Wynagrodzenie
5030 – 6300 PLN
Rodzaj umowy
Umowa o pracę
Jaka zmiana
Jedna zmiana
Opublikowano
Tryb pracy
Praca stacjonarna
Wygasa za
20 dni
Wymiar pracy
Pełny etat
Wynagrodzenie
5030
–
6300
PLN
brutto / miesięcznie
Informacje
Podinspektor ds. organizacyjno-administracyjnych.
Praca jest wykonywana na pełny etat, w systemie jednozmianowym.
Miejsce pracy:
ul. Piastowska 11a
57-420 Radków
powiat: kłodzki
woj: dolnośląskie
Praca tymczasowa przez agencję: NIE
Zmianowość: jedna zmiana
Zawód: Pracownik biurowy
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Liczba wolnych miejsc: 1
Planowany start: 2026-12-01
Oferta ważna do: 2026-11-30
Praca jest wykonywana na pełny etat, w systemie jednozmianowym.
Miejsce pracy:
ul. Piastowska 11a
57-420 Radków
powiat: kłodzki
woj: dolnośląskie
Praca tymczasowa przez agencję: NIE
Zmianowość: jedna zmiana
Zawód: Pracownik biurowy
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Liczba wolnych miejsc: 1
Planowany start: 2026-12-01
Oferta ważna do: 2026-11-30
To oferujemy
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas nieokreślony
Wymiar pracy: Pełny etat
Wynagrodzenie: od 5030 do 6300 PLN/miesiąc
System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj pracy: Praca stała
Dodatkowe warunki:
Poniedziałek 8-17
Wtorek 8-16
Środa 8-16
Czwartek 8-16
Piątek 8-15
U. z 2024r. poz. 1638 z późn. zm.) i Regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Radkowie (zarządzenie nr 239/17 Burmistrza Miasta i Gminy Radków z dnia 15 grudnia 2017r. z późn. zm.)
U. z 2024r. poz. 1135) i rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.
U. z 2024r. poz. 1638 z późn. zm.)
U. z 2024r. poz. 1135), rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.
Szczegóły wynagrodzenia:
wynagrodzenie zasadnicze według kategorii zaszeregowania X: od 5030 zł brutto do 6300 zł brutto zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.
dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego – zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008r o pracownikach samorządowych (Dz.
inne składniki wynagrodzenia: dodatek specjalny, nagroda, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę lub z tytułu niezdolności do pracy – zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008r o pracownikach samorządowych (Dz.
U. z 2024r. poz. 1638 z późn. zm.) i Regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Radkowie (zarządzenie nr 239/17 Burmistrza Miasta i Gminy Radków z dnia 15 grudnia 2017r. z późn. zm.); – dodatkowe wynagrodzenie roczne.
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie w tej ofercie5030 – 6300 PLNbrutto / mies.
Średnia w Polsce5000 – 5533 PLNbrutto / mies.
Ile zarabia urzednik w Polsce?
Połowa aktualnych ofert w JobNino płaci 5000 PLN – 5533 PLN brutto miesięcznie, mediana to 5150 PLN (stan z 11.11.2026).
Zadania w pracy
1) Przygotowywanie i rozliczanie wniosków finansowanych z Programu Ochrony Ludności i Obrony Cywilnej.
2) Prowadzenie spraw związanych z realizacją zadań wynikających z ustawy prawo o zgromadzeniach.
3) Udział w przygotowywaniu dokumentacji związanej z realizacją zadań referatu.
4) Obsługa kancelaryjna referatu.
5) Pomoc w sporządzaniu sprawozdań dotyczących zadań realizowanych w referacie.
6) Archiwizacja dokumentów wytwarzanych i zgromadzonych w referacie.
7) Przyjmowanie zgłoszeń i meldunków telefonicznych dotyczących zadań realizowanych w referacie.
8) Zastępowanie nieobecnych pracowników stosownie do zaistniałych potrzeb, w szczególności w zakresie:.
A) przygotowania i przeprowadzenia rejestracji przedpoborowych.
B) przygotowania poboru dla poborowych z terenu Gminy Radków.
C) prowadzenia ewidencji osób o nieuregulowanym obowiązku wojskowym.
D) stosowania przepisów o postępowaniu egzekucyjnym w administracji w stosunku do przedpoborowych i poborowych w razie nie stawienia się przed Powiatową Komisją Lekarską i Powiatową Komisją Poborową, tj. nakładania grzywny w celu przymuszenia lub zarządzenie przymusowego doprowadzenia na policję.
E) powiadomienia wojskowych komendantów uzupełnień oraz wójtów, burmistrzów, prezydentów właściwych ze względu na poprzednie miejsce pobytu stałego lub czasowego ponad 2 miesiące osób podlegających obowiązkowi czynnej służby wojskowej o zmianach wynikających ze spełnienia obowiązku meldunkowego.
F) prowadzenia spraw związanych z orzekaniem o konieczności uznania poborowego lub żołnierza za posiadającego na wyłącznym utrzymaniu członków rodziny.
G) prowadzenia spraw związanych z orzekaniem o konieczności sprawowania opieki nad członkiem rodziny przez żołnierza.
H) prowadzenia spraw związanych z reklamowaniem z urzędu i na wniosek.
I) prowadzenia spraw związanych z przyznaniem rekompensującego świadczenia pieniężnego żołnierzom rezerwy odbywającym ćwiczenia wojskowe.
J) prowadzenia spraw związanych z przyznaniem należności mieszkaniowych dla żołnierzy posiadających na wyłącznym utrzymaniu członków rodziny oraz samotnych żołnierzy.
K) planowania budżetu Ochotniczych Straży Pożarnych (OSP) i nadzoru merytorycznego nad jego realizacją.
L) utrzymania, wyposażania, w tym umundurowania oraz zapewniania gotowości bojowej OSP.
M) ubezpieczenia członków i samochodów, będących na wyposażeniu OSP w instytucji ubezpieczeniowej od następstw nieszczęśliwych wypadków.
N) zapewnienia członkom OSP okresowych badań lekarskich oraz możliwości szkoleń.
O) sporządzania dokumentów stanowiących podstawę wypłaty członkom OSP ekwiwalentu za udział w działaniach ratowniczych lub szkoleniu pożarniczym, w postaci: zestawienia ilości godzin udziału w działaniach ratowniczych członków OSP oraz zestawienia ilości godzin udziału w szkoleniu pożarniczym organizowanym przez jednostki organizacyjne PSP.
P) koordynowania funkcjonowania krajowego systemu ratowniczo-gaśniczego na obszarze gminy.
Q) przedstawienia na żądanie wojewody lub starosty informacji związanych z wykonywaniem zadań w zakresie ochrony przeciwpożarowej.
R) prowadzenia spraw z zakresu ochrony przeciwpożarowej.
Nasze wymagania
Pozostałe wymagania:
- W przypadku wykształcenia średniego 3 lata
- W przypadku wykształcenia wyższego nie wymagany.
- Obywatelstwo polskie
- Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych nie bycie skazanym/skazaną prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe nieposzlakowana opinia znajomość obsługi komputera i umiejętność posługiwania się programami typu: przeglądarka internetowa, klient poczty, edytor tekstu umiejętność stosowania odpowiednich przepisów oraz zarządzania informacją znajomość przepisów prawa z zakresu zadań wykonywanych na stanowisku, tj.: ustawy kodeks postępowania administracyjnego, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o finansach publicznych, ustawy Prawo zamówień publicznych, ustawy o zgromadzeniach, ustawy o obronie Ojczyzny, ustawy o ochronie ludności i obronie cywilnej, ustawy o ochronie przeciwpożarowej, ustawy o stanie klęski żywiołowej, ustawy o zarządzaniu kryzysowym oraz rozporządzeń wykonawczych do tych ustaw samodzielność, odpowiedzialność, rzetelność, sumienność, wysoki poziom kultury
Mile widziane
Wykształcenie:
• średnie ogólnokształcące
• wyższe (w tym licencjat)
• średnie ogólnokształcące
• wyższe (w tym licencjat)
Poznaj pracodawcę
Pracodawca aktualnie publikuje 1 aktywną ofertę. Zapotrzebowanie na pracowników obejmuje 1 wolne miejsce pracy.
Najwięcej ofert znajduje się w kategorii Administracja biurowa. Rekrutacja przede wszystkim w lokalizacji Radków.
Najwięcej ofert znajduje się w kategorii Administracja biurowa. Rekrutacja przede wszystkim w lokalizacji Radków.
Zobacz więcej ofert: Urzednik
Przetwarzanie danych
Klikając polecenie „Aplikuj” lub wysyłając zgłoszenie Pracodawcy w inny sposób, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Urząd Miasta i Gminy Radków, (Pracodawca) jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Podanie danych osobowych, w tym imienia, nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, a także udostępnienie swojego wizerunku jest dobrowolne. Podanie danych osobowych, o których mowa w zdaniu poprzedzającym, jest niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Niepodanie tych danych skutkuje brakiem możliwości rozpatrzenia kandydatury. Dane osobowe wykraczające poza te, które są wymagane przez przepisy Kodeksu pracy przetwarzamy na podstawie Twojej zgody. Masz prawo w każdym czasie wycofać każdą ze zgód wyrażonych w procesie rekrutacyjnym. Masz także prawo: dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia, a także złożenia skargi dotyczącej przetwarzania danych. W sprawach dotyczących ochrony danych osobowych kontaktować się można z wyznaczonym w ramach serwisu internetowego Inspektorem Ochrony Danych Osobowych (IOD): rodo@jobnino.pl.
Przeglądaj oferty pracy
Podobne oferty