Do wypadku przy pracy może dojść przy maszynie, na magazynie, podczas rozładunku lub przy wykonywaniu innych obowiązków. Najpierw zadbaj o pomoc medyczną i bezpieczeństwo. Następnie zgłoś zdarzenie przełożonemu tak szybko, jak pozwala na to stan zdrowia. Nie lekceważ nawet urazu, który początkowo wydaje się niewielki — dokumentacja sporządzona bezpośrednio po wypadku może mieć później istotne znaczenie.
Pracodawca musi ustalić okoliczności i przyczyny zdarzenia. Zespół powypadkowy co do zasady sporządza protokół w ciągu 14 dni od zawiadomienia o wypadku, a pracodawca zatwierdza go w ciągu pięciu dni od sporządzenia. Jeżeli ustalenia są opóźnione z uzasadnionych przyczyn, trzeba je wskazać. Pracownik ma prawo zapoznać się z protokołem przed zatwierdzeniem i zgłosić zastrzeżenia.
Uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy może umożliwić otrzymanie świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Jednorazowe odszkodowanie ZUS wiąże się między innymi z ustaleniem stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Od 1 kwietnia 2026 do 31 marca 2027 roku stawka wynosi 1781 zł za każdy procent takiego uszczerbku. Przykładowo pięć procent daje 8905 zł, jeżeli ZUS stwierdzi prawo do odszkodowania i taki stopień uszczerbku.
Przechowuj dokumentację medyczną, zdjęcia miejsca wypadku, dane świadków i korespondencję. Jeśli nie zgadzasz się z protokołem, zgłoś uwagi, a w razie potrzeby skorzystaj z drogi sądowej. Pamiętaj, że sam protokół nie jest jeszcze decyzją ZUS o przyznaniu pieniędzy.
