Masz „za duże doświadczenie”? To nie zawsze jest przewaga
Doświadczony kandydat może zakładać, że im dłuższy staż i więcej kompetencji posiada, tym łatwiej powinien znaleźć pracę. W praktyce czasami pojawia się odwrotny problem: pracodawca zaczyna zastanawiać się, dlaczego osoba o tak mocnym profilu chce objąć prostsze lub niżej sklasyfikowane stanowisko.
To właśnie sytuacja określana często jako overqualified, czyli kandydat posiadający kwalifikacje wyraźnie przekraczające wymagania stanowiska.
Czego może obawiać się pracodawca?
Najczęściej nie chodzi o sam fakt posiadania dużego doświadczenia. Firma może obawiać się, że:
- szybko zaczniesz szukać lepiej płatnej pracy,
- stanowisko będzie dla Ciebie zbyt proste,
- będziesz oczekiwać szybkiego awansu,
- proponowane wynagrodzenie okaże się niewystarczające,
- trudno będzie Ci zaakceptować przełożonego z mniejszym doświadczeniem,
- traktujesz tę ofertę wyłącznie jako rozwiązanie tymczasowe.
Dlatego najważniejszym elementem rekrutacji staje się wyjaśnienie motywacji.
Powiedz, dlaczego świadomie wybierasz to stanowisko
Nie próbuj udawać, że Twoje wcześniejsze doświadczenie nie istnieje. Lepiej jasno pokazać, dlaczego obecnie szukasz właśnie takiej pracy.
Powodem może być na przykład:
- mniejsza odpowiedzialność,
- krótszy dojazd,
- bardziej przewidywalny grafik,
- chęć odejścia od stanowiska kierowniczego,
- zmiana branży,
- stabilność zatrudnienia,
- ograniczenie podróży służbowych,
- potrzeba lepszego połączenia pracy z życiem prywatnym.
To są racjonalne argumenty.
Nie przedstawiaj niższego stanowiska jako porażki
Zdanie „nie udało mi się znaleźć niczego lepszego” natychmiast zwiększa obawy pracodawcy. Znacznie lepiej powiedzieć:
„Przez kilka lat odpowiadałem za zespół, ale obecnie zależy mi na stanowisku bardziej operacyjnym. Chcę wykonywać konkretną pracę i mieć bardziej przewidywalny zakres odpowiedzialności”.
Taka odpowiedź pokazuje, że decyzja jest świadoma.
Wynagrodzenie trzeba omówić otwarcie
Jeżeli wcześniej zarabiałeś dużo więcej, rekruter może zakładać, że szybko odejdziesz. Jeżeli znasz stawkę i jesteś gotowy ją zaakceptować, powiedz to jasno.
Duże doświadczenie może być dla firmy ogromną wartością. Trzeba tylko pokazać, że rozumiesz charakter stanowiska i rzeczywiście chcesz wykonywać tę pracę.
Przeczytaj także
Źródła: Zielona Linia, Praca.gov.pl.
