Czy warto aplikować, jeśli spełniasz tylko część wymagań z ogłoszenia?
Wiele osób rezygnuje z dobrej oferty tylko dlatego, że na liście wymagań znajduje się jeden lub dwa punkty, których nie spełniają. To błąd. Ogłoszenie o pracę bardzo często opisuje idealnego kandydata, a nie minimalny zestaw warunków, bez którego firma nikogo nie zatrudni.
Najważniejsze jest rozróżnienie wymagań naprawdę niezbędnych od tych, które pracodawca traktuje jako przewagę.
Najpierw sprawdź wymagania kluczowe
Jeżeli firma szuka kierowcy ciężarówki i wymaga konkretnej kategorii prawa jazdy, operatora z obowiązkowymi uprawnieniami albo osoby wykonującej zawód wymagający formalnych kwalifikacji, brak takiego warunku może faktycznie zamknąć drogę do zatrudnienia.
Inaczej wygląda sytuacja, gdy w ogłoszeniu pojawiają się sformułowania:
- „mile widziane”,
- „dodatkowym atutem będzie”,
- „preferowane doświadczenie”,
- „znajomość będzie zaletą”.
Takie punkty zazwyczaj nie oznaczają automatycznego odrzucenia.
Patrz na całe dopasowanie, nie jeden brak
Załóżmy, że pracodawca wymaga dwóch lat doświadczenia, a Ty masz półtora roku, ale pracowałeś już na bardzo podobnym stanowisku, znasz sprzęt i możesz rozpocząć pracę szybko. W praktyce możesz być dla firmy ciekawszym kandydatem niż osoba z dłuższym stażem, lecz bez doświadczenia w konkretnym środowisku.
Podobnie działa to w przypadku znajomości programu, konkretnej branży czy dodatkowego uprawnienia, które można zdobyć już po zatrudnieniu.
Kiedy zdecydowanie warto aplikować?
Wyślij aplikację, jeżeli:
- rozumiesz zakres obowiązków,
- potrafisz wykonywać większość podstawowych zadań,
- spełniasz wymagania formalne konieczne do wykonywania zawodu,
- brakujące umiejętności możesz stosunkowo szybko uzupełnić,
- stanowisko odpowiada Twojemu dotychczasowemu doświadczeniu albo umiejętnościom.
Nie próbuj natomiast ukrywać braków. Jeżeli podczas rozmowy pojawi się pytanie o konkretną kompetencję, lepiej powiedzieć wprost: „Nie pracowałem jeszcze na tym systemie, ale wykonywałem podobne zadania i jestem gotowy szybko się go nauczyć”.
Nie odrzucaj swojej kandydatury za pracodawcę
Twoim zadaniem jest zdecydować, czy stanowisko Cię interesuje i czy masz realne podstawy do wykonywania tej pracy. Decyzję, czy Twoje doświadczenie jest wystarczające, powinien podjąć rekruter lub pracodawca.
Jeśli spełniasz większość istotnych wymagań, aplikacja może być znacznie lepszą decyzją niż automatyczna rezygnacja.
Przeczytaj także
- Sprawdź aktualne oferty pracy
- Jak przygotować CV do szukania pracy
- Poradniki dla osób szukających pracy
Źródła: Zielona Linia – informacje dla osób szukających pracy, Praca.gov.pl.
