Wyższa pensja nie zawsze oznacza lepszą ofertę
Zmiana pracy wiąże się z ryzykiem. Szczególnie wtedy, gdy odchodzisz ze stabilnego miejsca do firmy, której jeszcze dobrze nie znasz.
Nie da się zagwarantować, że przedsiębiorstwo będzie funkcjonowało bez problemów przez kolejne lata, ale przed podjęciem decyzji można zebrać kilka informacji, które pozwolą lepiej ocenić sytuację.
Sprawdź podstawowe informacje o przedsiębiorstwie
Ustal przede wszystkim:
- jak długo firma działa,
- czym dokładnie się zajmuje,
- gdzie posiada zakłady lub oddziały,
- czy zatrudnia pracowników bezpośrednio czy przez pośredników,
- czy rekrutacja dotyczy nowego stanowiska, czy zastępstwa,
- czy firma rozwija działalność.
Sama długość funkcjonowania nie przesądza o stabilności, ale daje dodatkowy kontekst.
Zapytaj, dlaczego stanowisko jest wolne
To bardzo wartościowe pytanie:
„Czy jest to nowe stanowisko, czy szukają Państwo osoby na miejsce poprzedniego pracownika?”
Nowe stanowisko może wynikać z rozwoju firmy. Zastępstwo również nie musi oznaczać niczego złego, ale warto dowiedzieć się, jak długo poprzednia osoba pracowała i dlaczego firma prowadzi rekrutację.
Zwróć uwagę na sposób prowadzenia rekrutacji
Chaos podczas rekrutacji nie zawsze oznacza niestabilną firmę, ale może być sygnałem słabej organizacji.
Niepokojące mogą być sytuacje, gdy:
- kolejne osoby podają inne warunki,
- wynagrodzenie zmienia się w trakcie rozmów,
- pracodawca nie potrafi jasno wyjaśnić zakresu obowiązków,
- nie wiadomo, kto będzie przełożonym,
- firma wywiera presję na natychmiastową rezygnację z obecnej pracy.
Nie oceniaj firmy tylko po opiniach w internecie
Opinie byłych pracowników mogą być przydatne, ale zwykle pokazują jedynie fragment rzeczywistości. Duża firma może mieć świetny jeden oddział i bardzo słaby drugi.
Szukaj powtarzających się informacji, a nie pojedynczych skrajnych komentarzy.
Najbezpieczniej podjąć decyzję na podstawie kilku źródeł: informacji o firmie, rozmowy z rekruterem, warunków przedstawionych na piśmie oraz własnej oceny stanowiska.
Przeczytaj także
Źródła: CEIDG, Krajowy Rejestr Sądowy.
