Dyrektor żłobka K/M

Lidzbark Warmiński
Kierownictwo
Lidzbark Warmiński
Kierownictwo
Wynagrodzenie
6070 – 9000 PLN
Rodzaj umowy
Umowa o pracę
Poziom stanowiska
dyrektor / dyrektorka
Jaka zmiana
Jedna zmiana
Opublikowano
Tryb pracy
Praca stacjonarna
Wygasa za
6 dni
Wymiar pracy
Pełny etat
Doświadczenie
1 rok doświadczenia
Wynagrodzenie
6070
–
9000
PLN
brutto / miesięcznie
Informacje
Dyrektor żłobka.
 
Praca jest wykonywana na pełny etat, w systemie jednozmianowym.
 
Miejsce pracy:
ul. Księcia Józefa Poniatowskiego 22
11-100 Lidzbark Warmiński
powiat: lidzbarski
woj: warmińsko-mazurskie
 
Praca tymczasowa przez agencję: NIE
Zmianowość: jedna zmiana
Zawód: Kierownik żłobka / klubu dziecięcego
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
 
Liczba wolnych miejsc: 1
Planowany start: 01.12.2026
Oferta ważna do: 26.10.2026
To oferujemy

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Wymiar pracy: Pełny etat

Wynagrodzenie: od 6070 do 9000 PLN/miesiąc

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Dodatek do wynagrodzenia:

+ dodatek stażowy od 5% do 20%, nagrody jubileuszowe, inne dodtaki i świadczenia wynikające z przepisów wewn.

Wynagrodzenie
Wynagrodzenie w tej ofercie6070 – 9000 PLNbrutto / mies.
Średnia w Polsce6500 – 9100 PLNbrutto / mies.

Ile zarabia dyrektor w Polsce?
Połowa aktualnych ofert w JobNino płaci 6500 PLN – 9100 PLN brutto miesięcznie, mediana to 8300 PLN (stan z 21.10.2026).

Zadania w pracy
1. kierowanie działalnością żłobka, reprezentowanie go na zewnątrz i realizacja zadań "nikających. Z obowiązujących przepisów prawa oraz Statutu Publicznego Zlobka Miejskiego w Lidzbarku Warmińskim. 2. sprawowanie opieki nad dziećmi w wicku do lat 3. 3. współdziałanie z instytucjami, organizacjami społecznymi i innymi podmiotami w celu realizacji zadań. Jednostki. 4. dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej i edukacyjnej. Z uwzględnieniem indywidualnych łu3trzeb dziecka. 5. prowadzenie procesu rekrutacji do Złobka i związanej z tym dokumentacji. 6. wydawanie decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach zgodnie z delegacjami ustawowymi. Oraz przyznanymi upoważnieniami w sprawach z zakresu działania Zlobka. 7. uzupełnianie niezbędnych informacji w rejestrze Żłobków dotyczących Publicznego Złobka Miejskiego. W Lidzbarku Warmińskim. 8. zawieranie umów z rodzicami o świadczenie udzielanie przez Publiczny Zlobek Miejski w Lidzbarku. Warm. 9. zatrudnianie i zwalnianie pracowników Złobka oraz dokonywanie wszystkich czynności wynikających. Z pełnienia funkcji praccxlawcy. 10. prowadzenie gospodarki finansowej Żłobka zgodnie z przepisami prawa. 1 1. inicjowanie i wdrażanie działań mających na celu pozyskiwanie środków na projekty. Związane z realizacją zadań Złobka. 12. zarządzanie łw.vierzonym mieniem i sprawowanie nadzoru nad jego prawidłowym zabezpieczeniem. 13. sporządzanie sprawozdawczości wynikającej z przepisów prawa. 14. systematyczna aktualizacja wiedzy i umiejętności w zakresie usług opieki i wczesnej edukacji dzieci. W wieku do lat 3, metodyki i praktyki pracy z dziećmi. zrozumienia potrnb dzieci, współpracy z rodzicami. Oraz dbania o własny dobrostan, w szczególności przez samokształcenie i udział w szkoleniach.
Nasze wymagania
Wykształcenie:

  • średnie ogólnokształcące
  • średnie zawodowe
Doświadczenie:

lata: 1

Pozostałe wymagania:

  1. obywatelstwo polskie
  2. wyksztalcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo co najmniej wykształcenie Średnie lub Średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi 3. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych 4. niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo 5. stan zdrowia pozwalający na podjęcie pracy na stanowisku kierowniczym 6. nie został wobec kandydata/kandydatki wydany zakaz pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem Środkami publicznymi, o którym mowa w alt.
  • 31 ust. I pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz.U.2025.1484 tj.) 7. snienie wymagań określonych w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad w wieku do lat 1) rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi 2) brak pozbawienia władzy rodzicielskiej oraz brak zawieszenia lub ograniczenia władzy rodzicielskiej 3) wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd 4) brak skazania prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne 5) niefigurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub w bazie danych Rejestru osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w rejestrze Wymgania dodatkowe l. znajomość ustawy o finansach publicznych, ustav,y o samoł74dzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, kodeksu pracy, kodeksu postepowania administracyjnego, ustawy o ochronie danych osobowych, ustawy 0 dostępie do informacji publicznej, przepisów bhp i pp02 2. predysłxzycje menadżerskic oraz umiejętność organizacji pracy i kierowania zeslH)lcm 3. umiejętność sprawnego działania pod presją czasu 4. ukończony kurs udzielania pierwszej dziecku 5. nieposzlakowana opinia 6. gotowość do stałego samokształcenia 7. rzetelność i wysoka kultura osobista 8. biegła znajomość obsługi komputera i urządzeń biurowych.
Mile widziane
Wykształcenie:
wyższe (w tym licencjat)
Poznaj pracodawcę
Pracodawca aktualnie publikuje 2 aktywne oferty. Zapotrzebowanie na pracowników obejmuje 2 wolne miejsca pracy.

Najwięcej ofert znajduje się w kategorii Kierownictwo. Rekrutacja przede wszystkim w lokalizacji Lidzbark Warmiński.
Przetwarzanie danych

Klikając polecenie „Aplikuj” lub wysyłając zgłoszenie Pracodawcy w inny sposób, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Centrum Usług Wspólnych, (Pracodawca) jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.

Podanie danych osobowych, w tym imienia, nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, a także udostępnienie swojego wizerunku jest dobrowolne. Podanie danych osobowych, o których mowa w zdaniu poprzedzającym, jest niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Niepodanie tych danych skutkuje brakiem możliwości rozpatrzenia kandydatury. Dane osobowe wykraczające poza te, które są wymagane przez przepisy Kodeksu pracy przetwarzamy na podstawie Twojej zgody. Masz prawo w każdym czasie wycofać każdą ze zgód wyrażonych w procesie rekrutacyjnym. Masz także prawo: dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia, a także złożenia skargi dotyczącej przetwarzania danych. W sprawach dotyczących ochrony danych osobowych kontaktować się można z wyznaczonym w ramach serwisu internetowego Inspektorem Ochrony Danych Osobowych (IOD): rodo@jobnino.pl.

Wynagrodzenie
6070
–
9000
PLN
brutto / miesięcznie
Podobne oferty pracy
Ładowanie danych oferty...