Wynagrodzenie
5030 PLN
Rodzaj umowy
Umowa o pracę
Poziom stanowiska
specjalista / specjalistka
Jaka zmiana
Jedna zmiana
Opublikowano
Tryb pracy
Praca stacjonarna
Wygasa za
4 dni
Wymiar pracy
Pełny etat
Doświadczenie
1 rok doświadczenia
Wynagrodzenie
5030
PLN
brutto / miesięcznie
Informacje
Stanowisko ds. kadr.
Praca jest wykonywana na pełny etat, w systemie jednozmianowym.
Miejsce pracy:
ul. Parkowa 1
83-322 Stężyca
powiat: kartuski
woj: pomorskie
Planowany start: 15.10.2026
Liczba wolnych miejsc: 1
Oferta ważna do: 09.10.2026
Praca jest wykonywana na pełny etat, w systemie jednozmianowym.
Miejsce pracy:
ul. Parkowa 1
83-322 Stężyca
powiat: kartuski
woj: pomorskie
Planowany start: 15.10.2026
Liczba wolnych miejsc: 1
Oferta ważna do: 09.10.2026
Zadania w pracy
Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz prowadzenie.
I bieżąca aktualizacja akt osobowych pracowników, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
Przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązaniem, przebiegiem i rozwiązaniem stosunku pracy, w tym umów o pracę, informacji o warunkach zatrudnienia, zmian warunków zatrudnienia, porozumień oraz innych dokumentów kadrowych.
Przygotowywanie i wydawanie świadectw pracy oraz innych dokumentów związanych.
Z ustaniem stosunku pracy.
Prowadzenie ewidencji pracowników oraz bieżąca aktualizacja danych kadrowych, w tym danych dotyczących przebiegu zatrudnienia, kwalifikacji, uprawnień i absencji.
Prowadzenie dokumentacji i ewidencji dotyczącej czasu pracy, urlopów wypoczynkowych, urlopów związanych z rodzicielstwem, zwolnień od pracy oraz innych nieobecności pracowników.
Sporządzanie zaświadczeń i innych dokumentów dotyczących zatrudnienia i przebiegu pracy oraz udzielanie pracownikom informacji w sprawach kadrowych.
Sporządzanie sprawozdań, zestawień i analiz dotyczących zatrudnienia, zgodnie.
Z obowiązującymi przepisami i potrzebami Urzędu.
Sporządzanie stosownych dokumentów do PFRON.
Prowadzenie spraw związanych z uprawnieniami pracowników wynikającymi ze stosunku pracy, w szczególności dotyczących urlopów, stażu pracy, nagród, odpraw i innych świadczeń pracowniczych.
Kompletowanie i prowadzenie dokumentacji związanej z przechodzeniem pracowników na emeryturę lub rentę oraz prowadzenie wymaganych ewidencji.
Przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji dotyczącej umów cywilnoprawnych.
W szczególności umów zlecenia, w zakresie powierzonych obowiązków.
Prowadzenie spraw związanych z organizacją praktyk zawodowych i studenckich oraz przygotowywanie wymaganej dokumentacji.
Prowadzenie spraw dotyczących podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników oraz dokumentowanie udziału pracowników w szkoleniach i innych formach doskonalenia zawodowego.
Prowadzenie spraw związanych z naborem na wolne stanowiska urzędnicze, w zakresie powierzonym przez przełożonego, w szczególności przygotowywanie dokumentacji związanej z naborem i prowadzenie wymaganych rejestrów.
Prowadzenie dokumentacji dotyczącej służby przygotowawczej pracowników samorządowych.
Przygotowywanie dokumentacji i informacji niezbędnych do prawidłowej realizacji obowiązków pracodawcy w zakresie ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, we współpracy z właściwą komórką lub podmiotem realizującym zadania z zakresu płac.
Przygotowywanie danych i dokumentów niezbędnych do realizacji obowiązków pracodawcy związanych z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi, w zakresie powierzonych obowiązków.
Dbanie o prawidłowe i zgodne z przepisami przechowywanie, zabezpieczanie i udostępnianie dokumentacji pracowniczej oraz ochronę danych osobowych pracowników.
Udzielanie pracownikom informacji dotyczących ich uprawnień i obowiązków wynikających ze stosunku pracy, w zakresie powierzonych kompetencji.
Współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi Urzędu w sprawach związanych.
Z zatrudnieniem, przebiegiem i ustaniem stosunku pracy.
Wykonywanie innych zadań związanych z prowadzeniem spraw kadrowych, powierzonych przez przełożonego.
Szczegółowe informacje na temat naboru znajdują się pod linkiem:.
Nasze wymagania
Wykształcenie:
wyższe (w tym licencjat)
Umiejętności:
• 1 rok doświadczenia na podobnym stanowisku
• bardzo dobra organizacja pracy, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, dyspozycyjność
• biegła obsługa komputera, Microsoft Office
Doświadczenie:
lata: 1
Pozostałe wymagania:
1. obywatelstwo polskie (o stanowisko mogą się ubiegać również osoby nie posiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art.
• 11 ust.
• 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku
• o pracownikach samorządowych (t.j.
• Dz.U. z 2024 r.
• poz.
• 1135 z późn. zm.)
• 2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• 3. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• 4. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku
• 5. co najmniej roczny staż pracy na stanowisku związanym z prowadzeniem spraw kadrowych
• 6. wykształcenie wyższe.
• 1. znajomość aktualnie obowiązujących przepisów podstawowych na danym stanowisku pracy
• ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.
• Kodeks Pracy
• ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r.
• Karta Nauczyciela
• ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
• ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych
• ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych
• 2. znajomość obsługi komputera
• 3. umiejętność sprawnej organizacji pracy samodzielnej jak i w zespole
• 4. rzetelność
• terminowość
• punktualność
• 5. komunikatywność i wysoka kultura osobista.
• Szczegółowe informacje na temat naboru znajdują się pod linkiem
wyższe (w tym licencjat)
Umiejętności:
• 1 rok doświadczenia na podobnym stanowisku
• bardzo dobra organizacja pracy, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, dyspozycyjność
• biegła obsługa komputera, Microsoft Office
Doświadczenie:
lata: 1
Pozostałe wymagania:
1. obywatelstwo polskie (o stanowisko mogą się ubiegać również osoby nie posiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art.
• 11 ust.
• 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku
• o pracownikach samorządowych (t.j.
• Dz.U. z 2024 r.
• poz.
• 1135 z późn. zm.)
• 2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• 3. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• 4. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku
• 5. co najmniej roczny staż pracy na stanowisku związanym z prowadzeniem spraw kadrowych
• 6. wykształcenie wyższe.
• 1. znajomość aktualnie obowiązujących przepisów podstawowych na danym stanowisku pracy
• ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.
• Kodeks Pracy
• ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r.
• Karta Nauczyciela
• ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
• ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych
• ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych
• 2. znajomość obsługi komputera
• 3. umiejętność sprawnej organizacji pracy samodzielnej jak i w zespole
• 4. rzetelność
• terminowość
• punktualność
• 5. komunikatywność i wysoka kultura osobista.
• Szczegółowe informacje na temat naboru znajdują się pod linkiem
To oferujemy
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony
Wymiar pracy:
Pełny etat
Wynagrodzenie:
od 5030 PLN/miesiąc
System wynagrodzenia:
Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj pracy:
Praca stała
Umowa o pracę na czas określony
Wymiar pracy:
Pełny etat
Wynagrodzenie:
od 5030 PLN/miesiąc
System wynagrodzenia:
Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj pracy:
Praca stała
Poznaj pracodawcę
Pracodawca publikuje obecnie 1 aktywną ofertę. Ogłoszenie obejmuje 1 wolne miejsce pracy. Najwięcej ofert znajduje się w kategorii Zarządzanie i administracja. Rekrutacje prowadzone są przede wszystkim w lokalizacji Stężyca.
Przetwarzanie danych
Klikając polecenie „Aplikuj” lub wysyłając zgłoszenie Pracodawcy w inny sposób, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Urząd Gminy Stężyca, (Pracodawca) jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Podanie danych osobowych, w tym imienia, nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, a także udostępnienie swojego wizerunku jest dobrowolne. Podanie danych osobowych, o których mowa w zdaniu poprzedzającym, jest niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Niepodanie tych danych skutkuje brakiem możliwości rozpatrzenia kandydatury. Dane osobowe wykraczające poza te, które są wymagane przez przepisy Kodeksu pracy przetwarzamy na podstawie Twojej zgody. Masz prawo w każdym czasie wycofać każdą ze zgód wyrażonych w procesie rekrutacyjnym. Masz także prawo: dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia, a także złożenia skargi dotyczącej przetwarzania danych. W sprawach dotyczących ochrony danych osobowych kontaktować się można z wyznaczonym w ramach serwisu internetowego Inspektorem Ochrony Danych Osobowych (IOD): rodo@jobnino.pl.
Podobne oferty pracy
