Rotacja pracowników może powiedzieć o firmie więcej niż reklama pracodawcy
Przed przyjęciem pracy warto sprawdzić nie tylko wynagrodzenie, grafik i zakres obowiązków. Ważną informacją jest również to, jak długo ludzie zostają w danym zespole.
Jeżeli firma co kilka tygodni szuka pracowników na dokładnie te same stanowiska, może to oznaczać szybki rozwój. Może jednak również wskazywać na dużą rotację.
Nie należy od razu zakładać najgorszego. Warto po prostu zapytać.
Nie pytaj: „Dlaczego wszyscy stąd odchodzą?”
Takie pytanie brzmi oskarżycielsko i może zamknąć rozmowę.
Znacznie lepiej użyć neutralnego sformułowania:
„Jak długo przeciętnie pracują osoby w tym zespole?”
albo:
„Czy obecna rekrutacja wynika z rozwoju zespołu, czy zastępują Państwo osobę, która odeszła?”
Można również zapytać:
„Jak wyglądała rotacja na tym stanowisku w ostatnim roku?”
Posłuchaj nie tylko odpowiedzi, ale też sposobu jej udzielenia
Jeśli rekruter odpowiada konkretnie:
„Większość zespołu pracuje tutaj od kilku lat, a teraz otwieramy drugą zmianę”
— otrzymujesz jasny kontekst.
Jeżeli natomiast odpowiedź brzmi:
„Wie Pan, ludzie są teraz różni, nikomu nie chce się pracować”
— warto dopytać.
Takie generalizowanie może sygnalizować, że firma nie analizuje przyczyn odejść.
Wysoka rotacja nie zawsze oznacza złą firmę
W niektórych branżach częstsze zmiany pracowników wynikają z:
- sezonowości,
- pracy tymczasowej,
- charakteru stanowiska,
- zatrudnienia studentów,
- krótkich kontraktów,
- dużej liczby pracowników rozpoczynających karierę.
Dlatego sama liczba odejść bez kontekstu niewiele mówi.
Sprawdź pracodawców i aktualne oferty pracy →
Zapytaj o konkretny zespół
Duże przedsiębiorstwo może zatrudniać tysiące osób. Ogólna rotacja całej firmy nie musi mieć związku z działem, do którego aplikujesz.
Lepsze pytanie:
„Ile osób pracuje obecnie w tym zespole i jak długo najdłużej pracują jego członkowie?”
Jeżeli w dziesięcioosobowym zespole większość osób pracuje od kilku lat, sytuacja wygląda inaczej niż wtedy, gdy prawie cały skład zmienił się w ostatnich sześciu miesiącach.
Rotacja to jeden z elementów oceny
Nie podejmuj decyzji wyłącznie na podstawie jednego wskaźnika.
Połącz informacje o rotacji z:
- warunkami zatrudnienia,
- opiniami o przełożonym,
- sposobem wdrożenia,
- wynagrodzeniem,
- grafikiem,
- zakresem obowiązków.
Dobrze zadane pytanie o rotację może dać kandydatowi bardzo wartościową wiedzę przed podpisaniem umowy.
Porównaj aktualne oferty pracy →
