Jedno pytanie może powiedzieć bardzo dużo o przyszłej pracy
Podczas rozmowy kandydat często pyta o obowiązki, pensję i grafik. Rzadziej pojawia się pytanie:
„Dlaczego właściwie prowadzą Państwo rekrutację na to stanowisko?”
Tymczasem odpowiedź może pomóc zrozumieć sytuację firmy, zespołu i stanowiska.
Nowe stanowisko czy zastępstwo?
Najczęściej istnieje kilka powodów rekrutacji:
- firma rozwija działalność,
- zwiększa produkcję,
- otwiera nowy oddział,
- tworzy nową zmianę,
- poprzedni pracownik odszedł,
- ktoś awansował,
- firma potrzebuje zastępstwa,
- zmieniono strukturę zespołu.
Każdy z tych powodów oznacza inną sytuację dla nowej osoby.
Jak zapytać?
Najprościej:
„Czy jest to nowe stanowisko, czy rekrutacja na miejsce osoby, która wcześniej je zajmowała?”
Jeżeli stanowisko jest nowe, można dopytać:
„Co spowodowało potrzebę utworzenia tej roli?”
Jeżeli jest to zastępstwo:
„Jak długo poprzednia osoba pracowała na tym stanowisku?”
Takie pytania są normalne i biznesowe.
Nowe stanowisko może oznaczać możliwości, ale również chaos
Jeżeli firma tworzy rolę od zera, kandydat może mieć wpływ na sposób organizacji pracy.
Z drugiej strony może się okazać, że:
- obowiązki nie są jeszcze dokładnie ustalone,
- przełożony dopiero definiuje oczekiwania,
- procesy nie są gotowe,
- zakres pracy może się szybko zmieniać.
Dla jednej osoby będzie to ciekawa możliwość. Dla innej — niepotrzebne ryzyko.
Zastępstwo również wymaga kontekstu
Odejście poprzedniego pracownika jest normalnym elementem rynku pracy.
Warto jednak ustalić, czy osoba:
- awansowała,
- zmieniła firmę po kilku latach,
- zakończyła czasowy kontrakt,
- pracowała zaledwie kilka tygodni.
Jeżeli firma unika odpowiedzi, możesz spokojnie dopytać o historię stanowiska.
Sprawdź firmy prowadzące aktualnie rekrutacje →
Co mówi odpowiedź rekrutera?
Przykład:
„To nowe stanowisko. W ostatnim półroczu liczba zamówień wzrosła i uruchamiamy drugą linię”.
To konkretna informacja.
Inny przykład:
„Szukamy już czwartej osoby w tym roku, bo poprzednie nie spełniały naszych oczekiwań”.
W takiej sytuacji warto zapytać, jakie dokładnie były te oczekiwania i dlaczego osoby nie zostały w firmie.
Kandydat również prowadzi analizę
Rozmowa rekrutacyjna nie powinna polegać tylko na ocenie kandydata przez firmę.
Ty również oceniasz, czy chcesz związać się z tym miejscem na kilka miesięcy lub lat.
Znajomość przyczyny rekrutacji pomaga ocenić, w jaką sytuację zawodową wchodzisz.
Znajdź aktualne oferty pracy →
