Nie wszystkie wymagania w ofercie pracy mają taką samą wagę
Lista wymagań potrafi być najdłuższą częścią ogłoszenia. Kandydat widzi osiem lub dziesięć punktów i zakłada, że musi spełnić każdy z nich. Tymczasem pracodawcy często łączą w jednym miejscu warunki absolutnie konieczne, cechy preferowane oraz kompetencje, których można nauczyć się już po rozpoczęciu pracy.
Umiejętność rozróżnienia tych grup pozwala uniknąć rezygnowania z ofert, do których w rzeczywistości jesteś dobrze dopasowany.
Wymagania obowiązkowe
Najbardziej jednoznaczne są wymagania wynikające bezpośrednio z charakteru pracy.
Przykłady:
- określone prawo jazdy dla kierowcy,
- wymagane uprawnienia zawodowe,
- możliwość pracy w konkretnych godzinach,
- gotowość do pracy zmianowej, gdy zakład funkcjonuje w takim systemie,
- kwalifikacja konieczna do wykonywania danego zawodu.
W ogłoszeniu często pojawiają się przy nich sformułowania „wymagamy”, „warunek konieczny” lub „niezbędne”.
Wymagania preferowane
Inną kategorią są punkty oznaczone jako:
- „mile widziane”,
- „atutem będzie”,
- „preferowane”,
- „dodatkowym plusem jest”.
Nie oznaczają one, że kandydat bez danej cechy odpada. Firma informuje jedynie, jaki profil byłby dla niej szczególnie atrakcyjny.
Przykładowo pracodawca może preferować doświadczenie na podobnym stanowisku, ale być gotowy zatrudnić osobę, która wykonywała pokrewne zadania.
Sprawdź również zakres obowiązków
Czasami wymagania są napisane bardzo ogólnie, natomiast obowiązki dokładnie pokazują, czego pracodawca naprawdę potrzebuje.
Jeżeli potrafisz wykonywać większość zadań wymienionych w zakresie obowiązków, a brakuje Ci jednej dodatkowej kompetencji, aplikacja nadal może mieć sens.
Zwróć uwagę na powtarzające się elementy
Jeżeli ten sam warunek pojawia się w tytule, opisie stanowiska i sekcji wymagań, prawdopodobnie ma dla firmy duże znaczenie.
Jeśli natomiast znajduje się na końcu długiej listy jako „mile widziany”, jego znaczenie jest zwykle mniejsze.
Czytaj ogłoszenie jak całość. Nie oceniaj swojej kandydatury wyłącznie na podstawie liczby zaznaczonych punktów.
Przeczytaj także
Źródła: Zielona Linia, Praca.gov.pl.
