Pan/ pani kierownik klubu dziecięcego świat malucha w lubieszowie

wyższe (w tym licencjat), kierunek: jak niżej

• prawo jazdy kat B
• bardzo dobra obsługa komputera i internetu

• 1.
• Obywatelstwo polskie
• 2.
• Osobą kierującą pracą klubu dziecięcego może być osoba, która posiada kwalifikacje opiekuna w żłobku lub klubie dziecięcym, zgodnie z art. 16 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 tj. a) posiada kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub, b) ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja pro rozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza.
• 3.
• Osobą kierującą pracą klubu dziecięcego może być także osoba, która odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie a) wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub, b) średnie lub średnie branżowe oraz co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub; przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym odbyła 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w pkt. 4.
• Rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi
• 5.
• Brak pozbawienia władzy rodzicielskiej, zawieszenia i ograniczenia władzy rodzicielskiej 6.
• Wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd 7.
• Pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych 8.
• Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe 9.
• Brak skazania za przestępstwa określone w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii, lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego 10.
• Brak zakazu pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w trybie ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych 11.
• Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na ww. stanowisku
• 12.
• Nieposzlakowana opinia
• 13.
• Bardzo dobra umiejętność obsługi komputera, obsługa urządzeń biurowych 14.
• B.
• Preferowane doświadczenie na stanowisku kierowniczym i w pracy z dziećmi
• Podstawowa wiedza w zakresie znajomości
• A) przepisów prawa pracy, ustaw i rozporządzeń związanych z instytucjonalną opieką nad dziećmi do lat 3, b) zasad funkcjonowania placówek opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnych, c) uwarunkowań prawno-budżetowych jednostek organizacyjnych samorządu terytorialnego, d) ustawy o samorządzie gminnym oraz ustawy o pracownikach samorządowych, e) ustawy Kodeks pracy i ustawy Kodeks postępowania administracyjnego, f) przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, przepisów BHP i przeciwpożarowych.
• Zdolność samodzielnego i odpowiedzialnego podejmowania decyzji
• Umiejętność samokontroli i kierowania zespołem
• Wysoka kultura osobista, łatwość nawiązywania kontaktu
• Umiejętność pracy w zespole oraz pozytywnego kształtowania kontaktów z podmiotami, osobami zewnętrznymi
• Umiejętność koncentracji i radzenia sobie w sytuacjach stresowych
• Zdolność dobrej organizacji pracy, kreatywność, dyspozycyjność
• Umiejętność analizy problemów i wyciągania wniosków
• Zaangażowanie i odpowiedzialność za wykonywaną pracę i jej wyniki.