalista / specjalistka
Jaka zmiana
Jedna zmiana
Opublikowano
Tryb pracy
Praca stacjonarna
Wygasa za
10 dni
Wymiar pracy
Pełny etat
Wynagrodzenie
5200
PLN
brutto / miesięcznie
Zadzwoń do pracodawcy
Firma Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Kluczborku czeka na Twój kontakt.
774180030
Zadzwoń
Informacje
Pracownik socjalny.
Praca jest wykonywana na pełny etat, w systemie jednozmianowym.
Miejsce pracy:
ul. Sienkiewicza 20B
46-200 Kluczbork
powiat: kluczborski
woj: opolskie
Planowany start: 01.08.2026
Liczba wolnych miejsc: 1
Oferta ważna do: 09.10.2026
Praca jest wykonywana na pełny etat, w systemie jednozmianowym.
Miejsce pracy:
ul. Sienkiewicza 20B
46-200 Kluczbork
powiat: kluczborski
woj: opolskie
Planowany start: 01.08.2026
Liczba wolnych miejsc: 1
Oferta ważna do: 09.10.2026
Zadania w pracy
Ustawa o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, Ustawa o pomocy społecznej.
Nasze wymagania
Wykształcenie:
wyższe (w tym licencjat), pedagogiczne
Pozostałe wymagania:
Wykształcenie wyższe zgodne z art.
• 116 lub 156 ustawy o pomocy społecznej
• Art.
• 116.
• 1.
• Pracownikiem socjalnym może być osoba
• która spełnia co najmniej
• jeden z niżej wymienionych warunków
• 1) posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych
• 2) ukończyła studia wyższe na kierunku praca socjalna
• 3) do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończyła studia wyższe o specjalności
• przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków
• a) pedagogika
• b) pedagogika specjalna
• c) politologia
• d) polityka społeczna
• e) psychologia
• f) socjologia
• g) nauki o rodzinie
• 156.
• Osoby
• które przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy były
• zatrudnione na stanowisku pracownika socjalnego na podstawie dotychczasowych
• przepisów
• zachowują uprawnienia do wykonywania zawodu.
• 1a.
• które przed dniem 1 maja 2004 r. ukończyły studia wyższe na
• psychologia
• politologia
• politologia i nauki społeczne lub
• socjologia
• mogą wykonywać zawód pracownika socjalnego.
• 2.
• Osoby kierujące placówkami opiekuńczo-wychowawczymi i ośrodkami
• adopcyjno-opiekuńczymi powinny ukończyć specjalizację nie później niż do końca
• 2005 r.
• osobom tym zalicza się staż pracy w placówkach opiekuńczo
• wychowawczych i ośrodkach adopcyjno-opiekuńczych.
• 3.
• które w okresie 3
• 5 roku od dnia wejścia w życie ustawy ukończą
• 3a.
• które przed dniem 1 maja 2004 r. rozpoczęły studia wyższe
• licencjackie lub wyższe magisterskie na kierunkach: pedagogika
• politologia lub socjologia
• po uzyskaniu dyplomu ukończenia tych studiów mogą
• 4.
• Osoby zatrudnione przed dniem wejścia w życie ustawy na stanowisku
• aspiranta pracy socjalnej
• ukończą studia wyższe na kierunkach: pedagogika
• socjologia i uzyskają tytuł licencjata
• socjalnego.
• 5.
• które w okresie 5
• ukończą studia wyższe magisterskie na kierunkach: pedagogika
wyższe (w tym licencjat), pedagogiczne
Pozostałe wymagania:
Wykształcenie wyższe zgodne z art.
• 116 lub 156 ustawy o pomocy społecznej
• Art.
• 116.
• 1.
• Pracownikiem socjalnym może być osoba
• która spełnia co najmniej
• jeden z niżej wymienionych warunków
• 1) posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych
• 2) ukończyła studia wyższe na kierunku praca socjalna
• 3) do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończyła studia wyższe o specjalności
• przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków
• a) pedagogika
• b) pedagogika specjalna
• c) politologia
• d) polityka społeczna
• e) psychologia
• f) socjologia
• g) nauki o rodzinie
• 156.
• Osoby
• które przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy były
• zatrudnione na stanowisku pracownika socjalnego na podstawie dotychczasowych
• przepisów
• zachowują uprawnienia do wykonywania zawodu.
• 1a.
• które przed dniem 1 maja 2004 r. ukończyły studia wyższe na
• psychologia
• politologia
• politologia i nauki społeczne lub
• socjologia
• mogą wykonywać zawód pracownika socjalnego.
• 2.
• Osoby kierujące placówkami opiekuńczo-wychowawczymi i ośrodkami
• adopcyjno-opiekuńczymi powinny ukończyć specjalizację nie później niż do końca
• 2005 r.
• osobom tym zalicza się staż pracy w placówkach opiekuńczo
• wychowawczych i ośrodkach adopcyjno-opiekuńczych.
• 3.
• które w okresie 3
• 5 roku od dnia wejścia w życie ustawy ukończą
• 3a.
• które przed dniem 1 maja 2004 r. rozpoczęły studia wyższe
• licencjackie lub wyższe magisterskie na kierunkach: pedagogika
• politologia lub socjologia
• po uzyskaniu dyplomu ukończenia tych studiów mogą
• 4.
• Osoby zatrudnione przed dniem wejścia w życie ustawy na stanowisku
• aspiranta pracy socjalnej
• ukończą studia wyższe na kierunkach: pedagogika
• socjologia i uzyskają tytuł licencjata
• socjalnego.
• 5.
• które w okresie 5
• ukończą studia wyższe magisterskie na kierunkach: pedagogika
To oferujemy
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę w zastępstwie
Wymiar pracy:
Pełny etat
Wynagrodzenie:
od 5200 PLN/miesiąc
System wynagrodzenia:
Czasowy ze stawką miesięczną
Umowa o pracę w zastępstwie
Wymiar pracy:
Pełny etat
Wynagrodzenie:
od 5200 PLN/miesiąc
System wynagrodzenia:
Czasowy ze stawką miesięczną
Zadzwoń do pracodawcy
Firma Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Kluczborku czeka na Twój kontakt.
774180030
Zadzwoń
Poznaj pracodawcę
Pracodawca publikuje obecnie 1 aktywną ofertę. Ogłoszenie obejmuje 1 wolne miejsce pracy. Najwięcej ofert znajduje się w kategorii Prawo i administracja publiczna. Rekrutacje prowadzone są przede wszystkim w lokalizacji Kluczbork.
Przetwarzanie danych
Klikając polecenie „Aplikuj” lub wysyłając zgłoszenie Pracodawcy w inny sposób, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Kluczborku, (Pracodawca) jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Podanie danych osobowych, w tym imienia, nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, a także udostępnienie swojego wizerunku jest dobrowolne. Podanie danych osobowych, o których mowa w zdaniu poprzedzającym, jest niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Niepodanie tych danych skutkuje brakiem możliwości rozpatrzenia kandydatury. Dane osobowe wykraczające poza te, które są wymagane przez przepisy Kodeksu pracy przetwarzamy na podstawie Twojej zgody. Masz prawo w każdym czasie wycofać każdą ze zgód wyrażonych w procesie rekrutacyjnym. Masz także prawo: dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia, a także złożenia skargi dotyczącej przetwarzania danych. W sprawach dotyczących ochrony danych osobowych kontaktować się można z wyznaczonym w ramach serwisu internetowego Inspektorem Ochrony Danych Osobowych (IOD): rodo@jobnino.pl.
Podobne oferty pracy