Wynagrodzenie
5550 PLN
Rodzaj umowy
Umowa o pracę
Poziom stanowiska
specjalista / specjalistka
Jaka zmiana
Jedna zmiana
Opublikowano
Tryb pracy
Praca stacjonarna
Wygasa za
11 dni
Wymiar pracy
Pełny etat
Wynagrodzenie
5550
PLN
brutto / miesięcznie
Zadzwoń do pracodawcy
Firma Zespół Szkół Nr 9 im.romualda Traugutta czeka na Twój kontakt.
943 425 308
Zadzwoń
Informacje
Specjalista/specjalistka do spraw kadr.
Praca jest wykonywana na pełny etat, w systemie jednozmianowym.
Miejsce pracy:
ul. Jedności 9
75-401 Koszalin
powiat: m. Koszalin
woj: zachodniopomorskie
Praca tymczasowa przez agencję: NIE
Zmianowość: jedna zmiana
Zawód: Specjalista do spraw kadr
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Liczba wolnych miejsc: 1
Planowany start: 2026-12-01
Oferta ważna do: 2026-11-09
Praca jest wykonywana na pełny etat, w systemie jednozmianowym.
Miejsce pracy:
ul. Jedności 9
75-401 Koszalin
powiat: m. Koszalin
woj: zachodniopomorskie
Praca tymczasowa przez agencję: NIE
Zmianowość: jedna zmiana
Zawód: Specjalista do spraw kadr
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Liczba wolnych miejsc: 1
Planowany start: 2026-12-01
Oferta ważna do: 2026-11-09
To oferujemy
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Wymiar pracy: Pełny etat
Wynagrodzenie: od 5550 PLN/miesiąc
System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie w tej ofercie5550 PLNbrutto / mies.
Średnia w miejscowości Koszalin4806 – 6500 PLNbrutto / mies.
Mediana w całej Polsce5500 PLNbrutto / mies.
Ile zarabia specjalista w miejscowości Koszalin?
Połowa aktualnych ofert w JobNino płaci 4806 PLN – 6500 PLN brutto miesięcznie, mediana to 5000 PLN (stan z 30.10.2026).
Zadania w pracy
Kompleksowe prowadzenie akt osobowych pracowników.
Przygotowanie od strony formalnoprawnej dokumentów dotyczących zatrudnienia, rozwiązania.
Stosunku pracy, zaszeregowania, przeniesień i innych spraw, do których zobowiązany jest pracodawca przepisami prawa.
Rozliczanie pracowników z wykorzystanych dni urlopów wypoczynkowych oraz innych przerw.
W wykonywaniu pracy, w tym urlopów okolicznościowych, wychowawczych, itp. stosownie.
Do przepisów Kodeksu Pracy, Karty Nauczyciela.
Prowadzenie ewidencji obowiązkowych badań lekarskich pracowników i kontrola ich aktualności.
Prowadzenie ewidencji obowiązkowych szkoleń BHP i Ppoż. pracowników oraz kontrola ich aktualności.
Prowadzenie rejestrów przewidzianych na stanowisku pracy.
Sporządzanie listy dodatków dla nauczycieli przewidzianych obowiązującymi przepisami.
Sprawdzanie listy wypłat pracowników pod względem prawidłowości merytorycznej.
Przygotowywanie dokumentów związanych z regulacją płac pracowników (współpraca ze spec. ds. płac).
Wydawanie zaświadczenia o zatrudnieniu; potwierdzanie wniosków pracowników do KZP.
I do świadczeń z funduszu zdrowotnego dla emerytowanych nauczycieli kierowanych do Prezydenta Miasta.
Prowadzenie spraw związanych z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych.
Sporządzanie sprawozdań w zakresie spraw personalnych określonych przez odpowiednie przepisy prawa do Urzędu Statystycznego.
Sporządzanie sprawozdań w zakresie dotyczących zatrudnienia pracowników, zgodnie.
Z obowiązującymi przepisami i terminami.
Opracowywanie projektów regulaminów, instrukcji, procedur, wzorów oświadczeń, rejestrów (zgodnie z zakresem czynności).
Przygotowanie korespondencji/ pism powstałych z realizacji swojego zakresu obowiązków i czynności.
Realizacja innych bieżących zadań związanych z zajmowanym stanowiskiem pracy.
Przeprowadzenie procedury naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze.
Współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy.
Zamawianie i prowadzenie rejestru legitymacji służbowych nauczycieli.
Przygotowanie i prowadzenie spraw dotyczących awansu zawodowego nauczycieli.
Prowadzenie dokumentacji ubezpieczeniowej, zgłoszenia i wyrejestrowywanie z ubezpieczeń.
Społecznych i zdrowotnych pracowników i członków ich rodzin.
Nasze wymagania
Pozostałe wymagania:
- Pracownikiem zatrudnionym na stanowisku specjalisty ds. kadr może być osoba, która 1. posiada obywatelstwo polskie lub znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej 2. posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych 3. posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku specjalisty ds. kadr 4. posiada wykształcenie wyższe lub średnie i 3 lata pracy 5. nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, cieszy się nieposzlakowaną opinią.
- Wymagania dodatkowe ( pożądane)
- biegła znajomość obsługi sprzętu biurowego, obsługi komputera w środowisku Windows, w tym pakietu Microsoft Office oraz programu Vulcan Kadry 2. umiejętność organizacji pracy, komunikatywność, odpowiedzialność, rzetelność, kultura osobista, umiejętność pracy w zespole 3. co najmniej dwuletnie letnie doświadczenie zawodowe związane z pracą w dziale kadr 4. znajomość przepisów prawa: Ustawa Kodeks Pracy, ustawa Karta Nauczyciela, ustawa Prawo Oświatowe, Ustawa o Pracownikach Samorządowych, Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Zadzwoń do pracodawcy
Firma Zespół Szkół Nr 9 im.romualda Traugutta czeka na Twój kontakt.
943 425 308
Zadzwoń
Poznaj pracodawcę
Pracodawca aktualnie publikuje 2 aktywne oferty. Zapotrzebowanie na pracowników obejmuje 2 wolne miejsca pracy.
Najwięcej ofert znajduje się w kategorii Sprzątanie. Rekrutacja przede wszystkim w lokalizacji Koszalin.
Najwięcej ofert znajduje się w kategorii Sprzątanie. Rekrutacja przede wszystkim w lokalizacji Koszalin.
Zobacz więcej ofert: Specjalista
Przetwarzanie danych
Klikając polecenie „Aplikuj” lub wysyłając zgłoszenie Pracodawcy w inny sposób, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Zespół Szkół Nr 9 im.romualda Traugutta, (Pracodawca) jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Podanie danych osobowych, w tym imienia, nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, a także udostępnienie swojego wizerunku jest dobrowolne. Podanie danych osobowych, o których mowa w zdaniu poprzedzającym, jest niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Niepodanie tych danych skutkuje brakiem możliwości rozpatrzenia kandydatury. Dane osobowe wykraczające poza te, które są wymagane przez przepisy Kodeksu pracy przetwarzamy na podstawie Twojej zgody. Masz prawo w każdym czasie wycofać każdą ze zgód wyrażonych w procesie rekrutacyjnym. Masz także prawo: dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia, a także złożenia skargi dotyczącej przetwarzania danych. W sprawach dotyczących ochrony danych osobowych kontaktować się można z wyznaczonym w ramach serwisu internetowego Inspektorem Ochrony Danych Osobowych (IOD): rodo@jobnino.pl.
Dodatkowe linki
Nowe oferty pracy
Podobne oferty pracy