Nie ograniczaj szukania pracy do opublikowanych ofert
Większość kandydatów zaczyna i kończy poszukiwania na odpowiadaniu na ogłoszenia. Tymczasem bezpośredni kontakt z firmą może być skutecznym uzupełnieniem tej strategii, szczególnie w przypadku lokalnych przedsiębiorstw, produkcji, usług, budownictwa, logistyki czy mniejszych zakładów.
Firma może planować zatrudnienie, zanim ogłoszenie zostanie opublikowane.
Najpierw przygotuj listę firm
Zamiast kontaktować się przypadkowo, wybierz przedsiębiorstwa, w których rzeczywiście chciałbyś pracować.
Możesz szukać:
- zakładów w swojej okolicy,
- firm z branży, którą znasz,
- przedsiębiorstw znajdujących się przy dogodnym połączeniu komunikacyjnym,
- firm, o których wiesz, że regularnie zatrudniają osoby na Twoim stanowisku.
Lista 20 konkretnych firm jest bardziej użyteczna niż wysyłanie setek przypadkowych wiadomości.
Kontakt powinien być krótki
Nie potrzebujesz wielostronicowego listu.
Przykład:
„Dzień dobry, mam trzy lata doświadczenia jako magazynier i uprawnienia UDT. Szukam obecnie pracy w okolicy. Czy prowadzą Państwo teraz lub planują w najbliższym czasie rekrutację na magazyn?”
Taki komunikat od razu pokazuje:
- kim jesteś,
- czego szukasz,
- dlaczego kontaktujesz się właśnie z firmą.
Telefon również może działać
W mniejszych firmach krótka rozmowa telefoniczna bywa bardziej skuteczna niż anonimowe wysłanie dokumentów.
Nie dzwoń jednak z pytaniem „Czy macie jakąś pracę?”. Lepiej określić swoje doświadczenie i stanowisko.
Przykład:
„Pracowałem jako monter instalacji i szukam pracy w tej branży. Chciałem zapytać, czy obecnie potrzebują Państwo monterów lub pomocników”.
Brak wakatu dzisiaj nie oznacza braku wakatu za miesiąc
Jeżeli firma odpowiada, że obecnie nie rekrutuje, możesz zapytać, czy możesz pozostawić swoje dane na przyszłość.
Bezpośrednie szukanie pracy wymaga więcej inicjatywy, ale pozwala dotrzeć do pracodawców zanim o konkretnej możliwości dowiedzą się setki innych kandydatów.
Przeczytaj także
Źródła: Zielona Linia, Praca.gov.pl.
