„Dlaczego odszedł Pan z poprzedniej firmy?” to jedno z najprostszych i jednocześnie najbardziej niewygodnych pytań rekrutacyjnych. Rekruter nie zawsze szuka „idealnej” historii. Częściej chce sprawdzić, czy powód jest zrozumiały, czy sytuacja może powtórzyć się w nowej pracy i czy potrafisz mówić o poprzednim miejscu rzeczowo.
Najbezpieczniejsza odpowiedź ma zwykle 2–4 zdania.
Zasada: fakt → krótki kontekst → czego szukasz teraz
Dobra odpowiedź może mieć prostą konstrukcję:
- Co się wydarzyło?
- Dlaczego zdecydowałeś się na zmianę?
- Czego oczekujesz od nowej pracy?
Przykład:
Firma ograniczyła liczbę zmian i moje godziny stały się nieregularne. Szukam teraz pełnego etatu ze stałym grafikiem, dlatego zainteresowała mnie ta oferta.
Nie trzeba dodawać długiej historii konfliktu czy szczegółów życia prywatnego.
Sytuacja 1. Umowa lub projekt się skończył
To najprostszy przypadek.
Był to kontrakt sezonowy do końca sierpnia. Projekt zakończył się zgodnie z planem i teraz szukam stałego zatrudnienia.
Albo:
Zastępowałem pracownika przez określony czas. Po jego powrocie umowa się zakończyła.
Krótko i bez tłumaczenia się.
Sytuacja 2. Chciałeś wyższych zarobków
Nie ma nic złego w zmianie pracy z powodów finansowych. Warto jednak pokazać, że nie chodzi o przypadkowe przechodzenie za każdą minimalną różnicę.
Zakres obowiązków zwiększył się, ale wynagrodzenie pozostało bez zmian. Szukam stanowiska, na którym stawka będzie odpowiadała doświadczeniu i odpowiedzialności.
Jeśli wynagrodzenie jest kluczowe, przygotuj się też do rozmowy według poradnika Jak negocjować wynagrodzenie przed podpisaniem umowy.
Sprawdź oferty dopasowane do Twojego doświadczenia →
Sytuacja 3. Grafik lub dojazd przestał być możliwy
To częsty i zrozumiały powód.
Po zmianie grafiku rozpoczęcie pierwszej zmiany zostało przesunięte na godzinę, o której nie mam możliwości dojazdu komunikacją. Szukam pracy z grafikiem, który mogę utrzymać długoterminowo.
Ważne: jeśli w nowej firmie występuje ten sam system zmianowy, upewnij się, że problem faktycznie znika.
Sytuacja 4. Nie odpowiadały Ci warunki pracy
Nie musisz udawać, że wszystko było idealne. Unikaj jednak obrażania ludzi.
Zamiast:
Kierownik był beznadziejny i firma oszukiwała wszystkich.
powiedz konkretnie:
Po rozpoczęciu pracy zakres i grafik znacząco różniły się od warunków przedstawionych podczas rekrutacji. Próbowałem to wyjaśnić, ale nie udało się ustalić stabilnych zasad, dlatego zdecydowałem się odejść.
To pokazuje problem bez personalnego ataku.
Sytuacja 5. Zostałeś zwolniony
Nie twórz fikcyjnej wersji, jeśli pytanie dotyczy tego wprost. Odpowiedź powinna pokazać fakt i wniosek.
Przykład:
Umowa została rozwiązana po okresie, w którym miałem problem z punktualnością. Uporządkowałem kwestię dojazdu i obecnie wybieram oferty, do których mam pewny transport na każdą zmianę.
Albo, jeśli przyczyna była organizacyjna:
Firma zlikwidowała część stanowisk po zakończeniu kontraktu produkcyjnego i moje stanowisko znalazło się w tej grupie.
Nie używaj jednej uniwersalnej odpowiedzi. Ma być zgodna z prawdą.
Sytuacja 6. Miałeś kilka krótkich prac
Rekruter może połączyć pytanie o ostatnią firmę z całą historią.
Dwie wcześniejsze prace były sezonowe, a ostatnia przez agencję dotyczyła czasowego zwiększenia produkcji. Teraz zależy mi na stałym miejscu i dlatego wybieram oferty długoterminowe.
Jeśli ten temat dotyczy Ciebie, zobacz Jak opisać krótkie zatrudnienia i częste zmiany pracy w CV.
Czego nie robić
Unikaj czterech błędów:
- bardzo długiego tłumaczenia się,
- wyzywania byłego szefa lub zespołu,
- wymyślania powodu, którego nie potrafisz później utrzymać,
- mówienia, że „wszędzie jest źle”.
Rekruter ocenia nie tylko treść odpowiedzi, ale też sposób, w jaki opisujesz trudną sytuację.
Czy trzeba podawać wszystkie szczegóły?
Nie. Możesz zachować prywatność, o ile odpowiadasz uczciwie na istotę pytania.
Przykład:
Odszedłem z powodów rodzinnych, które wymagały ode mnie czasowej przerwy. Sytuacja jest już uporządkowana i mogę wrócić do pracy w pełnym wymiarze.
Nie musisz opisywać prywatnych szczegółów, jeśli nie są potrzebne do ustalenia Twojej aktualnej dyspozycyjności.
Przygotuj odpowiedź wcześniej
Przed rozmową zapisz jedno zdanie o każdym krótkim lub trudnym zakończeniu zatrudnienia. Nie ucz się tekstu słowo w słowo. Chodzi o to, żeby nie improwizować pod wpływem stresu.
Na pierwszy kontakt przyda Ci się także poradnik Telefon od rekrutera – jak przygotować się do krótkiej rozmowy.
Najlepsza odpowiedź jest krótka i prowadzi do przyszłości
Rekruter pyta o przeszłość, ale zatrudnia Cię do przyszłej pracy. Po krótkim wyjaśnieniu powodu odejścia pokaż, dlaczego nowe stanowisko ma być lepszym i stabilniejszym dopasowaniem.
Znajdź nowe oferty pracy na JobNino →
Linki wewnętrzne / cross-linki:
