Kierowca autobusu w ramach przewozów szkolnych (K/M)

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Wymiar pracy: Pełny etat

Wynagrodzenie: od 5060 do 6000 PLN/miesiąc

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

• Zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy, tj.
• 2.
• 3.
• X I od 50 6 0,00 zł do 6 0 00,00 zł
• 4.
• Praca na przedmiotowym stanowisku jest pracą decyzyjną i związaną z odpowiedzialnością jako kierowca autobusu, wymagającą odpowiednich funkcji psychicznych i motorycznych

• 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym, w dniach od poniedziałku do piątku.
• W okresie roku szkolnego stosowany jest przerywany system czasu pracy do 2 godzin dziennie.
• e) z uwagi na czas rozpoczęcia i zakończenia transportu szkolnego ustalana jest jedna przerwa w pracy przeznaczona na odpoczynek w ciągu doby trwająca 2 godziny od 11:00 do 13:00 w dniach od poniedziałku do piątku.

Warunki zatrudnienia: Umowa o pracę na czas nieokreślony może zostać poprzedzona umową na czas określony nie dłuższy niż 12 miesięcy.

• Proponowane wynagrodzenie kształtuje się w przedziale finansowym brutto następująco
• a) wynagrodzenie zasadnicze kat.
• b) dodatek z tytułu wieloletniej pracy przysługuje pracownikowi po 5 latach ogólnego stażu pracy w wysokości 5 %, który będzie wzrastał o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, ponadto pracownikowi samorządowemu przysługują
• c) wynagrodzenie roczne wypłacane w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego
• w przypadku nieprzepracowania u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego nabywa się prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy
• d) nagroda jubileuszowa przysługuje po przepracowaniu 20 lat pracy i wypłacana jest co 5 lat do osiągnięcia 45 lat pracy
• Za czas przerwy na odpoczynek przysługuje połowa wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania stawki godzinowej.

+ dodatek z tytułu wieloletniej pracy (przysługuje pracownikowi po 5 latach ogólnego stażu pracy w wysokości 5 %, który będzie wzrastał o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego) +raz w roku dodatkowe wynagrodzenie roczne.