Główny specjalista ds. kadr i płac (K/M)
Sosnowiec
Zarządzanie i administracja
Wynagrodzenie
6300 – 6590 PLN
Rodzaj umowy
Umowa o pracę
Wykształcenie
wyzsze
Poziom stanowiska
specjalista / specjalistka
Jaka zmiana
Jedna zmiana
Opublikowano
Tryb pracy
Praca stacjonarna
Wygasa za
23 dni
Wymiar pracy
Pełny etat
Wynagrodzenie
6300
–
6590
PLN
brutto / miesięcznie
Zadzwoń do pracodawcy
Firma Dom Pomocy Społecznej w Sosnowcu "Zakątek" czeka na Twój kontakt.
32 266-50-42 w.44
Zadzwoń
Informacje
Oferta dotyczy pracy na stanowisku:
Główny specjalista ds. kadr i płac w miejscowości Sosnowiec.
Praca jest wykonywana na pełny etat, w systemie jednozmianowym.
Miejsce pracy:
ul. Gen. Władysława Andersa 81 B
41-200 Sosnowiec
powiat: m. Sosnowiec
woj: śląskie
Planowany start:
10.10.2026
Liczba wolnych miejsc:
1
Oferta ważna do:
08.10.2026
Główny specjalista ds. kadr i płac w miejscowości Sosnowiec.
Praca jest wykonywana na pełny etat, w systemie jednozmianowym.
Miejsce pracy:
ul. Gen. Władysława Andersa 81 B
41-200 Sosnowiec
powiat: m. Sosnowiec
woj: śląskie
Planowany start:
10.10.2026
Liczba wolnych miejsc:
1
Oferta ważna do:
08.10.2026
Zadania w pracy
Stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych i aktualizowanie wiedzy merytorycznej oraz ich praktyczne stosowanie w codziennej pracy; obowiązek ten realizowany jest poprzez udział w szkoleniach (wewnętrznych, zewnętrznych) wskazanych przez przełożonego lub podejmowanych z własnej inicjatywy.
Zachowanie uprzejmości i życzliwości, a także godności w kontaktach z mieszkańcami, współpracownikami i zwierzchnikami.
Kompleksowe prowadzenie akt osobowych pracowników.
Prowadzenie wszelkich spraw osobowych pracowników związanych z zatrudnieniem.
Oraz zakończeniem stosunku pracy.
Przygotowywanie dokumentów kadrowych, w tym umów i nadzór nad ich obiegiem.
Sporządzanie list płac i przelewów wynagrodzeń dla zatrudnionych pracowników (m. in. odprowadzanie składek ZUS i podatku dochodowego od osób fizycznych, naliczanie i ewidencja wynagrodzeń chorobowych i zasiłków chorobowych).
Przygotowywanie dokumentacji i wypłat wynagrodzeń z tytułu umów zleceń i umów o dzieło (m. in. sporządzanie umów cywilnoprawnych dla zleceniobiorców, rozliczanie umów).
Wyliczanie, sporządzanie oraz korekty miesięcznych deklaracji rozliczeniowych ZUS oraz ich przesyłanie do ZUS za pomocą programu Płatnik / PUE ZUS.
Prawidłowe i terminowe rozliczanie z ZUS, zgłaszanie i wyrejestrowywanie pracowników.
Prowadzenie i nadzór nad dokumentacją z zakresu: wynagrodzeń, zasiłków, rozliczeń z ZUS i Urzędem Skarbowym (sporządzanie deklaracji do ZUS, Urzędu Skarbowego, GUS, PFRON).
Kompleksowe prowadzenie spraw związanych z obsługą PPK.
Ewidencja i sporządzanie do ZUS-u informacji o zarobkach emerytów – do końca lutego każdego roku.
Wydawanie zaświadczeń o uzyskanych dochodach na prośbę pracownika.
Organizacja i koordynacja procesu rekrutacji, w tym redagowanie i zamieszczanie ogłoszeń, analiza dokumentów rekrutacyjnych, kontakt z kandydatami.
Prowadzenie spraw związanych z wykorzystaniem środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Rejestrowanie, przechowywanie oraz zabezpieczanie wniosków i pozostałej dokumentacji z zakresu ZFŚS.
Ewidencjonowanie obecności pracowników obsługi, urlopów i zwolnień lekarskich (m. in. sporządzanie planów urlopowych, sprawdzanie ewidencji czasu pracy, rozliczanie urlopów pracowniczych, godzin nadliczbowych, ewidencja zwolnień lekarskich).
Przygotowanie planu urlopów i przedstawianie dyrektorowi do akceptacji.
Sprawozdawczość i analiza kadrowa na potrzeby wewnętrzne oraz zewnętrzne.
Sporządzanie sprawozdań i analiz w zakresie spraw płacowych.
Rozliczenia z Urzędem Skarbowym (deklaracje podatkowe – PIT 4R; roczne rozliczenia podatkowe pracowników: PIT11, PIT40, PIT 8AR).
Konstruowanie regulaminów wewnętrznych odnośnie prawa pracy, w porozumieniu z Radcą Prawny; sporządzanie projektów dokumentów wewnętrznych z tematyki kadrowo-płacowej.
Aktualizacja przepisów przeciwpożarowych, stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz nadzór nad ich przestrzeganiem.
Prowadzenie ewidencji w zakresie szkoleń bhp, nadzór nad ich aktualizacją, udział w pracach dotyczących wypadków w pracy.
Prowadzenie ewidencji oraz kierowanie pracowników na badania lekarskie.
Prowadzenie spraw związanych z ekwiwalentem pracowniczym.
Ochrona danych osobowych pracowników zgodnie z odrębnymi przepisami.
Monitorowanie zmian w przepisach prawnych dot. prawa pracy.
Przestrzeganie tajemnicy służbowej.
Wykonywanie innych czynności wynikających z zajmowanego stanowiska, a także zleconych przez bezpośredniego przełożonego tj.
Dyrektora i Głównego Księgowego.
Nasze wymagania
Wykształcenie:
wyższe (w tym licencjat)
Pozostałe wymagania:
Wykształcenie wyższe (preferowane: rachunkowość
• finanse
• prawo
• administracja)
• minimum 4 lata doświadczenia zawodowego w zakresie umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku
• w tym minimum 2 lata w jednostkach budżetowych
• posiadanie obywatelstwa polskiego
• posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• niekaralność za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• znajomość regulacji prawnych z zakresu
• Prawa pracy
• Ustawy o pracownikach samorządowych
• Ustawy – Kodeks pracy
• Rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
• Ustawy o pomocy społecznej (w zakresie standardów zatrudnienia i kwalifikacji w DPS)
• Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
• Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (w zakresie rozliczania przychodów ze stosunku pracy i umów cywilnoprawnych)
• Ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (tzw. "trzynastki")
• Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
• Przepisów o ochronie danych osobowych (RODO) w kontekście prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
wyższe (w tym licencjat)
Pozostałe wymagania:
Wykształcenie wyższe (preferowane: rachunkowość
• finanse
• prawo
• administracja)
• minimum 4 lata doświadczenia zawodowego w zakresie umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku
• w tym minimum 2 lata w jednostkach budżetowych
• posiadanie obywatelstwa polskiego
• posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• niekaralność za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• znajomość regulacji prawnych z zakresu
• Prawa pracy
• Ustawy o pracownikach samorządowych
• Ustawy – Kodeks pracy
• Rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
• Ustawy o pomocy społecznej (w zakresie standardów zatrudnienia i kwalifikacji w DPS)
• Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
• Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (w zakresie rozliczania przychodów ze stosunku pracy i umów cywilnoprawnych)
• Ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (tzw. "trzynastki")
• Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
• Przepisów o ochronie danych osobowych (RODO) w kontekście prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
To oferujemy
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony
Wymiar pracy:
Pełny etat
Wynagrodzenie:
od 6300 do 6590 PLN/miesiąc
System wynagrodzenia:
Czasowy ze stawką miesięczną
Umowa o pracę na czas określony
Wymiar pracy:
Pełny etat
Wynagrodzenie:
od 6300 do 6590 PLN/miesiąc
System wynagrodzenia:
Czasowy ze stawką miesięczną
Zadzwoń do pracodawcy
Firma Dom Pomocy Społecznej w Sosnowcu "Zakątek" czeka na Twój kontakt.
32 266-50-42 w.44
Zadzwoń
Poznaj pracodawcę
Pomoc społeczna z zakwaterowaniem dla osób w podeszłym wieku i osób niepełnosprawnych.
Przetwarzanie danych
Klikając polecenie „Aplikuj” lub wysyłając zgłoszenie Pracodawcy w inny sposób, zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Dom Pomocy Społecznej w Sosnowcu „Zakątek”, (Pracodawca) jako administratora danych osobowych w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Podanie danych osobowych, w tym imienia, nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, a także udostępnienie swojego wizerunku jest dobrowolne. Podanie danych osobowych, o których mowa w zdaniu poprzedzającym, jest niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Niepodanie tych danych skutkuje brakiem możliwości rozpatrzenia kandydatury. Dane osobowe wykraczające poza te, które są wymagane przez przepisy Kodeksu pracy przetwarzamy na podstawie Twojej zgody. Masz prawo w każdym czasie wycofać każdą ze zgód wyrażonych w procesie rekrutacyjnym. Masz także prawo: dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz przenoszenia, a także złożenia skargi dotyczącej przetwarzania danych. W sprawach dotyczących ochrony danych osobowych kontaktować się można z wyznaczonym w ramach serwisu internetowego Inspektorem Ochrony Danych Osobowych (IOD): rodo@jobnino.pl.
Wynagrodzenie
6300
–
6590
PLN
brutto / miesięcznie
Podobne oferty pracy