JobNino Supply–Demand Index
Gdzie pracodawcy konkurują o kandydatów?
Łączymy aktywne wakaty z anonimowym sygnałem dostępności kandydatów obserwowanym przez JobNino. Dzięki temu widać nie tylko liczbę ofert, ale też realne napięcie rekrutacyjne.
Indeks ogólnopolski83wysokie napięcie
Tempo zmian
Nowe sygnały i wakaty
Lokalizacje
Największe napięcie w regionach
| Region / stanowisko | Kandydaci | Wakaty | Indeks |
|---|---|---|---|
| Opolskie | 65 | 1,287 | 95 |
| Pomorskie | 300 | 3,084 | 91 |
| Warmińsko-mazurskie | 190 | 1,873 | 91 |
| Świętokrzyskie | 140 | 1,203 | 90 |
| Lubuskie | 95 | 680 | 88 |
| Lubelskie | 240 | 1,537 | 87 |
| Zachodniopomorskie | 230 | 1,507 | 87 |
| Dolnośląskie | 560 | 3,371 | 86 |
| Kujawsko-pomorskie | 275 | 1,663 | 86 |
| Łódzkie | 410 | 2,339 | 85 |
| Śląskie | 780 | 3,959 | 84 |
| Małopolskie | 850 | 4,284 | 83 |
| Wielkopolskie | 560 | 2,427 | 81 |
| Podkarpackie | 450 | 1,775 | 80 |
| Mazowieckie | 1,215 | 3,294 | 73 |
| Podlaskie | 500 | 1,187 | 70 |
Stanowiska
Gdzie najtrudniej rekrutować
| Region / stanowisko | Kandydaci | Wakaty | Indeks |
|---|---|---|---|
| Operator Maszyn | 15 | 1,191 | 99 |
| Pracownik ogólny | 45 | 2,029 | 98 |
| Pracownik Szwalni | 10 | 391 | 98 |
| Monter | 65 | 1,609 | 96 |
| Kasjer | 30 | 740 | 96 |
| Nauczyciel | 30 | 730 | 96 |
| Kierowca Autobusu | 15 | 296 | 96 |
| Mechanik | 10 | 250 | 96 |
| Kontroler Jakosci | 10 | 232 | 96 |
| Spawacz | 30 | 550 | 95 |
| Pakowacz | 20 | 327 | 95 |
| Specjalista | 15 | 297 | 95 |
| Asystent | 15 | 289 | 95 |
| Pracownik Produkcji | 195 | 3,271 | 94 |
| Technik | 25 | 408 | 94 |
| Magazynier | 205 | 2,675 | 93 |
| Slusarz | 40 | 478 | 93 |
| Pielegniarka | 15 | 234 | 93 |
| Spawacz Migmag | 10 | 164 | 93 |
| Elektromechanik | 15 | 163 | 93 |
Jak czytać ten raport
Indeks 0–100 opisuje relację aktywnych wakatów do obserwowanego sygnału podaży. Wynik powyżej 50 oznacza przewagę popytu, a powyżej 70 — silną konkurencję o kandydatów.
Prywatność: nie publikujemy osób, telefonów, identyfikatorów ani nazw kanałów. Grupy poniżej 10 obserwacji są ukryte, a liczebność kandydatów zaokrąglamy do 5.
Zakres: to sygnał podaży obserwowany przez JobNino, a nie liczba wszystkich kandydatów na polskim rynku. Normalizacja stanowisk korzysta ze wspólnego słownika matchera.