Kierownik/kierowniczka klubu dziecięcego " mali odkrywcy" w soczewce
Soczewka
Kierownictwo
Wynagrodzenie
6070 – 7600 PLN
Rodzaj umowy
Umowa o pracę
Poziom stanowiska
kierownik / kierowniczka
Jaka zmiana
Jedna zmiana
Opublikowano
Tryb pracy
Praca stacjonarna
Wygasa za
12 dni
Wymiar pracy
Pełny etat
Doświadczenie
3 lata doświadczenia
Wynagrodzenie
6070
–
7600
PLN
brutto / miesięcznie
Zadzwoń do pracodawcy
Firma Urząd Gminy w Nowym Duninowie czeka na Twój kontakt.
512 372 511
Zadzwoń
Informacje
Kierowni ierowniczka klubu dziecięcego " mali odkrywcy" w soczewce.
Praca jest wykonywana na pełny etat, w systemie jednozmianowym.
Miejsce pracy:
ul. Ks. Pawła Kwiatkowskiego 1
09-506 Soczewka
powiat: płocki
woj: mazowieckie
Planowany start: 01.11.2026
Liczba wolnych miejsc: 1
Oferta ważna do: 26.10.2026
Praca jest wykonywana na pełny etat, w systemie jednozmianowym.
Miejsce pracy:
ul. Ks. Pawła Kwiatkowskiego 1
09-506 Soczewka
powiat: płocki
woj: mazowieckie
Planowany start: 01.11.2026
Liczba wolnych miejsc: 1
Oferta ważna do: 26.10.2026
Zadania w pracy
Organizowanie, nadzorowanie i kierowanie działalnością Klubu oraz reprezentowanie go na zewnątrz w granicach udzielonych upoważnień.
Przygotowanie organizacyjne uruchomienia Klubu, w tym dokumentacji potrzebnej do wpisu do rejestru żłobków i klubów dziecięcych oraz potwierdzenia spełnienia wymagań lokalowych, sanitarnych, przeciwpożarowych i standardów opieki, we współpracy z właściwymi organami Gminy.
Realizowanie celów i zadań statutowych: zapewnienie bezpiecznej opieki pielęgnacyjnej, wychowawczej i edukacyjnej, wspieranie indywidualnego rozwoju dzieci, z uwzględnieniem potrzeb dzieci z niepełnosprawnościami i wymagających szczególnej opieki.
Opracowanie i wdrożenie regulaminu organizacyjnego, regulaminu rekrutacji, planu opiekuńczo – wychowawczo – edukacyjnego, procedur bezpieczeństwa, adaptacji, współpracy z rodzicami, postępowania w sytuacjach nagłych oraz monitoringu i ewaluacji jakości opieki.
Wdrożenie i stosowanie standardów ochrony małoletnich oraz weryfikacja osób dopuszczanych do pracy z dziećmi na zasadach ustawowych.
Wykonywanie czynności pracodawcy wobec pracowników Klubu, rekrutacja personelu, organizacja pracy i zastępstw, zapewnienie wymaganych kwalifikacji, szkoleń, badań, BHP oraz ustawowej liczby dzieci przypadających na opiekuna.
Prowadzenie rekrutacji dzieci zgodnie ze statutem, w tym stosowanie kryteriów pierwszeństwa, prowadzenie listy oczekujących i organizowanie przyjęć na czas nieobecności innego dziecka.
Zawieranie umów z rodzicami lub opiekunami prawnymi oraz nadzór nad naliczaniem i rozliczaniem opłat za pobyt i wyżywienie, w tym rozliczeniami nieobecności zgodnie z uchwałą Rady Gminy, statutem i umowami.
Organizowanie współpracy z rodzicami, przekazywanie informacji o rozwoju.
I samopoczuciu dzieci oraz umożliwianie udziału rodziców w zajęciach na zasadach statutowych.
Zapewnienie właściwego żywienia, warunków odpoczynku, aktywności ruchowej i pobytu na świeżym powietrzu oraz ochrony zdrowia, życia i.
Bezpieczeństwa dzieci.
Sporządzanie rocznego planu finansowego, nadzór nad jego wykonaniem, gospodarowanie środkami publicznymi i powierzonym mieniem, przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych oraz zapewnienie kontroli zarządczej.
Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji Klubu, sprawozdawczości oraz dokumentacji realizacji standardów opieki; zapewnienie ochrony danych osobowych.
Współpraca z Wójtem, Urzędem Gminy i właściwymi instytucjami oraz.
W przypadku ustanowienia wspólnej obsługi z jednostką obsługującą, z zachowaniem kompetencji i odpowiedzialności kierownika.
Wykonywanie innych zgodnych z prawem zadań powierzonych przez Wójta, związanych z funkcjonowaniem Klubu.
Nasze wymagania
Wykształcenie:
wyższe (w tym licencjat)
Doświadczenie:
lata: 3
Pozostałe wymagania:
1.
• Obywatelstwo polskie
• 2.
• Pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.
• 3.
• Wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce.
• 4.
• Co najmniej trzyletni staż pracy lub wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na stanowisku.
• 5.
• Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
• z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz spełnienie wymogów niekaralności wynikających z art.
• 18 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.
• 6.
• Nieposzlakowana opinia.
• 7.
• Kwalifikacje wymagane do kierowania pracą klubu dziecięcego
• zgodnie z art.
• 14
• w związku z art.
• 16 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3
• przy jednoczesnym spełnieniu wymogu wykształcenia wyższego wskazanego w pkt 3.
• Spełnienie jednej
• z ustawowych ścieżek kwalifikacji należy udokumentować
• a) kwalifikacje pielęgniarki
• położnej
• opiekunki dziecięcej
• nauczyciela wychowania przedszkolnego
• nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej
• pedagoga opiekuńczo-wychowawczego
• pedagoga społeczno-wychowawczego
• pedagoga wczesnej edukacji lub terapeuty pedagogicznego
• albo
• b) ukończenie studiów lub studiów podyplomowych na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju
• wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach
• edukacja prorozwojowa
• pedagogika małego dziecka
• psychologia dziecięca
• psychologia wspierania rozwoju
• i kształcenia lub psychologia wychowawcza
• c) spełnienie wymagań z art.
• 16 ust.
• 2 tej ustawy
• w tym odbycie nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiadanie wymaganego wykształcenia i zależnie od ścieżki co najmniej rocznego doświadczenia w pracy z dziećmi do lat 3 lub odbycie 280-godzinnego szkolenia
• obejmującego co najmniej 80 godzin zajęć praktycznych.
• Przy ścieżce opartej na doświadczeniu należy uwzględnić obowiązek 80-godzinnego szkolenia uzupełniającego
• jeżeli zachodzą przesłanki z art.
• 3 ustawy.
• Wykształcenie średnie dopuszczone dla opiekuna nie zastępuje wymaganego tutaj wykształcenia wyższego.
• 8.
• Dawanie rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi.
• 9.
• Kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona.
• 10.
• Wypełnianie obowiązku alimentacyjnego
• jeżeli został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd.
• 11.
• Niefigurowanie w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym oraz spełnienie pozostałych wymagań ustawowych dopuszczenia do pracy z dziećmi.
• Doświadczenie w pracy z dziećmi
• w szczególności do lat 3
• oraz w kierowaniu zespołem lub organizowaniu pracy placówki opiekuńczej
• wychowawczej lub edukacyjnej.
• Znajomość ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3
• standardów opieki obowiązujących od 1 stycznia 2026 r. oraz przepisów o ochronie małoletnich.
• Znajomość statutu Klubu oraz przepisów o samorządzie gminnym
• pracownikach samorządowych
• finansach publicznych
• rachunkowości
• zamówieniach publicznych
• prawie pracy
• BHP i ochronie danych osobowych
• w zakresie związanym z zadaniami kierownika.
• Umiejętność opracowywania regulaminów
• procedur
• planów pracy i planów finansowych oraz prowadzenia dokumentacji jednostki budżetowej.
• Umiejętność obsługi komputera
• pakietu biurowego i urządzeń biurowych.
• Komunikatywność
• odpowiedzialność
• samodzielność
• wysoka kultura osobista
• umiejętność współpracy z rodzicami oraz rozwiązywania sytuacji trudnych.
wyższe (w tym licencjat)
Doświadczenie:
lata: 3
Pozostałe wymagania:
1.
• Obywatelstwo polskie
• 2.
• Pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.
• 3.
• Wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce.
• 4.
• Co najmniej trzyletni staż pracy lub wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na stanowisku.
• 5.
• Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
• z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz spełnienie wymogów niekaralności wynikających z art.
• 18 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.
• 6.
• Nieposzlakowana opinia.
• 7.
• Kwalifikacje wymagane do kierowania pracą klubu dziecięcego
• zgodnie z art.
• 14
• w związku z art.
• 16 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3
• przy jednoczesnym spełnieniu wymogu wykształcenia wyższego wskazanego w pkt 3.
• Spełnienie jednej
• z ustawowych ścieżek kwalifikacji należy udokumentować
• a) kwalifikacje pielęgniarki
• położnej
• opiekunki dziecięcej
• nauczyciela wychowania przedszkolnego
• nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej
• pedagoga opiekuńczo-wychowawczego
• pedagoga społeczno-wychowawczego
• pedagoga wczesnej edukacji lub terapeuty pedagogicznego
• albo
• b) ukończenie studiów lub studiów podyplomowych na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju
• wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach
• edukacja prorozwojowa
• pedagogika małego dziecka
• psychologia dziecięca
• psychologia wspierania rozwoju
• i kształcenia lub psychologia wychowawcza
• c) spełnienie wymagań z art.
• 16 ust.
• 2 tej ustawy
• w tym odbycie nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiadanie wymaganego wykształcenia i zależnie od ścieżki co najmniej rocznego doświadczenia w pracy z dziećmi do lat 3 lub odbycie 280-godzinnego szkolenia
• obejmującego co najmniej 80 godzin zajęć praktycznych.
• Przy ścieżce opartej na doświadczeniu należy uwzględnić obowiązek 80-godzinnego szkolenia uzupełniającego
• jeżeli zachodzą przesłanki z art.
• 3 ustawy.
• Wykształcenie średnie dopuszczone dla opiekuna nie zastępuje wymaganego tutaj wykształcenia wyższego.
• 8.
• Dawanie rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi.
• 9.
• Kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona.
• 10.
• Wypełnianie obowiązku alimentacyjnego
• jeżeli został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd.
• 11.
• Niefigurowanie w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym oraz spełnienie pozostałych wymagań ustawowych dopuszczenia do pracy z dziećmi.
• Doświadczenie w pracy z dziećmi
• w szczególności do lat 3
• oraz w kierowaniu zespołem lub organizowaniu pracy placówki opiekuńczej
• wychowawczej lub edukacyjnej.
• Znajomość ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3
• standardów opieki obowiązujących od 1 stycznia 2026 r. oraz przepisów o ochronie małoletnich.
• Znajomość statutu Klubu oraz przepisów o samorządzie gminnym
• pracownikach samorządowych
• finansach publicznych
• rachunkowości
• zamówieniach publicznych
• prawie pracy
• BHP i ochronie danych osobowych
• w zakresie związanym z zadaniami kierownika.
• Umiejętność opracowywania regulaminów
• procedur
• planów pracy i planów finansowych oraz prowadzenia dokumentacji jednostki budżetowej.
• Umiejętność obsługi komputera
• pakietu biurowego i urządzeń biurowych.
• Komunikatywność
• odpowiedzialność
• samodzielność
• wysoka kultura osobista
• umiejętność współpracy z rodzicami oraz rozwiązywania sytuacji trudnych.
To oferujemy
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony
Wymiar pracy:
Pełny etat
Wynagrodzenie:
od 6070 do 7600 PLN/miesiąc
System wynagrodzenia:
Czasowy ze stawką miesięczną
Umowa o pracę na czas określony
Wymiar pracy:
Pełny etat
Wynagrodzenie:
od 6070 do 7600 PLN/miesiąc
System wynagrodzenia:
Czasowy ze stawką miesięczną
Zadzwoń do pracodawcy
Firma Urząd Gminy w Nowym Duninowie czeka na Twój kontakt.
512 372 511
Zadzwoń
Poznaj pracodawcę
Pracodawca publikuje obecnie 1 aktywną ofertę. Ogłoszenie obejmuje 1 wolne miejsce pracy. Najwięcej ofert znajduje się w kategorii Kierownictwo. Rekrutacje prowadzone są przede wszystkim w lokalizacji Soczewka.
Przetwarzanie danych
Klikając polecenie „Aplikuj” lub wysyłając zgłoszenie Pracodawcy w inny sposób, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Urząd Gminy w Nowym Duninowie, (Pracodawca) jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Podanie danych osobowych, w tym imienia, nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, a także udostępnienie swojego wizerunku jest dobrowolne. Podanie danych osobowych, o których mowa w zdaniu poprzedzającym, jest niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Niepodanie tych danych skutkuje brakiem możliwości rozpatrzenia kandydatury. Dane osobowe wykraczające poza te, które są wymagane przez przepisy Kodeksu pracy przetwarzamy na podstawie Twojej zgody. Masz prawo w każdym czasie wycofać każdą ze zgód wyrażonych w procesie rekrutacyjnym. Masz także prawo: dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia, a także złożenia skargi dotyczącej przetwarzania danych. W sprawach dotyczących ochrony danych osobowych kontaktować się można z wyznaczonym w ramach serwisu internetowego Inspektorem Ochrony Danych Osobowych (IOD): rodo@jobnino.pl.
Dodatkowe linki
Nowe oferty pracy
Podobne oferty pracy