Ambitne stanowisko to nie to samo co nierealne stanowisko
Każda praca ma wymagania. Problem pojawia się wtedy, gdy firma oczekuje od jednej osoby zakresu obowiązków, którego w praktyce nie da się wykonać w normalnym czasie.
Nierealne oczekiwania można czasem zauważyć już w ogłoszeniu lub podczas rozmowy.
Zbyt wiele zupełnie różnych ról
Jeżeli jedna oferta łączy obowiązki:
- sprzedażowe,
- administracyjne,
- magazynowe,
- marketingowe,
- techniczne,
- obsługę klientów,
warto ustalić, które zadania są naprawdę najważniejsze.
W małej firmie szeroki zakres obowiązków może być normalny. Problem zaczyna się wtedy, gdy każda z tych funkcji ma być wykonywana na pełnym poziomie jednocześnie.
Brak priorytetów
Zapytaj:
„Które trzy zadania są najważniejsze na tym stanowisku?”
Jeżeli odpowiedź brzmi:
„Wszystko jest najważniejsze”
— może to oznaczać brak jasnych priorytetów.
Każda praca ma momenty zwiększonego obciążenia, ale pracownik powinien wiedzieć, co zrobić jako pierwsze, gdy kilku zadań nie da się wykonać jednocześnie.
Słuchaj, jak firma opisuje tempo pracy
Zwroty typu:
- „musisz być odporny na ciągły stres”,
- „u nas każdy robi wszystko”,
- „nie patrzymy na zegarek”,
- „szukamy kogoś, kto zawsze daje radę”,
same w sobie nie przesądzają o złych warunkach, ale warto dopytać o realny czas pracy i obciążenie.
Porównaj aktualne oferty pracy →
Zapytaj o poprzednią osobę
Jeżeli stanowisko było już wcześniej obsadzone, zapytaj:
- jak długo pracowała poprzednia osoba,
- dlaczego odeszła,
- które elementy stanowiska są najtrudniejsze,
- ile osób wykonuje podobną pracę.
Jeżeli kolejni pracownicy szybko rezygnują, może to wskazywać na problem z samą konstrukcją stanowiska.
Zwróć uwagę na relację wynagrodzenia do odpowiedzialności
Ogromny zakres odpowiedzialności przy minimalnej stawce nie zawsze oznacza dobrą możliwość rozwoju.
Sprawdź, czy wynagrodzenie odpowiada:
- poziomowi odpowiedzialności,
- wymaganym kwalifikacjom,
- samodzielności,
- liczbie obowiązków,
- odpowiedzialności za ludzi lub pieniądze.
Nie oceniaj tylko liczby punktów w ogłoszeniu
Długie ogłoszenie może być dobrze uporządkowane, a krótkie może ukrywać ogromny zakres obowiązków.
Najważniejsze jest ustalenie, co będziesz robić codziennie i z czego faktycznie będziesz rozliczany.
Sprawdź oferty dopasowane do Twoich kwalifikacji →
