Wynagrodzenie
5850 – 10000 PLN
Rodzaj umowy
Umowa o pracę
Poziom stanowiska
dyrektor / dyrektorka
Jaka zmiana
Jedna zmiana
Opublikowano
Tryb pracy
Praca stacjonarna
Wygasa za
89 dni
Wymiar pracy
Pełny etat
Informacje
Zastępca/zastępczyni dyrektora.
Praca jest wykonywana na pełny etat, w systemie jednozmianowym.
Miejsce pracy:
ul. Wysockiego 1
05-820 Piastów
powiat: pruszkowski
woj: mazowieckie
Planowany start: 01.12.2026
Liczba wolnych miejsc: 1
Oferta ważna do: 30.12.2026
Praca jest wykonywana na pełny etat, w systemie jednozmianowym.
Miejsce pracy:
ul. Wysockiego 1
05-820 Piastów
powiat: pruszkowski
woj: mazowieckie
Planowany start: 01.12.2026
Liczba wolnych miejsc: 1
Oferta ważna do: 30.12.2026
Zadania w pracy
1) prowadzenie spraw MOPS zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
2) zastępowanie dyrektora MOPS w czasie jego nieobecności.
3) ocena efektywności przyznawanej pomocy społecznej w oparciu o rozeznanie środowisk.
Przez pracowników socjalnych oraz nadzór nad sporządzaniem raportów o potrzebach.
W zakresie pomocy społecznej.
4) nadzór nad przygotowaniem projektu zapotrzebowania środków finansowych na realizację.
Świadczeń z pomocy społecznej.
5) nadzór nad właściwym i terminowym prowadzeniem sprawozdawczości z zakresu zadań.
Podejmowanych przez MOPS, w tym w szczególności z pomocy społecznej.
6) kontrola prawidłowości dokumentacji sporządzanej przez pracowników socjalnych oraz.
Asystentów rodziny.
7) kontrola terminowości i zasadności załatwianych skarg i wniosków.
8) sprawowanie kontroli wewnętrznej MOPS w zakresie pracy nadzorowanych komórek.
Organizacyjnych.
9) wydawanie decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu pomocy.
Społecznej należących do właściwości gminy zgodnie z udzielonymi upoważnieniami przez.
Burmistrza Miasta Piastowa.
10) współdziałanie m.in. z jednostkami organizacyjnymi miasta, organizacjami pozarządowymi, Sądem, Prokuraturą, Policją, placówkami oświatowymi oraz innymi podmiotami realizującymi politykę społeczną.
11) współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi MOPS w zakresie realizacji zadań.
12) nadzór nad przygotowaniem wniosków aplikacyjnych o przyznanie środków zewnętrznych i realizacja zatwierdzonych programów.
13) współudział w opracowywaniu oceny zasobów pomocy społecznej, ustalania potrzeb w zakresie pomocy społecznej oraz materiałów analitycznych i prognostycznych.
14) opracowywanie i współudział w przygotowaniu sprawozdań finansowo-rzeczowych z realizacji zadań.
15) wykonywanie czynności inicjujących, nadzorczych i kontrolnych w zakresie wynikającym ze schematu organizacyjnego' a w szczególności.
16) określanie bieżących zadań dla podległych pracowników i kontrolowanie ich pracy.
17) nadzór nad prawidłowością i terminowością realizacji zadań przez podległych pracowników.
18) przedkładanie dyrektorowi MOPS wyników i wniosków z przeprowadzonej kontroli, oraz potrzeb związanych ze sprawnym i efektywnym wykonywaniem obowiązków przez podległych pracowników.
19) organizowanie okresowych narad pracowników.
20) monitorowanie i kontrola usług świadczonych na rzecz świadczeniobiorców MOPS, zgodnie z zawartymi umowami.
21) realizacja działań z zakresu przeciwdziałania przemocy domowej oraz ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej.
22) współpraca z komórkami organizacyjnymi MOPS i podmiotami zewnętrznymi.
23) praca na stanowisku związana ze znajomością zagadnień dotyczących ww. zadań oraz m.in. następujących aktów prawnych: ustawy o pomocy społecznej.
Kodeksu postępowania administracyjnego.
Ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie.
Ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej.
Ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.
Ustawy o promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy.
Ustawy o finansach publicznych.
Ustawy o ochronie danych osobowych.
Ustawy o pracownikach samorządowych.
Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego oraz przepisów wykonawczych do ustaw.
Nasze wymagania
Wykształcenie:
wyższe (w tym licencjat)
Pozostałe wymagania:
1) wykształcenie: wyższe umożliwiające prawidłowe wykonywanie zadań na stanowisku
• preferowane z zakresu polityki społecznej
• pedagogiki
• psychologii
• socjologii
• nauk o rodzinie
• 2) posiada minimum 5-letni staż pracy oraz 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze pomocy społecznej
• 3) posiada 2 letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych/dyrektorskich
• 4) posiada predyspozycje do efektywnej organizacji pracy własnej oraz umiejętność delegowania uprawnień i zadań, 5) jest zdyscyplinowana i samodzielna, sumienna, bezstronna, potrafi stosować odpowiednie przepisy, jest komunikatywna, 6) zna procedury administracyjne i problematykę związaną z funkcjonowaniem administracji samorządowej, 7) zna zakres działania i posiada umiejętność praktycznego stosowania przepisów prawa w zakresie zadań realizowanych przez MOPS, 8) posiada umiejętność analizy dokumentów, sporządzania pism urzędowych oraz decyzji administracyjnych, 9) posiada umiejętność interpretacji przepisów prawa, 10) posiada znajomość zagadnień merytorycznych związanych z zakresem działań pomocy społecznej, 11) zna podstawowe akty prawne związane z problematyką na stanowisku pracy m.in. przepisów prawa i ustaw, m.in.: o samorządzie gminnym, o ochronie danych osobowych, o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, o pomocy społecznej, o finansach publicznych, o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, Kodeksu postępowania administracyjnego, Prawa zamówień publicznych oraz pozostałych niezbędnych do wykonywania powierzonych obowiązków.
• Zastępcą/Zastępczynią dyrektora MOPS może być osoba
• która
• 1) ma obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art.
• 11 ust.
• 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych
• 2) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych
• 3) nie była prawomocnie skazana za przestępstwo przeciwko mieniu
• przeciwko obrotowi gospodarczemu
• przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego
• przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe
• 4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• 5) nie była karana zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi
• o których mowa w art.
• 31 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, 6) cieszy się nieposzlakowaną opinią, 7) posiada umiejętność sporządzania sprawozdań i analiz, 8) posiada umiejętność biegłego posługiwania się narzędziami informatycznymi (środowisko Windows, Excel), 9) zna zasady ochrony danych osobowych, 10) posiada predyspozycje osobowościowe: obowiązkowość, dokładność, dobra organizacja pracy własnej i pracy w zespole, własna inicjatywa, systematyczność w działaniu, umiejętność analizy i syntezy informacji, redagowania pism oraz samodzielnego rozwiązywania problemów.
• 3.
• Dodatkowe wymagania nieobligatoryjne
• 1) doświadczenie zawodowe w zakresie wykonywanych tożsamych zadań określonych na stanowisku objętym tym naborem
• w szczególności preferowane doświadczenie
• a) w rozliczaniu projektów społecznych i zadań finansowanych ze środków publicznych
• b) w zakresie tworzenia i obsługi procedur konkursowych
• c) w pracy z organizacjami pozarządowymi
• 2) 1 rok doświadczenia w kierowaniu
• tj. pełnienie funkcji kierowniczej lub doświadczenie w kierowaniu projektem (brak formalnej funkcji kierowniczej) lub doświadczenie w koordynowaniu działań innych pracowników (brak formalnej funkcji kierowniczej)
• 3) znajomość procedur i praktyka w zakresie pozyskiwania środków unijnych i innych środków pozabudżetowych na statutową działalność MOPS
• 4) umiejętność analitycznego myślenia
• 5) znajomość specyfiki projektów społecznych (merytoryka
• harmonogram
• budżet
• rezultaty)
• 6) samodzielność
• komunikatywność
• dyspozycyjność
• 7) odporność na stres
• 8) dobra organizacja pracy
• 9) kreatywność w działaniu
• 10) gotowość do podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
• 11) umiejętność radzenia sobie ze stresem
• 12) znajomość i umiejętność obsługi oprogramowania systemowego TTPOMOC.
wyższe (w tym licencjat)
Pozostałe wymagania:
1) wykształcenie: wyższe umożliwiające prawidłowe wykonywanie zadań na stanowisku
• preferowane z zakresu polityki społecznej
• pedagogiki
• psychologii
• socjologii
• nauk o rodzinie
• 2) posiada minimum 5-letni staż pracy oraz 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze pomocy społecznej
• 3) posiada 2 letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych/dyrektorskich
• 4) posiada predyspozycje do efektywnej organizacji pracy własnej oraz umiejętność delegowania uprawnień i zadań, 5) jest zdyscyplinowana i samodzielna, sumienna, bezstronna, potrafi stosować odpowiednie przepisy, jest komunikatywna, 6) zna procedury administracyjne i problematykę związaną z funkcjonowaniem administracji samorządowej, 7) zna zakres działania i posiada umiejętność praktycznego stosowania przepisów prawa w zakresie zadań realizowanych przez MOPS, 8) posiada umiejętność analizy dokumentów, sporządzania pism urzędowych oraz decyzji administracyjnych, 9) posiada umiejętność interpretacji przepisów prawa, 10) posiada znajomość zagadnień merytorycznych związanych z zakresem działań pomocy społecznej, 11) zna podstawowe akty prawne związane z problematyką na stanowisku pracy m.in. przepisów prawa i ustaw, m.in.: o samorządzie gminnym, o ochronie danych osobowych, o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, o pomocy społecznej, o finansach publicznych, o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, Kodeksu postępowania administracyjnego, Prawa zamówień publicznych oraz pozostałych niezbędnych do wykonywania powierzonych obowiązków.
• Zastępcą/Zastępczynią dyrektora MOPS może być osoba
• która
• 1) ma obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art.
• 11 ust.
• 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych
• 2) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych
• 3) nie była prawomocnie skazana za przestępstwo przeciwko mieniu
• przeciwko obrotowi gospodarczemu
• przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego
• przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe
• 4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• 5) nie była karana zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi
• o których mowa w art.
• 31 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, 6) cieszy się nieposzlakowaną opinią, 7) posiada umiejętność sporządzania sprawozdań i analiz, 8) posiada umiejętność biegłego posługiwania się narzędziami informatycznymi (środowisko Windows, Excel), 9) zna zasady ochrony danych osobowych, 10) posiada predyspozycje osobowościowe: obowiązkowość, dokładność, dobra organizacja pracy własnej i pracy w zespole, własna inicjatywa, systematyczność w działaniu, umiejętność analizy i syntezy informacji, redagowania pism oraz samodzielnego rozwiązywania problemów.
• 3.
• Dodatkowe wymagania nieobligatoryjne
• 1) doświadczenie zawodowe w zakresie wykonywanych tożsamych zadań określonych na stanowisku objętym tym naborem
• w szczególności preferowane doświadczenie
• a) w rozliczaniu projektów społecznych i zadań finansowanych ze środków publicznych
• b) w zakresie tworzenia i obsługi procedur konkursowych
• c) w pracy z organizacjami pozarządowymi
• 2) 1 rok doświadczenia w kierowaniu
• tj. pełnienie funkcji kierowniczej lub doświadczenie w kierowaniu projektem (brak formalnej funkcji kierowniczej) lub doświadczenie w koordynowaniu działań innych pracowników (brak formalnej funkcji kierowniczej)
• 3) znajomość procedur i praktyka w zakresie pozyskiwania środków unijnych i innych środków pozabudżetowych na statutową działalność MOPS
• 4) umiejętność analitycznego myślenia
• 5) znajomość specyfiki projektów społecznych (merytoryka
• harmonogram
• budżet
• rezultaty)
• 6) samodzielność
• komunikatywność
• dyspozycyjność
• 7) odporność na stres
• 8) dobra organizacja pracy
• 9) kreatywność w działaniu
• 10) gotowość do podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
• 11) umiejętność radzenia sobie ze stresem
• 12) znajomość i umiejętność obsługi oprogramowania systemowego TTPOMOC.
To oferujemy
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony
Wymiar pracy:
Pełny etat
Wynagrodzenie:
od 5850 do 10000 PLN/miesiąc
System wynagrodzenia:
Czasowy ze stawką miesięczną
Umowa o pracę na czas określony
Wymiar pracy:
Pełny etat
Wynagrodzenie:
od 5850 do 10000 PLN/miesiąc
System wynagrodzenia:
Czasowy ze stawką miesięczną
Aplikuj na stanowisko
Poznaj pracodawcę
Pracodawca publikuje obecnie 2 aktywne oferty. Ogłoszenia obejmują 2 wolne miejsca pracy. Najwięcej ofert znajduje się w kategorii Kierownictwo. Rekrutacje prowadzone są przede wszystkim w lokalizacji Piastów.
Przetwarzanie danych
Klikając polecenie „Aplikuj” lub wysyłając zgłoszenie Pracodawcy w inny sposób, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej, (Pracodawca) jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Podanie danych osobowych, w tym imienia, nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, a także udostępnienie swojego wizerunku jest dobrowolne. Podanie danych osobowych, o których mowa w zdaniu poprzedzającym, jest niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Niepodanie tych danych skutkuje brakiem możliwości rozpatrzenia kandydatury. Dane osobowe wykraczające poza te, które są wymagane przez przepisy Kodeksu pracy przetwarzamy na podstawie Twojej zgody. Masz prawo w każdym czasie wycofać każdą ze zgód wyrażonych w procesie rekrutacyjnym. Masz także prawo: dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia, a także złożenia skargi dotyczącej przetwarzania danych. W sprawach dotyczących ochrony danych osobowych kontaktować się można z wyznaczonym w ramach serwisu internetowego Inspektorem Ochrony Danych Osobowych (IOD): rodo@jobnino.pl.
Podobne oferty pracy