Odrzucenie jednej kandydatury nie oznacza odrzucenia na zawsze
Brak zatrudnienia po wcześniejszej rekrutacji nie oznacza, że firma uznała Cię za złego pracownika. Często oznacza tylko tyle, że w konkretnym procesie znalazł się kandydat lepiej dopasowany do konkretnego stanowiska.
Po kilku miesiącach sytuacja może wyglądać zupełnie inaczej.
Kiedy ponowna aplikacja ma szczególnie dużo sensu?
Przede wszystkim wtedy, gdy:
- pojawiło się inne stanowisko,
- zdobyłeś nowe doświadczenie,
- uzyskałeś wymagane uprawnienia,
- poprzednio dotarłeś do dalszego etapu rekrutacji,
- firma prowadzi większą rekrutację,
- zmieniły się Twoje warunki dotyczące grafiku, lokalizacji lub wynagrodzenia.
Jeżeli wcześniej brakowało Ci konkretnej kompetencji, a obecnie ją posiadasz, warto to wyraźnie zaznaczyć.
A jeśli stanowisko jest dokładnie takie samo?
Również możesz aplikować ponownie.
Przyczyną poprzedniego odrzucenia mogła być po prostu obecność silniejszego kandydata. Być może wybrana osoba zrezygnowała albo po pewnym czasie odeszła.
Jeżeli od pierwszej rekrutacji minęło trochę czasu, kolejna kandydatura nie jest niczym dziwnym.
Co zrobić inaczej?
Nie wysyłaj automatycznie identycznego CV bez sprawdzenia oferty.
Porównaj nowe ogłoszenie z poprzednim i zobacz:
- czy wymagania się zmieniły,
- czy firma szuka tej samej specjalizacji,
- czy możesz lepiej pokazać swoje doświadczenie,
- czy zdobyłeś nowe umiejętności.
Jeżeli masz kontakt do rekrutera, możesz również krótko przypomnieć wcześniejszą rozmowę.
Nie traktuj odmowy personalnie
Rekrutacja jest porównaniem wielu osób do konkretnej potrzeby firmy w określonym momencie.
Kandydat, który nie został wybrany w marcu, może idealnie pasować do innego zespołu w październiku.
Jeżeli firma nadal Cię interesuje, wcześniejsza odmowa sama w sobie nie jest powodem, żeby już nigdy nie próbować.
Przeczytaj także
Źródła: Zielona Linia, Praca.gov.pl.
