Młodsza specjalistka / młodszy specjalista lub specjalistka / specjalista w biurze zarządzania kadrami [ogłoszenie nr 32/rkk/2026]
Katowice
Zarządzanie i administracja
Wynagrodzenie
5400 PLN
Rodzaj umowy
Umowa o pracę
Poziom stanowiska
specjalista / specjalistka
Jaka zmiana
Dwie zmiany
Opublikowano
Tryb pracy
Praca stacjonarna
Wygasa za
15 dni
Wymiar pracy
Pełny etat
Informacje
Młodsza specjalistka / młodszy specjalista lub specjalistka / specjalista w biurze zarządzania kadrami [ogłoszenie nr 32/rkk/2026].
Praca jest wykonywana na pełny etat, w systemie dwuzmianowym.
Miejsce pracy:
ul. 1 Maja 50
40-287 Katowice
powiat: m. Katowice
woj: śląskie
Praca tymczasowa przez agencję: NIE
Zmianowość: dwie zmiany
Zawód: Specjalista do spraw kadr
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Liczba wolnych miejsc: 1
Planowany start: 2026-11-30
Oferta ważna do: 2026-11-24
Praca jest wykonywana na pełny etat, w systemie dwuzmianowym.
Miejsce pracy:
ul. 1 Maja 50
40-287 Katowice
powiat: m. Katowice
woj: śląskie
Praca tymczasowa przez agencję: NIE
Zmianowość: dwie zmiany
Zawód: Specjalista do spraw kadr
Zapewnienie wyżywienia: NIE
Zapewnienie zakwaterowania: NIE
Zatrudnienie od zaraz: NIE
Liczba wolnych miejsc: 1
Planowany start: 2026-11-30
Oferta ważna do: 2026-11-24
To oferujemy
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Wymiar pracy: Pełny etat
Wynagrodzenie: od 5400 PLN/miesiąc
System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
Dodatkowe informacje: praca w wolne dni
Szczegóły wynagrodzenia:
Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze brutto:
a) dla osoby, która zostanie zatrudniona na stanowisku młodszej specjalistki / młodszego specjalisty: 5400 zł
b) dla osoby, która zostanie zatrudniona na stanowisku specjalistki / specjalisty: 6200 zł
+ dodatek za staż pracy w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok zatrudnienia.
Dodatek jest wypłacany poczynając od czwartego roku zatrudnienia, z tym że wysokość tego dodatku nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.
Dodatkowe warunki:
Praca na umowę o pracę na początek na okres próbny.
Docelowo praca na stałe.
Praca w pełnym wymiarze czasu pracy.
Planowane zatrudnienie: grudzień 2026 r.
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie w tej ofercie5400 PLNbrutto / mies.
Średnia w miejscowości Katowice5000 – 5871 PLNbrutto / mies.
Mediana w całej Polsce5500 PLNbrutto / mies.
Ile zarabia specjalista w miejscowości Katowice?
Połowa aktualnych ofert w JobNino płaci 5000 PLN – 5871 PLN brutto miesięcznie, mediana to 5800 PLN (stan z 10.11.2026).
Zadania w pracy
A) stanowisko młodszej specjalistki / młodszego specjalisty:.
Prowadzenie całokształtu spraw związanych z ewidencjonowaniem nieobecności w pracy nauczycieli akademickich, w tym bieżące wprowadzanie danych do systemu kadrowo-płacowego oraz przekazywanie informacji do Działu Planowania Dydaktyki.
Ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego nauczycielom akademickim, nadzorowanie procesu planowania urlopów oraz bieżąca kontrola terminowości ich wykorzystania.
Współpraca z władzami Uczelni oraz kierownikami jednostek organizacyjnych w sprawach dotyczących zmian terminów korzystania z urlopu wypoczynkowego, a także informowanie właściwego pracownika Działu Płac.
O zmianach terminów nieobecności skutkujących dodatkowymi rozliczeniami nadpłaconego wynagrodzenia.
Monitorowanie długotrwałych nieobecności nauczycieli w pracy.
Współudział w opracowywaniu regulacji wewnętrznych dotyczących uprawnień nauczycieli akademickich.
Do przysługujących urlopów oraz doskonalenia procesu ewidencjonowania i informowania o nieobecnościach.
Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy poszczególnych nauczycieli.
Monitorowanie zmian przepisów prawa pracy i prawa o szkolnictwie wyższym dotyczących powierzonych zadań.
B) stanowisko specjalistki / specjalisty:.
Ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego nauczycielom akademickim, nadzorowanie procesu planowania urlopów oraz bieżąca kontrola terminowości i ich wykorzystania.
Współpraca z władzami Uczelni oraz kierownikami jednostek organizacyjnych w sprawach dotyczących zmian terminów korzystania z urlopu wypoczynkowego, a także informowanie właściwego pracownika Działu Płac o zmianach terminów nieobecności skutkujących dodatkowymi rozliczeniami nadpłaconego wynagrodzenia.
Monitorowanie długotrwałych okresów nieobecności nauczycieli w pracy.
Zapewnienie sprawnego obiegu dokumentów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej przez pracowników.
Bieżące wprowadzanie danych kadrowych do systemu POL-on.
Opracowywanie danych do sprawozdania PNT-01.
Pracodawca oferuje:.
Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.
Pracę od poniedziałku do piątku w systemie ruchomego czasu pracy (rozpoczęcie pracy między godziną.
7:00 a godziną 8:00; zakończenie między godziną 15:00 a godziną 16:00), przy zachowaniu obowiązującego pracownika dobowego wymiaru czasu pracy.
Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze brutto:.
A) dla osoby, która zostanie zatrudniona na stanowisku młodszej specjalistki / młodszego specjalisty: 5 400 zł.
B) dla osoby, która zostanie zatrudniona na stanowisku specjalistki / specjalisty: 6 200 zł.
Dodatek za staż pracy w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok zatrudnienia.
Dodatek jest wypłacany poczynając od czwartego roku zatrudnienia, z tym że wysokość tego dodatku nie może przekroczyć.
20% wynagrodzenia zasadniczego.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka.
Pracę w przyjaznej atmosferze.
Pracę, która nie jest monotonna, wymaga zaangażowania i umożliwia rozwój kompetencji zawodowych.
Możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w szkoleniach i kursach.
Parking dla pracowników.
Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych.
Szeroki zakres świadczeń w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, m.in. dofinansowanie.
Do wypoczynku.
Pożyczki mieszkaniowe na preferencyjnych warunkach.
Dofinansowanie opłat z tytułu uczęszczania dziecka/i do żłobka.
Przedszkola lub innych placówek wychowania przedszkolnego.
Dofinansowanie opłat z tytułu usług i świadczeń służących wzmacnianiu potencjału zdrowotnego i kulturowego.
Możliwość skorzystania na preferencyjnych warunkach z ubezpieczenia grupowego na życie dla pracowników.
Ich współmałżonków/partnerów życiowych i dzieci.
Możliwość przystąpienia do Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej.
1 Maja 50.
Nasze wymagania
Wykształcenie:
wyższe (w tym licencjat)
Pozostałe wymagania:
- Niezbędne
- A) stanowisko młodszej specjalistki / młodszego specjalisty
- Ukończone wyższe studia magisterskie (preferowane z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi) biegła obsługa pakietu MS Office biegła (w mowie i w piśmie) znajomość języka polskiego (w przypadku obcokrajowców) znajomość przepisów ustawy Kodeks pracy ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych umiejętność pracy wielozadaniowej i pod presją czasu komunikatywność (wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne) oraz wysoka kultura osobista skrupulatność w wykonywaniu zadań b) stanowisko specjalistki / specjalisty minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe w zakresie obsługi kadrowej (preferowane w szkole wyższej) doświadczenie w pracy wielozadaniowej i pod presją czasu umiejętność pracy samodzielnej i w zespole
- W przypadku ukończenia innego kierunku studiów preferowane jest posiadanie wykształcenia podyplomowego w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub obsługi kadr i płac.
Aplikuj na stanowisko
Poznaj pracodawcę
Pracodawca aktualnie publikuje 1 aktywną ofertę. Zapotrzebowanie na pracowników obejmuje 1 wolne miejsce pracy.
Najwięcej ofert znajduje się w kategorii Zarządzanie i administracja. Rekrutacja przede wszystkim w lokalizacji Katowice.
Najwięcej ofert znajduje się w kategorii Zarządzanie i administracja. Rekrutacja przede wszystkim w lokalizacji Katowice.
Zobacz więcej ofert: Specjalista
Przetwarzanie danych
Klikając polecenie „Aplikuj” lub wysyłając zgłoszenie Pracodawcy w inny sposób, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, (Pracodawca) jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Podanie danych osobowych, w tym imienia, nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, a także udostępnienie swojego wizerunku jest dobrowolne. Podanie danych osobowych, o których mowa w zdaniu poprzedzającym, jest niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Niepodanie tych danych skutkuje brakiem możliwości rozpatrzenia kandydatury. Dane osobowe wykraczające poza te, które są wymagane przez przepisy Kodeksu pracy przetwarzamy na podstawie Twojej zgody. Masz prawo w każdym czasie wycofać każdą ze zgód wyrażonych w procesie rekrutacyjnym. Masz także prawo: dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia, a także złożenia skargi dotyczącej przetwarzania danych. W sprawach dotyczących ochrony danych osobowych kontaktować się można z wyznaczonym w ramach serwisu internetowego Inspektorem Ochrony Danych Osobowych (IOD): rodo@jobnino.pl.
Dodatkowe linki
Podobne oferty