Kierownik działu opiekuńczo-terapeutycznegoo K/M

wyższe (w tym licencjat)

Kierownik działu w instytucjach pomocy społecznej

polski, w mowie – C2 – biegły, w piśmie – C2 – biegły

Pakiet MS Office

5 lat

• Obywatelstwo polskie lub obywatelstwo innego państwa, które dopuszczają przepisy art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;
• W przypadku osób nieposiadających obywatelstwa polskiego – znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych nieposzlakowana opinia niekaralność za przestępstwa umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe umiejętność obsługi komputera, w tym podstawowych programów do edycji dokumentów MS Office (Word, Excel) odpowiedzialność, sumienność, rzetelność w wykonywaniu powierzonych zadań wykształcenie wyższe o preferowanym kierunku: medycznym (pielęgniarstwo), psychologicznym, socjologicznym, pedagogicznym lub praca socjalna; zarządzanie, organizacja pomocy społecznej posiadanie co najmniej pięcioletniego stażu pracy lub wykonywanie przez co najmniej 5 lat działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na stanowisku, którego dotyczy ogłoszenie doświadczenie w zarządzaniu zespołem minimum 2 lata biegła znajomość języka polskiego.
• Ukończone studia podyplomowe lub kursy z zakresu zarządzania jednostkami pomocy społecznej, pracy socjalnej zarządzania zasobami ludzkimi doświadczenie w pracy w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej znajomość zasad funkcjonowania domu pomocy społecznej oraz samorządu terytorialnego znajomość zagadnień z zakresu kontroli zarządczej znajomość regulacji prawnych oraz ich interpretacji z zakresu: ustawa o pomocy społecznej, ochrony danych osobowych, ustroju m.st.
• Warszawy, ustawy o pracownikach samorządowych, postępowania administracyjnego odporność na stres, umiejętność szybkiego reagowania i podejmowania decyzji predyspozycje osobowościowe: zaangażowanie komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, obowiązkowość, terminowość w realizacji zadań, wysoka kultura osobista, empatia, odporność, przywództwo, cierpliwość, asertywność gotowość do doskonalenia zawodowego w formie samokształcenia i formach zorganizowanych dbałość o dobrą opinię własną i pracodawcy postępowanie zgodnie z zasadami etyki zawodowej.
• W miesiącu poprzedzającym nabór wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w DPS, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6%.
• Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13 a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r o pracownikach samorządowych. jest zobowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.