Korzystanie z serwisu

Regulamin

Zasady korzystania z JobNino. Rejestracja i prowadzenia konta, publikowanie ogłoszeń, aplikowanie na oferty pracy.

Ostatnia aktualizacja: 02.10.2026
Jasne zasadyPrzejrzyste warunki korzystania z JobNino
Ogłoszenia i rekrutacjaZasady publikowania i aplikowania
Prawa użytkownikówObowiązki, reklamacje i bezpieczeństwo
Dokument regulaminowyPełna treść · 24 rozdziały
JobNino jest portalem z ogłoszeniami o pracę. Pracodawcy mogą publikować ogłoszenia, a Kandydaci wyszukiwać oferty, aplikować oraz dobrowolnie korzystać z bezpłatnego Konta Kandydata.

01O nas

  1. Serwis internetowy JobNino dostępny jest pod adresem https://jobnino.pl/.
  2. Operatorem i usługodawcą Serwisu jest TAEURO HR (pełna nazwa TAEURO Tatiana Bartelmus), ul. Białowieska 38 lok. 27, 54-235 Wrocław, Polska, NIP 8971370100, REGON 931613093, DUNS 422852166, KRAZ 24585, dalej jako „Usługodawca” albo „Operator”.
  3. Adres poczty elektronicznej do kontaktu: info@jobnino.pl.
  4. JobNino umożliwia Kandydatom wyszukiwanie Ofert, składanie Aplikacji oraz korzystanie z Konta Kandydata, a Pracodawcom publikowanie Ogłoszeń i obsługę rekrutacji w zakresie funkcji dostępnych w Serwisie.
  5. Niniejszy Regulamin określa ogólne zasady korzystania z Serwisu i świadczenia Usług Elektronicznych, w tym zasady prowadzenia Kont Kandydatów i Kont Pracodawców oraz odpłatnej emisji Ogłoszeń.

02Definicje

  1. USŁUGODAWCA / OPERATOR – podmiot wskazany w sekcji 01 Regulaminu.
  2. SERWIS / JOBNINO – serwis internetowy dostępny pod adresem jobnino.pl wraz z jego panelami, formularzami i funkcjonalnościami.
  3. USŁUGA ELEKTRONICZNA – usługa świadczona drogą elektroniczną przez Usługodawcę za pośrednictwem Serwisu.
  4. UŻYTKOWNIK / USŁUGOBIORCA – osoba fizyczna, osoba prawna albo jednostka organizacyjna korzystająca lub zamierzająca korzystać z Serwisu.
  5. KANDYDAT – osoba fizyczna zainteresowana zatrudnieniem, pracą albo współpracą, korzystająca z Ofert, funkcji aplikacyjnych lub Konta Kandydata.
  6. PRACODAWCA – pracodawca, przedsiębiorca, agencja zatrudnienia albo inny podmiot posiadający podstawę do prowadzenia rekrutacji i publikowania Ogłoszeń.
  7. KONTO – indywidualna przestrzeń Użytkownika w Serwisie umożliwiająca korzystanie z funkcji wymagających rejestracji lub logowania.
  8. KONTO KANDYDATA – bezpłatne Konto przeznaczone dla Kandydata, umożliwiające w szczególności zarządzanie danymi i CV, dostęp do historii i statusów Aplikacji, korzystanie z dopasowanych Ofert oraz składanie Aplikacji z wykorzystaniem danych zapisanych na Koncie.
  9. KONTO PRACODAWCY – Konto przeznaczone dla Pracodawcy, służące w szczególności do publikacji i zarządzania Ogłoszeniami, obsługi zamówień oraz rekrutacji.
  10. OGŁOSZENIE – ogłoszenie o pracę publikowane w Serwisie na zlecenie Pracodawcy.
  11. OFERTA – informacja o zatrudnieniu, pracy albo współpracy prezentowana w Serwisie, obejmująca Ogłoszenie oraz – jeżeli występuje – Ofertę Zewnętrzną.
  12. OFERTA ZEWNĘTRZNA – Oferta pochodząca z publicznie dostępnego źródła, integracji, systemu partnera albo innego źródła zewnętrznego, przy której aplikowanie może odbywać się poza JobNino.
  13. APLIKACJA – dane lub dokumenty przekazane przez Kandydata w odpowiedzi na konkretną Ofertę.
  14. STATUS APLIKACJI – informacja prezentowana w Serwisie o etapie obsługi Aplikacji lub procesu rekrutacyjnego, ustalana na podstawie informacji dostępnych Operatorowi albo przekazanych przez Pracodawcę.
  15. EMISJA – okres aktywnej publikacji Ogłoszenia w Serwisie.
  16. ZASIĘG TERYTORIALNY – podstawowy obszar przypisania i promocji Ogłoszenia: miasto, gmina, powiat, województwo albo cała Polska.
  17. CENNIK – aktualna informacja o cenach i zakresie odpłatnych usług prezentowana w Serwisie przed złożeniem zamówienia.
  18. OGŁOSZENIE START – promocyjne pierwsze Ogłoszenie dla uprawnionego Pracodawcy, emitowane przez 10 dni w jednym mieście za 0 PLN, zgodnie z warunkami promocji przedstawionymi w Serwisie.
  19. WYSZUKIWARKA – funkcja Serwisu umożliwiająca wyszukiwanie i filtrowanie Ofert.
  20. TREŚĆ UŻYTKOWNIKA – dane, teksty, zdjęcia, grafiki, logotypy, dokumenty lub inne materiały przekazane przez Użytkownika do Serwisu.
  21. TREŚĆ NIELEGALNA – informacja, która sama w sobie albo przez odniesienie do działania jest niezgodna z prawem Unii Europejskiej lub prawem polskim.
  22. REGULAMIN – niniejszy regulamin JobNino.

03Ogólne warunki korzystania z JobNino

  1. Regulamin określa prawa i obowiązki Usługodawcy oraz Użytkowników związane z korzystaniem z Serwisu i świadczeniem Usług Elektronicznych.
  2. Korzystanie z Serwisu jest dobrowolne. Użytkownik zobowiązuje się korzystać z niego zgodnie z prawem, Regulaminem, dobrymi obyczajami oraz z poszanowaniem praw osób trzecich.
  3. JobNino jest standardowym portalem ogłoszeniowym rynku pracy. Podstawową odpłatną usługą dla Pracodawcy jest emisja Ogłoszenia, a nie dostarczenie określonej liczby Aplikacji.
  4. Usługodawca nie gwarantuje określonej liczby odsłon, kliknięć, Aplikacji, Kandydatów, rozmów rekrutacyjnych ani zatrudnień, chyba że odrębne, wyraźne warunki konkretnej usługi stanowią inaczej.
  5. Do korzystania z Serwisu wymagane są co najmniej urządzenie z dostępem do Internetu oraz aktualna przeglądarka internetowa. Dla części funkcji wymagany może być czynny adres e-mail, numer telefonu, obsługa JavaScript i niezbędnych plików cookies.
  6. Użytkownik jest zobowiązany podawać dane zgodne ze stanem faktycznym i aktualizować je w razie zmiany.
  7. Zabronione jest dostarczanie Treści Nielegalnych, zakłócanie działania Serwisu, obchodzenie zabezpieczeń, nieuprawniony dostęp do danych, automatyczne generowanie szkodliwego ruchu oraz wykorzystywanie Serwisu do oszustw, spamu lub wyłudzania danych.
  8. Usługodawca może wykonywać prace techniczne, aktualizacje i czynności bezpieczeństwa powodujące czasowe ograniczenie dostępności Serwisu.
  9. Zasady przetwarzania danych osobowych i używania cookies określa Polityka prywatności JobNino.

04Zawarcie umowy

  1. Kandydat może przeglądać Oferty oraz – jeżeli dana Oferta udostępnia taką możliwość – składać Aplikacje bez rejestracji i logowania. Umowa o nieodpłatne świadczenie danej Usługi Elektronicznej niewymagającej Konta zostaje zawarta z chwilą rozpoczęcia korzystania z tej funkcji.
  2. Utworzenie Konta Kandydata jest dobrowolne i bezpłatne. Nie jest ono warunkiem złożenia Aplikacji, jeżeli dana Oferta umożliwia aplikowanie bez logowania.
  3. Umowa dotycząca Konta Kandydata zostaje zawarta z chwilą prawidłowego utworzenia lub aktywacji Konta oraz zaakceptowania Regulaminu. Operator może wymagać potwierdzenia adresu e-mail lub użycia linku aktywacyjnego.
  4. Jeżeli możliwość aktywacji Konta Kandydata jest proponowana po złożeniu Aplikacji, samo złożenie Aplikacji nie oznacza zawarcia umowy dotyczącej aktywnego Konta Kandydata. Dostęp do Konta uruchamiany jest dopiero po wykonaniu przez Kandydata czynności wskazanych w procesie aktywacji.
  5. Umowa dotycząca Konta Pracodawcy zostaje zawarta z chwilą prawidłowego utworzenia Konta i zaakceptowania Regulaminu.
  6. Umowa dotycząca odpłatnego Ogłoszenia zostaje zawarta po wybraniu rodzaju Ogłoszenia i jego parametrów, podaniu danych wymaganych do realizacji zamówienia, zaakceptowaniu Regulaminu, potwierdzeniu zamówienia z obowiązkiem zapłaty oraz dokonaniu płatności lub zaakceptowaniu innego uzgodnionego sposobu rozliczenia.
  7. Przed złożeniem zamówienia Pracodawca otrzymuje informację o głównych cechach usługi, cenie, podatkach, czasie Emisji, Zasięgu Terytorialnym i ewentualnych rabatach.
  8. Jeżeli zamówienie wymaga dodatkowej weryfikacji, publikacja Ogłoszenia może nastąpić po jej zakończeniu.
  9. Użytkownik posiadający Konto odpowiada za ochronę swoich danych logowania i nie powinien udostępniać ich osobom nieuprawnionym.
  10. Usługodawca może odmówić utworzenia lub aktywacji Konta, a także czasowo je ograniczyć albo zawiesić, jeżeli istnieje uzasadnione podejrzenie podszywania się pod inną osobę lub podmiot, podania fałszywych danych, naruszenia prawa lub Regulaminu, nadużycia funkcji Serwisu albo zagrożenia bezpieczeństwa.
  11. Użytkownik może zrezygnować z Konta w dowolnym momencie za pomocą funkcji dostępnej w Serwisie albo przez kontakt z Usługodawcą. Rezygnacja z Konta Kandydata nie powoduje automatycznego cofnięcia Aplikacji wcześniej przekazanych Pracodawcom ani usunięcia danych znajdujących się już w systemach Pracodawców.

05Formy publikacji ogłoszeń i prowadzenie rekrutacji

  1. Serwis może umożliwiać następujące formy prowadzenia rekrutacji:
    1. Rekrutacja przez JobNino – Kandydat składa Aplikację za pośrednictwem Serwisu, a dane są udostępniane Pracodawcy w zakresie niezbędnym do prowadzenia rekrutacji.
    2. Ogłoszenie z przekierowaniem – Kandydat zostaje przekierowany do zewnętrznego systemu rekrutacyjnego, formularza albo strony Pracodawcy.
    3. Ogłoszenie z kontaktem bezpośrednim – Kandydat kontaktuje się z Pracodawcą za pomocą danych kontaktowych podanych w Ofercie.
  2. W przypadku rekrutacji prowadzonej poza Serwisem JobNino pełni przede wszystkim funkcję publikacyjną i przekierowującą, a za dalszy proces rekrutacyjny odpowiada Pracodawca.
  3. Po przekazaniu danych Kandydata Pracodawcy dalsze przetwarzanie tych danych przez Pracodawcę odbywa się na zasadach określonych przez Pracodawcę jako odrębnego administratora, chyba że z odrębnych uzgodnień wynika inny podział ról.
  4. Pracodawca zobowiązany jest prowadzić rekrutację zgodnie z prawem pracy, zasadami równego traktowania, przepisami dotyczącymi wynagrodzenia w procesie rekrutacyjnym oraz ochrony danych osobowych.

06Usługi elektroniczne w serwisie

  1. Serwis może udostępniać w szczególności:
    1. Konto Kandydata;
    2. Konto Pracodawcy;
    3. Wyszukiwarkę Ofert;
    4. formularze aplikacyjne dla Kandydatów dostępne bez rejestracji i logowania albo po zalogowaniu;
    5. panel Konta Kandydata umożliwiający zarządzanie danymi i CV, dostęp do historii Aplikacji, Statusów Aplikacji i dopasowanych Ofert;
    6. funkcję składania Aplikacji z wykorzystaniem danych i dokumentów zapisanych na Koncie Kandydata, w tym aplikowanie jednym kliknięciem, jeżeli funkcja jest dostępna dla danej Oferty;
    7. publikację i zarządzanie Ogłoszeniami;
    8. funkcje analityczne, raportowe, dopasowujące i wspierające rekrutację;
    9. komunikację techniczną i rekrutacyjną;
    10. obsługę zamówień, płatności i dokumentów sprzedaży.
  2. Szczegółowy zakres funkcji wynika z aktualnego Serwisu, formularza, karty produktu, Cennika albo warunków konkretnego zamówienia.
  3. Przeglądanie Ofert, składanie Aplikacji przez Kandydatów oraz korzystanie z Konta Kandydata są bezpłatne.
  4. Usługa Konta Kandydata jest świadczona przez czas nieoznaczony – do chwili rezygnacji z Konta, jego usunięcia albo zakończenia świadczenia usługi zgodnie z Regulaminem lub obowiązującym prawem.
  5. Usługodawca może rozwijać, aktualizować lub zastępować funkcje Serwisu, o ile odbywa się to zgodnie z obowiązującymi przepisami i nie narusza praw wynikających z usług już zamówionych lub aktywnych umów.

07Kandydat, konto kandydata i aplikowanie

  1. Kandydat może korzystać z Ofert i – jeżeli dana Oferta na to pozwala – składać Aplikacje bez rejestracji i logowania albo dobrowolnie utworzyć lub aktywować Konto Kandydata.
  2. Konto Kandydata może zostać utworzone bezpośrednio w procesie rejestracji albo aktywowane na życzenie Kandydata w sposób udostępniony przez Serwis, w tym za pomocą linku lub komunikatu przesłanego po złożeniu Aplikacji.
  3. W ramach Konta Kandydata Serwis może udostępniać w szczególności:
    1. zarządzanie danymi Kandydata i informacjami zapisanymi na Koncie;
    2. dodawanie, przechowywanie, podgląd, zastępowanie lub usuwanie CV;
    3. historię Aplikacji złożonych za pośrednictwem JobNino, jeżeli mogą zostać przypisane do Konta;
    4. wyświetlanie Statusów Aplikacji;
    5. prezentowanie Ofert dopasowanych do danych lub informacji dostępnych w ramach Konta;
    6. składanie kolejnych Aplikacji z wykorzystaniem zapisanych danych i CV, w tym za pomocą funkcji aplikowania jednym kliknięciem.
  4. W celu złożenia Aplikacji Kandydat podaje dane wymagane w formularzu rekrutacyjnym albo – jako zalogowany Użytkownik – może wykorzystać dane i dokumenty aktualnie zapisane na swoim Koncie Kandydata.
  5. Użycie funkcji aplikowania jednym kliknięciem wymaga każdorazowo działania Kandydata dotyczącego konkretnej Oferty. Funkcja nie powoduje automatycznego wysyłania Aplikacji na inne Oferty bez działania Kandydata.
  6. Przed wysłaniem Aplikacji Kandydat powinien sprawdzić aktualność danych i CV zapisanych na Koncie. Kandydat odpowiada za prawdziwość, aktualność i zgodność z prawem danych oraz dokumentów, które przekazuje.
  7. CV zapisane na Koncie Kandydata może być wykorzystywane do składania Aplikacji zgodnie z dyspozycją Kandydata. Usunięcie lub zastąpienie CV na Koncie nie usuwa automatycznie kopii dokumentu, który został już wcześniej przekazany Pracodawcy w ramach konkretnej Aplikacji.
  8. Status Aplikacji prezentowany na Koncie Kandydata ma charakter informacyjny i opiera się na danych dostępnych w Serwisie lub przekazanych przez Pracodawcę. Może nie odzwierciedlać w czasie rzeczywistym wszystkich działań prowadzonych poza JobNino.
  9. Dopasowane Oferty mają charakter rekomendacyjny. Ich prezentowanie nie oznacza gwarancji spełnienia wymagań Pracodawcy, zaproszenia do rekrutacji ani zatrudnienia i nie stanowi decyzji rekrutacyjnej podejmowanej przez Operatora.
  10. Dane przekazane przez Kandydata są wykorzystywane do obsługi Konta, konkretnej Aplikacji, przekazania jej właściwemu Pracodawcy, komunikacji związanej z rekrutacją, bezpieczeństwa oraz innych celów opisanych w Polityce prywatności.
  11. Kandydat nie powinien przekazywać danych szczególnych kategorii, jeżeli nie jest to konieczne i zgodne z prawem.
  12. Złożenie Aplikacji nie gwarantuje otrzymania odpowiedzi, zaproszenia na rozmowę ani zatrudnienia.

08Konto pracodawcy, cennik i płatności

  1. Utworzenie Konta Pracodawcy jest bezpłatne, o ile Cennik nie wskazuje inaczej. Publikacja odpłatnych Ogłoszeń odbywa się zgodnie z Cennikiem obowiązującym w chwili składania zamówienia.
  2. Standardowe Ogłoszenia JobNino mają następujące ceny:
Rodzaj Ogłoszenia Zasięg Emisja Cena netto
Ogłoszenie miejskiejedno wybrane miasto30 dni199,00 PLN
Ogłoszenie gminnecała wybrana gmina30 dni299,00 PLN
Ogłoszenie powiatowecały wybrany powiat30 dni349,00 PLN
Ogłoszenie wojewódzkiecałe wybrane województwo30 dni399,00 PLN
Ogłoszenie ogólnopolskiecała Polska30 dni449,00 PLN
  1. Do cen netto doliczany jest podatek VAT według obowiązującej stawki. Ostateczna cena brutto, VAT, ewentualny rabat i całkowita wartość zamówienia są prezentowane przed jego złożeniem.
  2. Przy zakupie większej liczby Ogłoszeń mogą obowiązywać rabaty ilościowe lub promocje. Wiążący jest rabat pokazany Pracodawcy w Cenniku, kalkulatorze lub koszyku przed potwierdzeniem zamówienia.
  3. Pracodawca spełniający warunki promocji może skorzystać z Ogłoszenia Start: pierwszego Ogłoszenia za 0 PLN, emitowanego przez 10 dni w jednym wybranym mieście. Zakres funkcji promocji wynika z aktualnej oferty prezentowanej przed publikacją.
  4. Promocja pierwszego Ogłoszenia może być wykorzystana jeden raz przez danego Pracodawcę. Operator może przeciwdziałać wielokrotnemu korzystaniu z promocji przez ten sam podmiot lub podmioty działające w celu obejścia jej warunków.
  5. Zakres dodatkowych funkcji Ogłoszenia – w szczególności brandingu, wizytówki firmy, wyróżnienia, promocji na stronie głównej, publikacji w kanałach społecznościowych, materiału wideo, automatycznej analizy, dopasowania, weryfikacji aplikacji lub raportów – wynika z karty produktu obowiązującej w chwili składania zamówienia.
  6. Funkcje promocyjne, analityczne, weryfikacyjne i dopasowujące mają charakter wspierający i nie gwarantują konkretnej liczby wyświetleń, Aplikacji ani zatrudnień.
  7. Dostępne sposoby płatności są wskazywane w procesie zamówienia. Jeżeli płatność obsługuje zewnętrzny operator płatności, techniczna realizacja płatności odbywa się również zgodnie z zasadami tego operatora. Płatności online mogą być obsługiwane przez następujących zewnętrznych operatorów płatności:
    • Krajowy Integrator Płatności S.A. (Tpay) – pl. Andersa 3, 17 piętro, 61-894 Poznań;
    • PayPro SA (Przelewy24) – ul. Pastelowa 8, 60-198 Poznań;
    • ePłatności sp. z o.o. sp.k. (HotPay) – ul. 27 Stycznia 9, 34-120 Andrychów.
  8. Usługa może zostać uruchomiona po uzyskaniu potwierdzenia płatności albo zgodnie z innym uzgodnionym sposobem rozliczenia.
  9. Dokument sprzedaży wystawiany jest na dane wskazane przez Pracodawcę. Pracodawca odpowiada za ich poprawność.
  10. Zmiana Cennika nie zmienia ceny Ogłoszenia już prawidłowo zamówionego.

09Warunki zamieszczania ogłoszenia

  1. Pracodawca może zamieścić Ogłoszenie za pomocą formularza dostępnego w Serwisie albo innego udostępnionego przez Operatora procesu publikacji.
  2. Ogłoszenie jest publikowane po spełnieniu warunków technicznych, płatniczych i – jeżeli jest stosowana – moderacji lub weryfikacji.
  3. Standardowa Emisja płatnego Ogłoszenia trwa 30 dni od chwili jego publikacji.
  4. Zasięg Terytorialny określa podstawowy obszar przypisania, wyszukiwania i promocji Ogłoszenia. Nie stanowi on technicznej blokady dostępu dla osób znajdujących się poza tym obszarem. Ogłoszenie może być widoczne również przez bezpośredni link, wyszukiwarki internetowe, rekomendacje lub kanały promocyjne.
  5. Pracodawca zobowiązany jest publikować wyłącznie rzeczywiste rekrutacje oraz informacje prawdziwe, aktualne, rzetelne, jasne i niewprowadzające w błąd.
  6. Ogłoszenie powinno pozwalać Kandydatowi zrozumieć co najmniej rodzaj stanowiska lub pracy, miejsce albo sposób wykonywania pracy, główne obowiązki lub charakter pracy, podstawowe wymagania oraz sposób aplikowania.
  7. Pracodawca odpowiada za wykonanie obowiązków dotyczących informacji o wynagrodzeniu w procesie rekrutacyjnym w terminie i formie wymaganej przez obowiązujące przepisy.
  8. Pracodawca zobowiązany jest formułować Ogłoszenia i nazwy stanowisk w sposób zgodny z przepisami dotyczącymi równego traktowania, neutralności płciowej i zakazu dyskryminacji.
  9. Ogłoszenie nie może:
    1. dotyczyć fikcyjnej rekrutacji;
    2. służyć wyłącznie pozyskiwaniu danych osobowych;
    3. wprowadzać w błąd co do Pracodawcy, miejsca pracy, stanowiska, wynagrodzenia, warunków pracy lub charakteru rekrutacji;
    4. naruszać praw osób trzecich, praw autorskich, dóbr osobistych lub znaków towarowych;
    5. zawierać treści dyskryminujących lub bezprawnych;
    6. dotyczyć działalności nielegalnej;
    7. stanowić reklamy towarów lub usług niezwiązanych z rzeczywistą rekrutacją;
    8. nakłaniać Kandydatów do przekazania danych lub dokonania płatności w sposób sprzeczny z prawem albo charakterem legalnej rekrutacji.
  10. Operator może skorygować literówki, formatowanie, kategorię lub sposób prezentacji Ogłoszenia, jeżeli nie zmienia to istotnego znaczenia treści.
  11. Operator może odmówić publikacji, wstrzymać Emisję, ograniczyć widoczność lub usunąć Ogłoszenie naruszające Regulamin albo prawo.
  12. Istotna zmiana stanowiska, Pracodawcy, branży lub charakteru rekrutacji może zostać uznana za nowe Ogłoszenie wymagające odrębnej publikacji.
  13. Wcześniejsze zakończenie Ogłoszenia przez Pracodawcę nie powoduje automatycznego zwrotu części ceny, chyba że wynika to z przepisów prawa lub indywidualnych warunków zamówienia.

10Aplikowanie na oferty pracy

  1. Aplikowanie może odbywać się za pośrednictwem formularza JobNino dostępnego bez rejestracji i logowania, po zalogowaniu do Konta Kandydata z wykorzystaniem zapisanych danych i dokumentów, przez przekierowanie do zewnętrznego systemu lub strony Pracodawcy albo poprzez bezpośredni kontakt wskazany w Ofercie.
  2. Jeżeli dla danej Oferty dostępna jest funkcja aplikowania jednym kliknięciem, jej użycie powoduje złożenie Aplikacji na tę konkretną Ofertę z wykorzystaniem danych i dokumentów zapisanych na Koncie Kandydata w chwili wysłania Aplikacji.
  3. Kandydat odpowiada za prawdziwość i aktualność danych przekazywanych w Aplikacji, w tym danych i CV pobieranych z Konta Kandydata.
  4. Jeżeli Aplikacja jest składana w JobNino, Operator może przetwarzać dane w zakresie potrzebnym do obsługi formularza, prowadzenia Konta Kandydata, przekazania Aplikacji, bezpieczeństwa, komunikacji i funkcji rekrutacyjnych, zgodnie z Polityką prywatności.
  5. Po przekazaniu Aplikacji Pracodawcy dalszy przebieg rekrutacji, decyzje Pracodawcy i dalsze przetwarzanie danych pozostają po stronie Pracodawcy w zakresie wynikającym z prawa.
  6. Po utworzeniu lub aktywacji Konta Kandydata Serwis może powiązać z nim Aplikacje złożone wcześniej z wykorzystaniem tego samego adresu e-mail lub innych danych pozwalających na bezpieczne przypisanie Aplikacji do właściwego Kandydata. Powiązanie Aplikacji z Kontem nie powoduje jej ponownego wysłania do Pracodawcy.
  7. Operator może stosować zabezpieczenia i mechanizmy jakościowe służące wykrywaniu spamu, duplikatów, oczywiście fikcyjnych zgłoszeń, błędów technicznych i nadużyć.
  8. Jeżeli Serwis opisuje funkcję jako „weryfikacja aplikacji”, oznacza ona weryfikację techniczną, jakościową lub automatyczną w zakresie opisanym przy danej usłudze i nie stanowi automatycznie potwierdzenia tożsamości, kwalifikacji, uprawnień, niekaralności, stanu zdrowia ani prawdziwości wszystkich informacji podanych przez Kandydata.

11Komunikacja rekrutacyjna

  1. JobNino może wykorzystywać e-mail, SMS, połączenia telefoniczne, automatyczną komunikację głosową, linki do rozmów wideo oraz inne kanały udostępnione w Serwisie do obsługi procesu rekrutacyjnego lub działania zamówionej usługi.
  2. Komunikacja związana bezpośrednio z Aplikacją, utworzeniem lub aktywacją Konta, bezpieczeństwem Konta, zmianą Statusu Aplikacji, realizacją umowy, reklamacją albo innym żądaniem Użytkownika może być prowadzona, jeżeli istnieje właściwa podstawa prawna.
  3. Komunikacja marketingowa prowadzona jest wyłącznie zgodnie z obowiązującymi przepisami i udzielonymi zgodami, jeżeli zgoda jest wymagana.
  4. Akceptacja Regulaminu ani utworzenie Konta Kandydata nie oznaczają automatycznie zgody na marketing.
  5. Rezygnacja z komunikacji marketingowej nie blokuje komunikatów koniecznych do realizacji aktywnego Konta, Aplikacji, zamówienia, reklamacji, obowiązku prawnego lub bezpieczeństwa.
  6. Szczegółowe zasady przetwarzania danych w ramach poszczególnych kanałów komunikacji określa Polityka prywatności oraz – jeżeli została opublikowana – Polityka komunikacji JobNino.

12Wyszukiwarka

  1. Wyszukiwarka umożliwia wyszukiwanie i filtrowanie Ofert według parametrów dostępnych w Serwisie, w szczególności frazy, stanowiska, kategorii, lokalizacji, formy pracy lub innych właściwości Oferty.
  2. Wyniki wyszukiwania mogą zależeć od zgodności z zapytaniem, aktywnych filtrów, daty publikacji, lokalizacji, jakości i kompletności danych, wykupionego wyróżnienia oraz innych parametrów opisanych w sekcji 21.
  3. Brak Oferty w określonym wyniku wyszukiwania nie oznacza automatycznie jej usunięcia z Serwisu.
  4. Usługodawca może rozwijać mechanizmy wyszukiwania i filtrowania w celu poprawy trafności wyników, jakości oraz bezpieczeństwa.

13Oferty zewnętrzne i przekierowania

  1. JobNino może prezentować Oferty Zewnętrzne pochodzące z publicznie dostępnych źródeł, integracji technicznych, systemów partnerów lub innych źródeł udostępnionych Operatorowi.
  2. W przypadku Oferty Zewnętrznej aplikowanie może odbywać się przez przekierowanie Użytkownika do strony źródłowej, systemu rekrutacyjnego lub strony Pracodawcy.
  3. Oferta Zewnętrzna może zostać automatycznie zaktualizowana, zsynchronizowana, zindeksowana albo usunięta w związku ze zmianą danych w źródle lub wykryciem jej nieaktualności.
  4. Operator nie gwarantuje ciągłej dostępności strony zewnętrznej ani tego, że podmiot zewnętrzny nie zmieni treści Oferty po jej pozyskaniu lub zindeksowaniu przez JobNino.
  5. Publikacja Oferty Zewnętrznej nie oznacza, że dany Pracodawca zakupił usługę JobNino ani że Operator prowadzi rekrutację w jego imieniu.
  6. Pracodawca albo inny uprawniony podmiot może zgłosić żądanie aktualizacji lub usunięcia Oferty Zewnętrznej, wskazując adres Oferty i podstawę żądania na adres info@jobnino.pl.
  7. Po przejściu do zewnętrznego serwisu Użytkownik podlega również warunkom i politykom obowiązującym w tym serwisie.

14Prawa i obowiązki usługodawcy i użytkownika

  1. Usługodawca zobowiązuje się świadczyć Usługi Elektroniczne zgodnie z Regulaminem i obowiązującym prawem.
  2. Usługodawca może prowadzić moderację treści w celu zapewnienia zgodności Serwisu z prawem, Regulaminem, bezpieczeństwem i przeznaczeniem JobNino.
  3. W przypadku Treści Nielegalnej albo treści naruszającej Regulamin Operator może odmówić publikacji, ograniczyć jej widoczność, wyłączyć funkcje promocyjne, zawiesić dostęp do niej albo ją usunąć.
  4. Użytkownik zobowiązany jest powstrzymać się w szczególności od:
    1. podawania danych fałszywych lub nieaktualnych;
    2. podszywania się pod osoby lub podmioty trzecie;
    3. publikowania Treści Nielegalnych, obraźliwych, oszukańczych lub naruszających prawa osób trzecich;
    4. wyłudzania danych lub wykorzystywania danych Kandydatów niezgodnie z prawem;
    5. obchodzenia zasad promocji, płatności, limitów lub zabezpieczeń;
    6. kopiowania lub pozyskiwania danych Serwisu z naruszeniem prawa, praw do baz danych albo zabezpieczeń technicznych;
    7. działań destabilizujących Serwis lub utrudniających korzystanie z niego innym osobom.
  5. Treść, która zdaniem zgłaszającego jest nielegalna, może zostać zgłoszona na adres info@jobnino.pl z dopiskiem „DSA – zgłoszenie treści”. Zgłoszenie powinno wskazywać konkretną treść lub adres URL oraz wyjaśniać podstawę uznania jej za nielegalną.
  6. Operator rozpatruje zgłoszenia dotyczące Treści Nielegalnych w sposób staranny, obiektywny i bez zbędnej zwłoki, stosownie do charakteru sprawy oraz obowiązków wynikających z rozporządzenia (UE) 2022/2065 (DSA).
  7. Jeżeli Operator podejmuje wobec treści lub Konta decyzję, dla której prawo wymaga przekazania uzasadnienia albo udostępnienia środka odwoławczego, Operator wykonuje ten obowiązek w zakresie mającym zastosowanie do JobNino.
  8. Operator nie ma ogólnego obowiązku uprzedniego monitorowania wszystkich informacji przekazywanych przez Użytkowników.
  9. Operator może zawiesić lub ograniczyć Konto Kandydata albo Konto Pracodawcy w przypadku poważnego lub powtarzającego się naruszenia prawa lub Regulaminu, zagrożenia bezpieczeństwa albo nadużywania funkcji Serwisu, z uwzględnieniem obowiązujących wymogów proceduralnych.

15Odpowiedzialność usługodawcy i użytkownika

  1. Usługodawca odpowiada za wykonanie własnych usług zgodnie z Regulaminem i przepisami, których nie można wyłączyć umową.
  2. Pracodawca odpowiada za treść własnego Ogłoszenia, legalność rekrutacji, prawdziwość warunków zatrudnienia, kontakt z Kandydatami oraz przetwarzanie danych otrzymanych do własnego procesu rekrutacyjnego.
  3. Kandydat odpowiada za prawdziwość danych i dokumentów, które sam przekazuje.
  4. JobNino nie jest stroną umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej ani innego stosunku prawnego zawieranego pomiędzy Kandydatem a Pracodawcą, chyba że z konkretnej Oferty jednoznacznie wynika inaczej.
  5. Usługodawca nie gwarantuje zatrudnienia Kandydata ani pozyskania przez Pracodawcę określonej liczby Aplikacji.
  6. Usługodawca nie odpowiada za działanie zewnętrznych systemów rekrutacyjnych, stron Pracodawców, operatorów telekomunikacyjnych, dostawców płatności lub innych niezależnych usług, z wyjątkiem odpowiedzialności, której zgodnie z prawem nie można wyłączyć.
  7. Usługodawca nie odpowiada za przerwy i szkody wynikające wyłącznie z siły wyższej, awarii infrastruktury niezależnej od Operatora, działań osób trzecich lub zdarzeń, którym Operator nie mógł racjonalnie zapobiec.
  8. Wobec Przedsiębiorców, w zakresie dopuszczalnym przez prawo, odpowiedzialność Operatora z tytułu danej odpłatnej usługi ograniczona jest do wartości netto tej usługi, której dotyczy roszczenie. Ograniczenie nie obejmuje szkód wyrządzonych umyślnie ani odpowiedzialności, której nie można ograniczyć na mocy prawa.
  9. Wobec konsumentów i osób korzystających z ochrony konsumenckiej stosuje się bezwzględnie obowiązujące przepisy prawa.

16Kontakt z JobNino

  1. Podstawowym kanałem kontaktu z Usługodawcą jest poczta elektroniczna: info@jobnino.pl.
  2. Użytkownik może korzystać również z innych kanałów kontaktu udostępnionych aktualnie w Serwisie.
  3. Adres info@jobnino.pl jest także elektronicznym punktem kontaktowym w sprawach dotyczących treści i działania Serwisu, w tym zgłoszeń dotyczących DSA, o ile Operator nie wskaże odrębnego punktu kontaktowego.

17Reklamacje dotyczące JobNino

  1. Użytkownik może złożyć reklamację dotyczącą działania Serwisu, Konta, Ogłoszenia, płatności albo wykonania zamówionej usługi.
  2. Reklamację należy przesłać na adres info@jobnino.pl.
  3. Reklamacja powinna w miarę możliwości zawierać dane kontaktowe zgłaszającego, numer zamówienia albo adres Ogłoszenia, opis nieprawidłowości, datę jej wystąpienia oraz oczekiwany sposób rozwiązania.
  4. Brak informacji, które są konieczne do rozpatrzenia reklamacji, może skutkować prośbą Operatora o ich uzupełnienie.
  5. Usługodawca rozpatruje reklamację niezwłocznie, nie później niż w terminie 14 dni, chyba że bezwzględnie obowiązujący przepis przewiduje inny termin.
  6. W razie uznania reklamacji Operator może odpowiednio usunąć błąd, przedłużyć Emisję, ponownie uruchomić usługę, skorygować zamówienie albo dokonać odpowiedniego zwrotu.

18Odstąpienie od umowy

  1. Jeżeli Użytkownikowi przysługuje ustawowe prawo odstąpienia od umowy zawartej na odległość, może on co do zasady odstąpić od niej w terminie 14 dni od dnia jej zawarcia bez podawania przyczyny, z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych prawem.
  2. Jeżeli uprawniony Użytkownik zażąda rozpoczęcia odpłatnej Emisji przed upływem terminu do odstąpienia, a następnie skutecznie odstąpi od umowy, może być zobowiązany do zapłaty kwoty proporcjonalnej do zakresu świadczenia wykonanego do chwili odstąpienia, zgodnie z ustawą o prawach konsumenta.
  3. Prawo odstąpienia od odpłatnej usługi może wygasnąć po jej pełnym wykonaniu, jeżeli zostały spełnione wszystkie warunki wymagane przez ustawę, w tym wymagane uprzednie oświadczenia Użytkownika.
  4. Postanowienia dotyczące konsumenta stosuje się również do osoby fizycznej zawierającej umowę bezpośrednio związaną z jej działalnością gospodarczą, gdy przepisy przyznają jej w danym zakresie ochronę konsumencką.
  5. Oświadczenie o odstąpieniu może zostać przesłane na adres info@jobnino.pl, o ile przepisy nie wymagają lub Operator nie udostępni innej formy.
  6. Niezależnie od ustawowego prawa odstąpienia Kandydat może w dowolnym czasie zakończyć korzystanie z bezpłatnego Konta Kandydata zgodnie z sekcją 04 Regulaminu.

19Pozasądowe sposoby rozpatrywania sporów

  1. Konsument może skorzystać z pozasądowych sposobów rozpatrywania sporów konsumenckich na zasadach określonych w obowiązujących przepisach.
  2. Informacje o podmiotach uprawnionych do pozasądowego rozwiązywania sporów oraz o zasadach dostępu do tych procedur są dostępne w szczególności w serwisach Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów oraz właściwych podmiotów ADR.
  3. Konsument może również korzystać z pomocy właściwego miejscowo rzecznika konsumentów lub organizacji konsumenckich.
  4. Skorzystanie z pozasądowego sposobu rozwiązania sporu jest dobrowolne, chyba że obowiązujący przepis stanowi inaczej.

20Postanowienia dotyczące przedsiębiorców

  1. Niniejsza sekcja dotyczy Pracodawców i innych Użytkowników będących przedsiębiorcami, którym w danym zakresie nie przysługuje ochrona konsumencka.
  2. Rezygnacja z odpłatnego Ogłoszenia po rozpoczęciu Emisji nie uprawnia automatycznie do zwrotu opłaty za niewykorzystaną część okresu Emisji.
  3. Operator może zweryfikować prawdziwość danych Pracodawcy, jego istnienie, umocowanie osoby korzystającej z Konta, NIP, domenę, numer telefonu albo inne informacje potrzebne do zapewnienia wiarygodności rekrutacji.
  4. Na czas uzasadnionej weryfikacji Operator może wstrzymać publikację Ogłoszenia lub dostęp do wybranych funkcji.
  5. Przedsiębiorca odpowiada za działania osób, którym udostępnił swoje Konto albo uprawnienia do niego.
  6. W zakresie dopuszczalnym przez prawo odpowiedzialność Operatora wobec Przedsiębiorcy określa sekcja 15 Regulaminu.
  7. Spory z Przedsiębiorcą, któremu nie przysługuje ochrona konsumencka, mogą być rozpoznawane przez sąd właściwy miejscowo dla siedziby Operatora, o ile bezwzględnie obowiązujące przepisy nie stanowią inaczej.

21Plasowanie ogłoszeń

  1. JobNino może stosować plasowanie, czyli ustalanie względnej widoczności lub kolejności Ofert w wynikach wyszukiwania, rekomendacjach, sekcjach dopasowanych Ofert i innych częściach Serwisu.
  2. Główne parametry mogące wpływać na plasowanie lub dopasowanie obejmują:
    1. zgodność tytułu i treści Oferty z zapytaniem Użytkownika;
    2. lokalizację oraz Zasięg Terytorialny;
    3. kategorię i stanowisko;
    4. datę publikacji albo aktualizacji;
    5. kompletność i jakość danych Ogłoszenia;
    6. filtry i sposób sortowania wybrane przez Użytkownika;
    7. dane lub preferencje dostępne w Koncie Kandydata – o ile są wykorzystywane przez daną funkcję dopasowania;
    8. wykupione wyróżnienie lub funkcję promocyjną;
    9. mechanizmy ograniczające duplikaty, spam i nieaktualne treści.
  3. Wykupione wyróżnienie może zwiększyć widoczność Ogłoszenia, ale nie gwarantuje stałej pierwszej pozycji ani określonej liczby odsłon.
  4. Prezentowanie Oferty jako dopasowanej nie oznacza, że Operator potwierdza spełnianie przez Kandydata wymagań Pracodawcy ani że Pracodawca zakwalifikuje Kandydata do dalszego etapu rekrutacji.
  5. Parametry plasowania i dopasowania mają służyć przede wszystkim trafności wyników, jakości Serwisu, bezpieczeństwu Użytkowników oraz skuteczniejszemu dotarciu Ogłoszeń do właściwych odbiorców.
  6. Operator może modyfikować algorytmy plasowania i dopasowania, zachowując transparentność wymaganą przez obowiązujące przepisy.

22Dostęp do danych w serwisie

  1. Użytkownik niezalogowany może uzyskać dostęp do danych publicznie prezentowanych w Serwisie, w szczególności Ofert, danych Pracodawców przeznaczonych do publikacji oraz treści informacyjnych.
  2. Kandydat posiadający Konto Kandydata może mieć dostęp – w zakresie funkcji aktualnie dostępnych w Serwisie – do danych swojego Konta, własnego CV, historii Aplikacji, Statusów Aplikacji oraz dopasowanych Ofert.
  3. Kandydat może aktualizować dane i dokumenty dostępne na swoim Koncie w zakresie udostępnionych funkcji. Usunięcie danych lub CV z Konta nie powoduje automatycznego usunięcia informacji lub dokumentów, które zostały wcześniej przekazane Pracodawcy w ramach Aplikacji.
  4. Rezygnacja z Konta Kandydata nie oznacza automatycznego wycofania Aplikacji ani zakończenia procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez Pracodawców. W zakresie danych otrzymanych przez Pracodawcę zastosowanie mają zasady przetwarzania danych obowiązujące u tego Pracodawcy.
  5. Pracodawca posiadający Konto może mieć dostęp do swoich Ogłoszeń, danych firmy, informacji o zamówieniach, płatnościach, statystykach i Aplikacjach przekazanych w związku z jego rekrutacją – w zakresie funkcji dostępnych w Serwisie.
  6. Operator ma dostęp do danych przekazywanych i generowanych w Serwisie w zakresie potrzebnym do świadczenia usług, prowadzenia Kont, bezpieczeństwa, rozliczeń, moderacji, obsługi reklamacji, analityki i wykonania obowiązków prawnych.
  7. Zakres, podstawa, cele, okres przechowywania oraz prawa osób dotyczące danych osobowych są szczegółowo opisane w Polityce prywatności.
  8. Dane Kandydatów udostępnione Pracodawcy nie mogą być wykorzystywane przez Pracodawcę w sposób sprzeczny z prawem ani bez odpowiedniej podstawy prawnej.

23Prawa autorskie

  1. Prawa autorskie, prawa do baz danych, znaków, grafik, kodu, układu i materiałów własnych Serwisu należą do Operatora lub innych uprawnionych podmiotów.
  2. Korzystanie z Serwisu nie przenosi na Użytkownika żadnych praw własności intelektualnej poza zakresem niezbędnym do prawidłowego korzystania z Usługi.
  3. Pracodawca oświadcza, że posiada prawa lub zgody potrzebne do publikacji przekazanych treści, zdjęć, grafik, logotypów, nazw i znaków.
  4. Przekazując materiały przeznaczone do publicznej publikacji, Pracodawca udziela Operatorowi niewyłącznej i nieodpłatnej licencji w zakresie koniecznym do wykonania zamówionej usługi oraz promocji konkretnego Ogłoszenia, obejmującej w szczególności:
    1. utrwalanie i zwielokrotnianie materiału w systemach Operatora;
    2. publiczne udostępnianie go w Internecie;
    3. techniczne dostosowanie formatu, rozmiaru, proporcji lub układu;
    4. publikację w kanałach JobNino, mediach społecznościowych, materiałach wideo lub innych kanałach promujących Ogłoszenie;
    5. wykonywanie kopii technicznych, cache i kopii bezpieczeństwa.
  5. Licencja udzielana jest na czas potrzebny do wykonania usługi oraz okres technicznie niezbędny do usunięcia kopii z systemów, kopii bezpieczeństwa i cache, z uwzględnieniem materiałów już rozpowszechnionych w zewnętrznych kanałach, nad którymi Operator nie ma pełnej kontroli.
  6. Dokumenty Kandydata, w tym CV, nie stają się publicznym materiałem promocyjnym na podstawie niniejszej sekcji.
  7. Bez odpowiedniej podstawy prawnej zabronione jest systematyczne pobieranie, kopiowanie lub ponowne wykorzystywanie istotnej części baz danych JobNino.

24Postanowienia końcowe

  1. Regulamin jest udostępniany nieodpłatnie w sposób umożliwiający jego pozyskanie, zapisanie, odtworzenie i wydrukowanie.
  2. Operator może zmienić Regulamin z ważnych przyczyn, w szczególności w przypadku zmiany prawa, zakresu usług, modelu sprzedaży, sposobu płatności, funkcji Serwisu, zasad bezpieczeństwa, zasad moderacji albo danych Operatora.
  3. Zmiana Regulaminu nie zmienia ceny ani podstawowych warunków prawidłowo zamówionej i rozpoczętej usługi, chyba że zmiana jest wymagana przez bezwzględnie obowiązujące prawo albo Użytkownik wyrazi zgodę na zmianę.
  4. Jeżeli charakter umowy, w tym prowadzenie Konta przez czas nieoznaczony, lub obowiązujące przepisy wymagają uprzedniego poinformowania Użytkownika o zmianie Regulaminu, Operator przekazuje taką informację z wymaganym wyprzedzeniem za pomocą Serwisu lub danych kontaktowych Użytkownika. Użytkownik może zrezygnować z Konta na zasadach określonych w Regulaminie.
  5. Do Regulaminu i umów zawieranych na jego podstawie stosuje się prawo polskie, z zastrzeżeniem przepisów chroniących konsumenta, których nie można wyłączyć wyborem prawa.
  6. Spory z konsumentami rozstrzygane są przez sądy właściwe zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami.
  7. Jeżeli którekolwiek postanowienie Regulaminu okaże się nieważne albo nieskuteczne, nie wpływa to na ważność pozostałych postanowień.
  8. W sprawach nieuregulowanych Regulaminem zastosowanie mają właściwe przepisy, w szczególności Kodeksu cywilnego, ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną, ustawy o prawach konsumenta, Kodeksu pracy, przepisów o rynku pracy, przepisów o ochronie danych osobowych, prawa autorskiego oraz rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2065 w sprawie jednolitego rynku usług cyfrowych (DSA) – w zakresie, w jakim mają zastosowanie.
  9. Polityka prywatności oraz warunki konkretnego zamówienia uzupełniają Regulamin w zakresie, którego dotyczą.
  10. Regulamin obowiązuje od dnia wskazanego w nagłówku jego aktualnej wersji.
Masz pytania?

Skontaktuj się z nami

Odpowiemy na pytania dotyczące Regulaminu JobNino.

Napisz do nas
JobNino · Regulamin · Ostatnia aktualizacja: 02.10.2026
Ładowanie danych oferty...